Aula2 folha de pagamento

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    07-Jul-2015

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  • 1. Folha de Pagamento Prof. Carlos S. Soares Curso: Secretariado Executivo Sindicato dos Funcionrios Pblicos - SINFUSP

2. Conceito

  • Todas as Organizaes, ou seja, qualquer tipo de empresa seja ela urbana ou rural, so obrigadas a fazer mensalmente folha de pagamento de seus empregados. Esta obrigatoriedade est prevista no artigo 225 do Dec. 3.048/99.

3. Calculo Jornada de Trabalho

  • Antes de entrarmos no assunto propriamente dito folha de pagamento precisamos entender e praticar os conceitos utilizados para o calculo da JORNADA DE TRABALHO que por vez dar bases para calcularmos o salrio bruto do colaborador.
  • De acordo com a seqncia do contrato de trabalho, as partes envolvidas esto livres para negociar a jornada de trabalho, desde que no exceda as 08 horas dirias ou as 44 horas semanais.

4.

    • Artigo 64 da CLT: O salrio-hora normal, no caso deempregado mensalista , ser obtido dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se refere oart. 58 , por 30 (trinta) vezes o nmero de horas dessa durao. Art. 58: A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. Isso significa que para uma jornada de 8 horas:

: Jornada diria 8 X 30 X (artigo 64 da CLT) 30 = Divisor para Salrio-Hora (Artigo 64da CLT) 240 5.

  • O Texto dessa norma foi publicado em 1949 (lei 605) antes da constituio de 1988, na qual a jornada de trabalho mensal no Brasil erade 48 horas semanais e 240 horas mensais.
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  • Para adequar ao inciso XIII do artigo 7 da Constituio Federal que rezaque a jornada semanal no pode ser superior a 44 horas semanais. Estabeleceram-se os seguintes critrios:

6.

  • a) Clculo da Jornada Semanal
  • b) Clculo da Mdia diria (em decimais)

+ Jornada de Segunda Sexta 8 horas x 5 40 Horas + Jornada Sbado 4 Horas 4 Horas = Total Semanal >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 44 Horas = Total de Horas Semanais 40 Horas : Dias de Segunda Sbado 6 Horas = Mdia de Horas Dirias 7,3333 7.

  • Vamos interpretar o artigo 64, vejamos como fica:
  • Podemos concluir que:

: Jornada diria em decimais (letra b) 40 Horas X 30 vezes (texto do artigo 64) 30 = Jornada Mensal 220 : Jornada diria em decimais (letra a) 44 Horas X Multiplicador 5 = Divisor para Salrio-Hora (artigo 64 da CLT) 220 8.

  • Por ltimo observamos que a multiplicao por 5 uma simplificao matemtica sendo possvel chegar ao valor das horas mensais.
  • ***esse conhecimento servir de base para entendimento no calculo de horas extras, e demais clculos onde tenha como base horas mensais trabalhadas.****

9. Exerccio

  • Imagine um colaborador com 6 (seis) horas dirias de segunda sexta-feira e 4 (quatro) horas no sbado, calcule:
  • a) Clculo da Jornada Semanal

+ Jornada de Segunda Sexta + Jornada Sbado = Total Semanal >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> 10.

  • b) Clculo da Mdia diria (em decimais)
  • Interprete o Artigo 64 j explicado e monte o quadro abaixo:

= Total de Horas Semanais : Dias de Segunda Sbado = Mdia de Horas Dirias : Jornada diria em decimais (letra b) X 30 vezes (texto do artigo 64) = Jornada Mensal 11.

  • possvel concluir que:

Com suas palavras argumente: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. Duvidas Relacionadas: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. : Jornada diria em decimais (letra a) X Multiplicador = Divisor para Salrio-Hora (artigo 64 da CLT) 12.

  • Fontes Pesquisadas:Inciso XIII do Art. 7 da Constituio Federal, Artigo 64 da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei N 5.452/43) e Smulas 124 e 343 do TST.