PwD Module 6 Portugal

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    14-Jan-2015

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O PwD Employ Ambientes Pessoais de Aprendizagem para o Recrutamento Eficiente de Pessoas com deficincia - Module 6

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  • 1. Recrutamento Eficiente de Pessoas com Deficincia
  • 2. Module 6 Integrao das Pessoas com Deficincia nas empresas e no ambiente de trabalho
  • 3.
      • 1. Desenvolvimento de condies apropriadas no local de trabalho para as Pessoas com Deficincia:
      • a. Organizao do local de trabalho
      • b. Ambiente de trabalho
      • c. Condies de trabalho
      • 2. Benefcios para o empregador e para a equipa
      • 3. Estratgias para integrar com sucesso as Pessoas com Deficincia no local de trabalho
      • 4. Actividades
      • 5.Bibliografia
    Contedos do mdulo
  • 4. Objectivos No final do mdulo, os formandos devero ser capazes de: :: Objectivo 1 Identificar formas a partir das quais podem melhorar as condies do local de trabalho para as Pessoas com Deficincia; :: Objectivo 2 Identificar alguns dos benefcios associados ao recrutamento de Pessoas com Deficincia; :: Objectivo 3 Conhecer as formas a partir das quais as Pessoas com Deficincia podem ser integradas no mercado de trabalho.
  • 5. Este Mdulo diz respeito integrao das Pessoas com Deficincia no mercado de trabalho. esperado que reflicta acerca do seu prprio local de trabalho e que pense em formas de adoptar algumas das estratgias que aqui sero apresentadas. Muitas alteraes podem ser efectuadas a baixo custo ou at sem qualquer encargo para a sua empresa, pelo que lhe pedimos que pense de forma aberta e criativa. O objectivo remover as barreiras com as quais os seus colaboradores se podem deparar, tornando, desta forma, o local de trabalho mais acessvel e apropriado para todos. Introduo ao mdulo
  • 6. Captulo 1 Desenvolvimento de condies apropriadas no local de trabalho para as Pessoas com Deficincia Palavras-chave: barreiras, acesso, dia de trabalho, transporte, local de trabalho, ambiente, colaboradores
  • 7. Pense no seu local de trabalho como um todo e imagine a sua prpria rotina diria, desde o momento em que sai de casa at ao momento em que a ela retorna, no final do dia de trabalho. Com que barreiras se depara? Com que barreiras se podem deparar os seus colaboradores? Tente pensar em formas de tornar o seu dia mais simples. A realizao de adaptaes para remoo dessas barreiras ser benfica para todos os seus colaboradores.
  • 8. Aspectos a considerar: :: De que forma os colaboradores vo para o trabalho no incio do dia? :: O seu horrio de entrada suficientemente flexvel para se ajustar aos horrios dos autocarros ou dos comboios? :: Quais as modalidades de estacionamento? :: De que modo os colaboradores tm acesso ao edifcio? :: Uma vez dentro do edifcio, como se deslocam os colaboradores para os seus postos de trabalho? :: Os colaboradores necessitam de se deslocar a outros locais? Os quartos de banho so de fcil acesso? esperado que os colaboradores se desloquem a outras reas ou escritrios no edifcio? E o refeitrio? :: Quais so as barreiras? Como podem estas ser removidas? Organizao do local de trabalho
  • 9. Apesar de trabalharem com o que tm, de que equipamento necessitam os seus colaboradores? As secretrias e cadeiras so adequadas? O equipamento de trabalho deve por si s cumprir os requisitos de Sade e Segurana. No entanto, pode ser necessrio lembrar os seus colaboradores de que devem ajustar as suas secretrias e cadeiras. Quais so as barreiras? Como podem estas ser removidas? Ambiente de trabalho
  • 10. O que espera dos seus colaboradores? No sentido de evitar o desagrado dos colaboradores, todos os empregadores devem garantir que as horas e carga de trabalho esto de acordo com a descrio de funes. Reveja a sua descrio de funes para garantir que, quando anunciar uma vaga de emprego estar a apresentar o que verdadeiramente esperado dos colaboradores. Quais so as barreiras? Como podem estas ser removidas? Condies de trabalho
  • 11. Captulo 2 Benefcios para o empregador e para a equipa Palavras-chave: Acessvel, desafios, criatividade, novas ideias
  • 12. :: Fazer do local de trabalho um local acessvel benfico para todos os colaboradores; :: Uma vez efectuadas todas as adaptaes ao local de trabalho, pode ficar seguro de que todos os colaboradores tero as condies necessrias para trabalhar no ponto ptimo das suas capacidades; :: Os desafios que as Pessoas com Deficincia enfrentam no dia-a-dia significam que estas so geralmente boas a lidar com clientes difceis; :: Existe uma menor probabilidade de que os trabalhadores com deficincia julguem ou team comentrios acerca dos outros, colaborando, assim, de uma forma mais harmoniosa com os restantes colegas;
  • 13. :: As Pessoas com Deficincia necessitam, muitas vezes, de ser criativas nas formas que encontram para superar situaes difceis, o que lhes confere uma forte capacidade de pensar depressa; :: A contratao de trabalhadores com deficincia pode trazer novas ideias para o seu negcio. Estes podem ter desenvolvido tcnicas nicas para execuo de determinadas funes e podem ter boas ideias para poupar tempo e dinheiro; :: A contratao de Pessoas com Deficincia abre caminho para outras Pessoas com Deficincia, constituindo um bom exemplo e encorajando outros empregadores a proceder do mesmo modo.
  • 14. Captulo 3 Estratgias para integrar com sucesso as Pessoas com Deficincia no local de trabalho Palavras-chave: integrao, remoo de barreiras, anti-discriminatria
  • 15. Muitas barreiras podem ser superadas atravs de simples adaptaes: :: Remover obstculos dos corredores; :: No deixar que o local de trabalho fique desorganizado; :: Garantir boas condies para estacionamento; :: Criar rampas onde houver degraus; :: Garantir a existncia de sinalizao nas instalaes.
  • 16. No sentido de integrar com sucesso Pessoas com Deficincia na sua organizao, lembre-se das seguintes dicas: :: No faa consideraes acerca das capacidades dos trabalhadores com deficincia; :: Proporcione a todos os colaboradores formao acerca de igualdade para com as Pessoas com Deficincia; :: Garanta a aplicao da sua poltica anti-discriminatria para candidatos e trabalhadores; :: Faa uma auditoria s condies de acesso s suas instalaes e altere tudo o que for necessrio alterar. Certifique-se de que as novas instalaes so acessveis s Pessoas com Deficincia e que todos os projectos de (re)construo so desenvolvidos de forma a dar resposta s necessidades de toda a gente;
  • 17. No sentido de integrar com sucesso Pessoas com Deficincia na sua organizao, lembre-se das seguintes dicas (cont.): :: Certifique-se de que as vagas de emprego sero anunciadas em locais onde possam ser vistas pelas Pessoas com Deficincia; :: Considere a possibilidade de desenvolver um esquema de entrevista que garanta que qualquer Pessoa com Deficincia que cumpra os requisitos essenciais para determinada vaga seja pr-seleccionada; :: Comunique s autoridades locais a existncia de barreiras (ao nvel, por exemplo, dos transportes locais ou dos regulamentos de planeamento), que constituam obstculos para o recrutamento as Pessoas com Deficincia; :: Crie ou adira a um frum de negcios na sua rea de residncia/trabalho, no sentido de discutir formas de remoo de barreiras e de promover boas prticas de recrutamento de Pessoas com Deficincia.
  • 18. :: Identifique trs aspectos na sua organizao que possam ser alterados no sentido de melhorar a acessibilidade e altere-as hoje. :: Encontre dois websites relevantes, no mbito da integrao das Pessoas com Deficincia no mercado de trabalho, partilhe-os com os seus colegas e convide-os a debater consigo acerca dos sites. Actividades
  • 19. :: Recruiting and employing disabled people http://www.businesslink.gov.uk/bdotg/action/layer?r.l1=1073858787&topicId=1074426755&r.lc=en&r.l2=1079568262&r.s=tl :: Benefits of recruiting PwD http://wwww.helium.com/items/1765497-hiring-disability-worker-physically-challenged :: Pictures courtesy of www.freedigitalphotos.net Bibliografia do mdulo