Recrutamento e seleo (apresentao)

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    02-Jul-2015

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1. Recrutamento Fase que antecede a seleção, de divulgação, em que se deverá atrair candidatos potencialmente capacitados para atender às necessidades da instituição, ou seja, através dos meios de comunicação, busca atingir uma população alvo.Processo de busca ativa ou de atração de candidatos a cargos existentes.Seleção Escolha fundamentada da pessoa adequada para desenvolver determinada atividade, num determinado local e tempo, objetivando maior eficiência individual e grupal. Consiste, portanto em analisar e decidir qual o individuo que se adapta mais facilmente ao tipo de trabalho a ser desempenhado, dentro dos padrões de qualidade propostos. Processo de escolha entre os candidatos com melhores qualificações para o cargo ou função. (Envolve a verificação das qualificações do candidato, a checagem de sua história de trabalho e a decisão da existência ou não de uma boa combinação entre as qualificações do candidato e as expectativas da organização). 2. RecrutamentoVantagens  Promove maior possibilidade de inovação, criatividade.Externo Renovação de conhecimentos, experiências e valores.Desvantagens  Processo mais demorado.  Maior custo. Frustação do pessoal interno.  Menos seguro e confortável. Menos vícios de trabalho. OBS: Devido a empresa ser nova mercado, no momento não disponhamos de recrutamento interno. 3. JORNALRÁDIOSITE 4. Vaga de emprego para o cargo de gerente administrativo, envie seu currículo para a Rua Diomedes Trota nº 500 – Ramos, Rio de Janeiro ou smarques@gmail.com 5. JORNALR$O GLOBO101,00 POR PALAVRAEXTRA59,00 POR PALAVRAO DIA + INTERNET186,25 ATÉ 20 PALAVRAS + 7,00 POR PALAVRA EXTRAMEIA- HORA +INTERNET186,25 ATÉ 20 PALAVRAS + 7,00 POR PALAVRA EXTRA OBS: AOS DOMINGOS.RÁDIOHORÁRIOR$FM O DIA07H- 19H POR DIA1.307,00TRANSAMÉRICA06H- 00H POR DIA585,00BEAT 9806H- 19H 1 SEMANA1.573,00SITER$ZAP EMPREGO49,90CATHOGRATUITOINFOJOBSGRATUITO OBS: DURANTE 1 MÊS. 6. JornalCargoDiaR$O GloboGerente Administrativo2 Domingos5.454,00OBS: ESCOLHEMOS TAIS JORNAIS DEPOIS DE CONSULTARMOS E ANÁLISARMOS O PERFIL DO CANDIDATO DE CADA VAGA E ESTUDARMOS O PÚBLICO ALVO DE CADA JORNAL ESCOLHIDO. E A ESCOLHA DO DOMINGO PARA O DIA DO ANÚNCIO SE DAR PELO FATO DE O ÍNDICE DE VENDAS SE DESTACAR PERANTE OS DEMAIS DIAS DA SEMANA. O CONTATO PRECISA SER FEITO POR TELEFONE OU VIA E-MAIL. Rádio Horário R$ Transamérica 06h – 00h (Por dia) 585,00 OBS: ESCOLHEMOS TAL RÁDIO PARA ANUNCIAR A VAGA DEPOIS DE ANALISARMOS O PERFIL DO CANDIDATO E ESTUDARMOS SOBRE O PÚBLICO ALVO DA RÁDIO, QUE SE ENCAIXA NOS RESQUISÍTOS PROPOSTOS NO PERFIL DO MESMO. O CONTATO PRECISA SER FEITO POR TELEFONE OU VIA E-MAIL. SiteCargoDiaR$Zap EmpregoGerente Administrativo30 Dias (1 Mês)49,90OBS: ESCOLHEMOS ANUNCIAR ESTES CARGOS NOS DETERMINADOS SITES DEVIDO A FAIXA-ETÁRIA E FORMAÇÃO EXIGIDAS POR NÓS NO PERFIL DOS CANDIDATOS DE AMBOS OS CARGOS. O CONTATO DEVE SER REALIZADO SOMENTE VIA E-MAIL. 7. Fonte UsadaR$ JornalO Globo5.454,00Rádio Transamérica585,00 SiteZap Emprego49,90Total6.088,90 8. Psicológico 9. SITUACIONALTÉCNICO 10. TÉCNICO - CONTINUAÇÃO 11. Positivo: Bom dia/Boa tarde, me chamo ____________, da empresa Souza Marques, venho lhe comunicar que o Senhor(a) passou no nosso processo seletivo, e peço para que compareça ao nosso Setor de RH com a documentação necessária para a contratação. Seja Bem-vindo(a)!Intermediário: Bom dia/Boa tarde, me chamo ____________, da empresa Souza Marques, venho lhe informar que o Senhor(a) não foi aprovado no nosso processo seletivo, mas o seu currículo é muito bom, e ficará arquivado no nosso banco de currículo da empresa, assim que tiver alguma oportunidade entraremos em contato. Obrigado!Negativo: Bom dia/Boa tarde, me chamo ____________, da empresa Souza Marques, venho lhe comunicar que infelizmente o Senhor(a) não foi aprovado em nosso processo seletivo. Obrigado por ter participado do nosso processo seletivo. 12. Carteira de trabalho (CTPS); • Fotos 3 x 4 recentes; • Cópia da cédula de identidade;• Cópia do CPF; • Cópia do título de leitor; • Cópia do comprovante de residência; • Cópia do cartão do PIS ou comprovante de inscrição; • Cópia da certidão de nascimento ou casamento; • Cópia da carteira reservista; • Cópia da certidão dos filhos; • Cópia da carteira de vacinação dos filhos menores de 7 anos; • Cópia do histórico escolar dos filhos menores de 14 anos para fins de salário família; • Cópia do exame médico dermatológico dos dependentes para uso dos recursos recreativos oferecidos por nossos convênios e parcerias. 13. Conteúdo História da EmpresaMaterial Folder e Data ShowDuração 15 MinutosMissão, visão e valores da empresa Benefícios oferecidos pela empresa Parcerias e Convênios existentes na organizaçãoFolder e Data Show15 MinutosFolder e Data Show15 MinutosFolder e Data Show15 MinutosO que a empresa espera de seu colaboradorFolder e Data Show15 MinutosVisita às dependências da ___________ 30 Minutos empresa Coffee Break Completo 30 Minutos Objetivo: Dar ao novo Colaborador um tempo de adaptação à área de trabalho, às atividades que ele deve desempenhar, aos novos colegas e ao Supervisor. Ambientar o novo Colaborador para que ele dê o resultado que você precisa e não para que ele sofra. Mostrar os impactos que o bom ou mal desempenho dele pode acarretar no seu posto de trabalho, mostrando inclusive indicadores de desempenho. Na ambientação o verbo e acompanhar e nunca abandonar! 14. EmpresaTamanhoUnidadeR$Bello Gráfica20 x 30500684,00Splash Digital20 x 213.000560,00AC Promo10 X 145.00099,00EmpresaR$QuantidadeBuffet Seino9,50 (Por Pessoa)Mínimo 30 PessoasPão Bento13,10 (Por Pessoa)Mínimo 25 PessoasPiu Sappore14,90 (Por Pessoa)Mínimo 20 Pessoas 15. EmpresaTamanhoUnidadeR$Bello Gráfica20 x 30500684,00EmpresaR$QuantidadeBuffet Seino9,50 (Por Pessoa)Mínimo 30 Pessoas 16. EmpresaR$ FolderBello Gráfica684,00 Coffee BreakBuffet Seino285,00Total969,00EtapaTotal (R$)Recrutamento6.088,90Atividade de Ambientação969,00Total do Processo7.057,90 17. A unidade curricular nos proporcionou muitas oportunidades e aprendizagem, agregamos conhecimentos necessários para o nosso desenvolvimento profissional e pessoal. Com isso, tivemos bastante conceito do que de fato fazer em um recrutamento, seleção e entrevista. Vimos essa unidade curricular, como um diferencial para nossas vidas e grupo. Aprendemos a lhe dar mais com as pessoas e ver de fato quem elas verdadeiramente são, seja em um olhar ou nos aspecto comportamental. 18. Monique Cristina - Nesse caminhar a união foi crucial para o sucesso e o apoio indispensável pra vontade de lutar. Não sei se estaria aqui se não fossem vocês. Dedico meu trabalho a todos que me apoiaram me deram forças e principalmente acreditaram em mim. Muito obrigada! Gabriel Rocha – Agradeço primeiramente a Deus e a todos os componentes do grupo, ao professor que contribuiu para que isso se tornasse realidade e aos meus colegas de turma, que apesar de tudo me inspiram para nunca desistir. Obrigado! Rafaela França - Dedico este momento, primeiramente, a Deus e aos meus pais, que sempre estiveram do meu lado, me apoiando e acreditando em meu potencial. Também quero dedicar este momento em forma de agradecimento à todos os meus companheiros de grupo, de turma a aos professores que já passaram pela minha vida nesse período em que estou cursando o Técnico em Administração e compartilharam um pouco de sua sabedoria e experiências para acrescentar em meu conhecimento profissional e pessoal!Estefani Almeida - Dedico esse trabalho primeiramente a deus e aos meus pais, por me ajudarem todos os dias e me apoiando para que eu nunca desista. Também gostaria de agradecer ao grupo e ao professor, onde transmitiu os seus conhecimentos. Obrigada! Ester Cunha - Agradeço primeiramente a Deus e a todos os componentes do grupo, ao professor que contribuiu para que isso se tornasse realidade e aos meus colegas de turma, que apesar de tudo me inspiram para nunca desistir. Obrigado!Maria Alice - O sucesso é um professor perverso. Ele seduz as pessoas inteligentes e as faz pensar que jamais vão cair. 19. E S T E FA N I A L M E I D A ESTER CUNHA GABRIEL ROCHAMARIA ALICE MONIQUE CRISTINA R A FA E L A F R A N Ç A