S I R E S - Sistema Recrutamento e Seleo

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    10-Jan-2017

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  • EXIBIO DE SLIDESESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RHhttp://jobclassification.googlepages.comjobclassification gmail.comAutor: Joo Calvano

  • SISTEMA RECRUTAMENTO E SELEO SIRESESTE SOFTWARE BEM SIMPLES E DE GRANDE PRATICIDADE.

    ESTRURA DO SIRES:

    FORMULRIOS INTELIGENTES QUE SO CHAMADOS NO PROGRAMA E PREENCHIDOS NO VDEO PELO USURIO

    MATERIAL DE APOIO DIDTICO E UM PROGRAMA, COMO SUGESTO, DE POLTICA PARA RECRUTAMENTO E SELEO

  • CLICAR O LOGOCLICANDO O CONE JC APARECE O MENU DE OPES PARA O FORMULRIO DESEJADOCLICAR A OPO

  • NESTE FORMULRIO COMEA ALGUMA INTELIGNCIA: LOGO A BAIXO DA ENTRADA DE DADOS, H 3(TRS) BOTES QUE DEFINEM A CATEGORIA DE CARGO, COLOCANDO O DGITO CORRESPONDENTE, NO LOCAL ONDE SER COMPLEMENTADO O CDIGO DO CARGO (1 OPERACIONAL, 2 ADMINISTRATIVO E 3 EXECUTIVO)PRESSIONE O BOTO INPUT BOXOS CAMPOS DINMICA DA MOVIMENTAO, POSSUEM 3(TRS) BOTES QUE FORAM O OPERADOR A COLOCAR AS INFORMAES COMPLEMENTARES, DE FORMA CONSISTENTE E OBJETIVA, ATRAVS DE INPUT BOX.

  • NESTE FORMULRIO, A NICA INOVAO O CAMPO PARA SER COLOCADO O ENDEREO ELETRNICO DO CANDIDATO.

    ESTANDO A REDE DA EMPRESA CONECTADA INTERNET, A REA DE RECRUTAMENTO CHAMAR O FORMULRIO E FAR CONTATO COM O CANDIDATO, ATRAVS DE SUA CAIXA POSTAL ELETRNICAENDEREO ELETRNICO

  • A INTELIGNCIA DESTE FORMULRIO PARA QUE O USURIO NO DEIXE DE COLOCAR AS OBSERVAES, OU QUE AS COLOQUE EM DEMASIA. PRESSIONE O BOTOENDEREO ELETRNICO

    ESTAS INCLUSES S SERO POSSVEIS, ATRAVS DE INPUT BOX, PRESSIONANDO UM DOS BOTES SATISFATRIO OU INSATISFATRIO.

  • ESTE FORMULRIO DESPROVIDO DAS MACROS DE INTELIGNCIA .

    SUA SIMPLICIDADE N0 EXIGE MAIORES SOFISTICAES

  • A INTELIGNCIA DESTE FORMULRIO MAIS SOFISTICADA.

    H FRMULAS QUE INDICAM DATAS A SEREM OBSERVADAS:

    NO ALTO, A DIREITA, H UMA DATA COLORIDA, COM O DIA LIMITE DA AVALIAO.

    H UM CAMPO TEMPO NO CARGO QUE INFORMA O TEMPO DECORRIDO ENTRE A ADMISSO E A DATA DA AVALIAO

  • 1- NO MOMENTO EM QUE PRESSIONAR O BOTO CORRESPONDENTE CATEGORIA DO CARGO, A MACRO COLOCAR DISPOSIO DO OPERADOR, MANUAL DE AVALIAO DE DESEMPENHO CORRESPONDENTE CATEGORIA SELECIONADA.

    2- SOMENTE ATRAVS DO MANUAL QUE SE PODER EFETUAR AS AVALIAES.PARA AVALIAR, PRESSIONE UM BOTO

  • NO MANUAL, TEMOS A CONCEITUAO OS FATORES DE AVALIAO QUE, PONDERADOS ESTATISTICAMENTE SO DISPOSTOS EM UMA ESCALA GRFICA.CADA VEZ QUE SE PRESSIONA A SETA CORRESPONDENTE AO FATOR ESCOLHIDO, A MACRO IR TRANSPOR PARA O FORMULRIO O VALOR REFERENTE PONDERAO DO FATOR.PRESSIONE A SETA PA AVALIARISTO FEITO FATOR A FATOR, PROPORCIONANDO UM VALOR RELATIVO, CUJO INTERVALO OBTIDO, CORRESPONDER A UM DETERMINADO GRAU DE CONCEITO DE AVALIAO.ATRAVS DE UMA FRMULA MATEMTICA, A MACRO ESCREVER NO FORMULRIO, O CONCEITO DE AVALIAO DE DESEMPENHO DO CANDIDATO.

  • CONCEITO DE AVALIAOA AVALIAO DE DESEMPENHO, DE FORMA RESUMIDA UM TANTO RIDA.

    O OBJETIVO DA AVALIAO SUSCINTA DE DAR MAIOR CONSISTNCIA AO TRABALHO, QUE EFETUADO NESTA FASE DO PROCESSO SELETIVO.

    A CERTEZA DE QUE, DESTA FORMA, SE IR MINIMIZAR O SUBJETIVISMO DA AVALIAO, CONSISTNCIA ESTA, TO NECESSRIA NESTA FASE DO PROCESSO ADMISSIONAL.

  • EXIBIO DE SLIDESESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RHhttp://jobclassification.googlepages.comjobclassification gmail.comAutor: Joo CalvanoFI M

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