Diferenas Entre Embargo e Interdio na Segurana do Trabalho.

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    22-Apr-2015

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  • Diferenas Entre Embargo e Interdio na Segurana do Trabalho.
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  • Alunas: Cristina Coelho Flvia Arajo Conceio Isabela Miranda Santo Artigo elaborado para avaliao da III Unidade da Disciplina de Legislao Trabalhista ministrada pelo Prof. Acimarney Correia Silva Freitas.s Oliveira
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  • Estrutura do artigo Pr-textuais Ttulo: Diferenas Entre Embargo e Interdio na Segurana do Trabalho. Autores Resumo Palavras-chave: Tcnico de Segurana do Trabalho, Embargo e Interdio. Textuais Introduo Desenvolvimento Concluso Ps-textuais Referncias
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  • Desenvolvimento So medidas de urgncia, adotadas a partir da constatao de situao de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador.
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  • Embargo Embargo Embargo implicar na paralisao total ou parcial da obra. Obra todo e qualquer servio de engenharia de construo, montagem, instalao, manuteno e reforma. Quem pode requerer a interdio ou o embargo? O Setor de Segurana e Medicina do Trabalho da Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou da Delegacia do Trabalho Martimo - DTM, pelo agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical.
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  • Interdio Interdio: Implica a paralisao total ou parcial do estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento. No caso de exposio dos trabalhadores a condies de risco grave e iminente para sua sade e segurana, a empresa dever interromper todo e qualquer tipo de atividade.
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  • Quem pode requerer a interdio ou o embargo? O Setor de Segurana e Medicina do Trabalho da Delegacia Regional do Trabalho - DRT ou da Delegacia do Trabalho Martimo - DTM, pelo agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical. Tambm pode ser requerido por qualquer pessoa que tenha conhecimento do descumprimento patronal a legislao trabalhista, para isto basta fazer uma denuncia juntamente a Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego.
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  • Papel do Tcnico Para Evitar o Embargo ou Interdio. Elaborar laudos tcnicos sobre os riscos identificados, das condies do ambiente de trabalho e apresentar medidas de eliminao ou reduo dos riscos; Informar aos trabalhadores os riscos da funo e do ambiente de trabalho, orient-los no uso correto de EPI e na preveno coletiva de acidentes; Encaminhar aos setores competentes documentao, dados estatsticos, materiais de apoio tcnico, educacional, resultados de anlises e avaliaes; Levantar dados e organizar informaes sobre condies de maquinas e equipamentos; Inspecionar equipamentos, EPIs, extintores, placas de sinalizao; Promover e acompanhar debates, orientao, palestras, informao sobre preveno de acidentes e doenas ocupacionais.
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  • Competncias pessoais Capacidade de observao tica Discernimento Capacidade de negociao Viso holstica Relacionar-se bem com outras pessoas e trabalhar em equipe Delegar atribuies Atitude.
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  • Concluso
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  • Referncias Referncias NR 3 - Embargo ou Interdio. Disponvel em:. Acesso NORMAS REGULAMENTADORAS. Disponvel em: http://portal.mte.gov.br/legislacao/normas-egulamentadoras-1.htm. Acessado em: 03 out 2013 Consolidao das Leis do Trabalho. Disponvel em: http://www.dji.com.br/decretos_leis/1943-005452-clt/clt058a065.htm. Acessado em: 03 out 2013. BRASIL. Ministrio do Trabalho. Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho. Portaria n 06, de 09 de maro de 1983. Altera as Normas Regulamentadoras NR- 1, NR-2, NR-3 e NR-6. Disponvel em:
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  • Obrigada!

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