Conveno Coletiva Trabalho Senge 2012

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    25-Jul-2015

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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000415/2012 30/01/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR001954/2012 NMERO DA SOLICITAO: 46211.001132/2012-16 NMERO DO PROCESSO: 26/01/2012 DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DE ENGENHEIROS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 20.123.428/0001-39, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RAUL OTAVIO DA SILVA PEREIRA; E SINDICATO DA IND DA CONST CIVIL NO ESTADO DE M GERAIS, CNPJ n. 17.220.252/0001-29, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ FERNANDO PIRES; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de novembro de 2011 a 31 de outubro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de novembro. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos Engenheiros empregados nas empresas de Construo Civil, com abrangncia territorial em Abaet/MG, Aucena/MG, gua Boa/MG, Aguanil/MG, guas Formosas/MG, guas Vermelhas/MG, Aimors/MG, Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Alm Paraba/MG, Alfredo Vasconcelos/MG, Almenara/MG, Alpercata/MG, Alpinpolis/MG, Alterosa/MG, Alto Capara/MG, Alto Jequitib/MG, Alvarenga/MG, Alvinpolis/MG, Alvorada de Minas/MG, Andrelndia/MG, Angelndia/MG, Antnio Dias/MG, Antnio Prado de Minas/MG, Araa/MG, Aracitaba/MG, Araua/MG, Arantina/MG, Araponga/MG, Arapor/MG, Arajos/MG, Arceburgo/MG, Argirita/MG, Aricanduva/MG, Arinos/MG, Astolfo Dutra/MG, Atalia/MG, Baependi/MG, Baldim/MG, Bambu/MG, Bandeira/MG, Baro de Cocais/MG, Baro de Monte Alto/MG, Bela Vista de Minas/MG, Belmiro Braga/MG, Belo Horizonte/MG, Belo Oriente/MG, Belo Vale/MG, Berilo/MG, Bertpolis/MG, Betim/MG, Bias Fortes/MG, Bicas/MG, Biquinhas/MG, Bocaina de Minas/MG, Bom Jardim de Minas/MG, Bom Jesus da Penha/MG, Bom Jesus do Amparo/MG, Bom Jesus do Galho/MG, Bom Sucesso/MG, Bonfim/MG, Bonfinpolis de Minas/MG, Borda da Mata/MG, Brs Pires/MG, Brasilndia de Minas/MG, Branas/MG, Brumadinho/MG, Bugre/MG, Buritis/MG, Cabeceira Grande/MG, Cachoeira da Prata/MG, Cachoeira de Paje/MG, Caetanpolis/MG, Caet/MG, Caiana/MG, Cajuri/MG, Camacho/MG, Campanrio/MG, Campo Belo/MG, Cana Verde/MG, Cana/MG, Candeias/MG, Cantagalo/MG, Capara/MG, Capela Nova/MG, Capelinha/MG, Capetinga/MG, Capim Branco/MG, Capito Andrade/MG,

Capitlio/MG, Caputira/MG, Cara/MG, Caranaba/MG, Carangola/MG, Caratinga/MG, Carbonita/MG, Carlos Chagas/MG, Carmsia/MG, Carmo da Mata/MG, Carmo do Cajuru/MG, Carmo do Rio Claro/MG, Carmpolis de Minas/MG, Carneirinho/MG, Carrancas/MG, Carvalhos/MG, Casa Grande/MG, Cssia/MG, Cataguases/MG, Catas Altas da Noruega/MG, Catas Altas/MG, Catuji/MG, Central de Minas/MG, Chcara/MG, Chal/MG, Chapada do Norte/MG, Chiador/MG, Claraval/MG, Cludio/MG, Coimbra/MG, Coluna/MG, Comercinho/MG, Conceio da Aparecida/MG, Conceio da Barra de Minas/MG, Conceio de Ipanema/MG, Conceio do Mato Dentro/MG, Conceio do Par/MG, Confins/MG, Congonhas do Norte/MG, Congonhas/MG, Conselheiro Lafaiete/MG, Conselheiro Pena/MG, Contagem/MG, Cordisburgo/MG, Corinto/MG, Coroaci/MG, Coronel Fabriciano/MG, Coronel Murta/MG, Coronel Pacheco/MG, Coronel Xavier Chaves/MG, Crrego Danta/MG, Crrego Fundo/MG, Crrego Novo/MG, Couto de Magalhes de Minas/MG, Crislita/MG, Cristais/MG, Cristiano Otoni/MG, Crucilndia/MG, Cruzlia/MG, Cuparaque/MG, Curral de Dentro/MG, Curvelo/MG, Datas/MG, Delta/MG, Descoberto/MG, Desterro de Entre Rios/MG, Diamantina/MG, Dionsio/MG, Divinsia/MG, Divino das Laranjeiras/MG, Divino/MG, Divinolndia de Minas/MG, Divisa Alegre/MG, Divispolis/MG, Dom Bosco/MG, Dom Cavati/MG, Dom Joaquim/MG, Dona Eusbia/MG, Dores de Guanhes/MG, Dores do Indai/MG, Dores do Turvo/MG, Dorespolis/MG, Durand/MG, Engenheiro Caldas/MG, Entre Folhas/MG, Entre Rios de Minas/MG, Ervlia/MG, Esmeraldas/MG, Espera Feliz/MG, Estrela Dalva/MG, Estrela do Indai/MG, Eugenpolis/MG, Ewbank da Cmara/MG, Faria Lemos/MG, Felcio dos Santos/MG, Felisburgo/MG, Felixlndia/MG, Fernandes Tourinho/MG, Ferros/MG, Fervedouro/MG, Florestal/MG, Formoso/MG, Fortaleza de Minas/MG, Fortuna de Minas/MG, Francisco Badar/MG, Franciscpolis/MG, Frei Gaspar/MG, Frei Inocncio/MG, Frei Lagonegro/MG, Fronteira dos Vales/MG, Funilndia/MG, Galilia/MG, Goiabeira/MG, Goian/MG, Gonzaga/MG, Gouveia/MG, Guanhes/MG, Guap/MG, Guaransia/MG, Guarani/MG, Guarar/MG, Guidoval/MG, Guiricema/MG, Iapu/MG, Ibiraci/MG, Ibirit/MG, Ibituruna/MG, Igarap/MG, Igaratinga/MG, Iguatama/MG, Ijaci/MG, Ilicnea/MG, Imb de Minas/MG, Inga/MG, Inhapim/MG, Inhama/MG, Inimutaba/MG, Ipaba/MG, Ipanema/MG, Ipatinga/MG, Itabira/MG, Itabirinha/MG, Itabirito/MG, Itaguara/MG, Itaip/MG, Itamarandiba/MG, Itamarati de Minas/MG, Itambacuri/MG, Itamb do Mato Dentro/MG, Itamogi/MG, Itamonte/MG, Itanhomi/MG, Itaobim/MG, Itapecerica/MG, Itatiaiuu/MG, Ita de Minas/MG, Itaverava/MG, Itinga/MG, Itueta/MG, Itumirim/MG, Itutinga/MG, Jaboticatubas/MG, Jacinto/MG, Jacu/MG, Jaguarau/MG, Jampruca/MG, Japaraba/MG, Jeceaba/MG, Jenipapo de Minas/MG, Jequitib/MG, Jequitinhonha/MG, Joama/MG, Joansia/MG, Joo Monlevade/MG, Jordnia/MG, Jos Gonalves de Minas/MG, Jos Raydan/MG, Juatuba/MG, Juruaia/MG, Ladainha/MG, Lagoa da Prata/MG, Lagoa Dourada/MG, Lagoa Grande/MG, Lagoa Santa/MG, Lajinha/MG, Lamim/MG, Laranjal/MG, Lavras/MG, Leandro Ferreira/MG, Leme do Prado/MG, Leopoldina/MG, Liberdade/MG, Lima Duarte/MG, Limeira do Oeste/MG, Luisburgo/MG, Luz/MG, Machacalis/MG, Malacacheta/MG, Manhuau/MG, Manhumirim/MG, Mantena/MG, Mar de Espanha/MG, Maravilhas/MG, Marilac/MG, Mrio Campos/MG, Marip de Minas/MG, Marliria/MG,

Martinho Campos/MG, Martins Soares/MG, Mata Verde/MG, Materlndia/MG, Mateus Leme/MG, Mathias Lobato/MG, Matias Barbosa/MG, Matip/MG, Matozinhos/MG, Medina/MG, Mendes Pimentel/MG, Mercs/MG, Mesquita/MG, Minas Novas/MG, Minduri/MG, Miradouro/MG, Mira/MG, Moeda/MG, Moema/MG, Monjolos/MG, Monte Formoso/MG, Monte Santo de Minas/MG, Morada Nova de Minas/MG, Morro da Gara/MG, Morro do Pilar/MG, Muria/MG, Mutum/MG, Nacip Raydan/MG, Nanuque/MG, Naque/MG, Natalndia/MG, Nazareno/MG, Nova Belm/MG, Nova Era/MG, Nova Lima/MG, Nova Mdica/MG, Nova Resende/MG, Nova Unio/MG, Novo Cruzeiro/MG, Novo Oriente de Minas/MG, Olaria/MG, Oliveira Fortes/MG, Ona de Pitangui/MG, Oriznia/MG, Ouro Branco/MG, Ouro Verde de Minas/MG, Padre Paraso/MG, Paineiras/MG, Pains/MG, Palma/MG, Palmpolis/MG, Papagaios/MG, Paraopeba/MG, Passa Tempo/MG, PassaVinte/MG, Passabm/MG, Passos/MG, Patrocnio do Muria/MG, Paula Cndido/MG, Paulistas/MG, Pavo/MG, Peanha/MG, Pedra Azul/MG, Pedra Bonita/MG, Pedra do Indai/MG, Pedra Dourada/MG, Pedro Leopoldo/MG, Pedro Teixeira/MG, Pequeri/MG, Pequi/MG, Perdigo/MG, Perdes/MG, Periquito/MG, Pescador/MG, Piau/MG, Piedade de Caratinga/MG, Piedade do Rio Grande/MG, Piedade dos Gerais/MG, Pimenta/MG, Pingo-d'gua/MG, Pintpolis/MG, Piracema/MG, Piranga/MG, Pirapetinga/MG, Piraba/MG, Pitangui/MG, Piumhi/MG, Pocrane/MG, Pompu/MG, Ponto dos Volantes/MG, Porto Firme/MG, Pot/MG, Prados/MG, Pratpolis/MG, Presidente Bernardes/MG, Presidente Juscelino/MG, Presidente Kubitschek/MG, Prudente de Morais/MG, Quartel Geral/MG, Queluzito/MG, Raposos/MG, Recreio/MG, Reduto/MG, Resende Costa/MG, Resplendor/MG, Riachinho/MG, Ribeiro das Neves/MG, Ribeiro Vermelho/MG, Rio Acima/MG, Rio do Prado/MG, Rio Espera/MG, Rio Manso/MG, Rio Novo/MG, Rio Piracicaba/MG, Rio Pomba/MG, Rio Preto/MG, Rio Vermelho/MG, Ritpolis/MG, Rochedo de Minas/MG, Rodeiro/MG, Rosrio da Limeira/MG, Rubim/MG, Sabar/MG, Sabinpolis/MG, Salto da Divisa/MG, Santa Brbara do Leste/MG, Santa Brbara do Monte Verde/MG, Santa Brbara/MG, Santa Cruz de Minas/MG, Santa Efignia de Minas/MG, Santa F de Minas/MG, Santa Helena de Minas/MG, Santa Luzia/MG, Santa Margarida/MG, Santa Maria de Itabira/MG, Santa Maria do Salto/MG, Santa Maria do Suau/MG, Santa Rita de Ibitipoca/MG, Santa Rita de Jacutinga/MG, Santa Rita de Minas/MG, Santa Rita do Itueto/MG, Santana de Cataguases/MG, Santana de Pirapama/MG, Santana do Deserto/MG, Santana do Jacar/MG, Santana do Manhuau/MG, Santana do Paraso/MG, Santana do Riacho/MG, Santana dos Montes/MG, Santo Antnio do Amparo/MG, Santo Antnio do Aventureiro/MG, Santo Antnio do Itamb/MG, Santo Antnio do Jacinto/MG, Santo Antnio do Monte/MG, Santo Antnio do Rio Abaixo/MG, Santo Hiplito/MG, Santos Dumont/MG, So Brs do Suau/MG, So Domingos das Dores/MG, So Domingos do Prata/MG, So Flix de Minas/MG, So Francisco de Paula/MG, So Francisco do Glria/MG, So Geraldo da Piedade/MG, So Geraldo do Baixio/MG, So Geraldo/MG, So Gonalo do Par/MG, So Gonalo do Rio Abaixo/MG, So Gonalo do Rio Preto/MG, So Joo del Rei/MG, So Joo do Manhuau/MG, So Joo do Manteninha/MG, So Joo do Oriente/MG, So Joo Evangelista/MG, So Joo Nepomuceno/MG, So Joaquim de Bicas/MG, So Jos da Barra/MG, So Jos da Lapa/MG, So Jos da Safira/MG, So Jos da Varginha/MG, So Jos do Divino/MG, So Jos do Goiabal/MG, So Jos do

Jacuri/MG, So Jos do Mantimento/MG, So Miguel do Anta/MG, So Pedro da Unio/MG, So Pedro do Suau/MG, So Sebastio da Vargem Alegre/MG, So Sebastio do Anta/MG, So Sebastio do Maranho/MG, So Sebastio do Oeste/MG, So Sebastio do Paraso/MG, So Sebastio do Rio Preto/MG, So Thom das Letras/MG, So Tiago/MG, So Toms de Aquino/MG, So Vicente de Minas/MG, Sardo/MG, Sarzedo/MG, Senador Amaral/MG, Senador Cortes/MG, Senador Firmino/MG, Senador Modestino Gonalves/MG, Senhora de Oliveira/MG, Senhora do Porto/MG, Senhora dos Remdios/MG, Seritinga/MG, Serra Azul de Minas/MG, Serra da Saudade/MG, Serra dos Aimors/MG, Serranos/MG, Serro/MG, Sete Lagoas/MG, Setubinha/MG, Silveirnia/MG, Simo Pereira/MG, Simonsia/MG, Sobrlia/MG, Tabuleiro/MG, Taparuba/MG, Taquarau de Minas/MG, Tarumirim/MG, Tefilo Otoni/MG, Timteo/MG, Tiradentes/MG, Tocantins/MG, Tocos do Moji/MG, Tombos/MG, Trs Marias/MG, Tumiritinga/MG, Turmalina/MG, Ub/MG, Ubaporanga/MG, Umburatiba/MG, Una/MG, Unio de Minas/MG, Uruana de Minas/MG, Urucuia/MG, Vargem Alegre/MG, Varjo de Minas/MG, Veredinha/MG, Vermelho Novo/MG, Vespasiano/MG, Vieiras/MG, Virgem da Lapa/MG, Virginpolis/MG, Virgolndia/MG, Visconde do Rio Branco/MG e Volta Grande/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - SALRIO PROFISSIONAL As empresas se obrigam a cumprir as disposies contidas na Lei 4.950-A, de 22 de abril de 1966, que diz respeito fixao do salrio profissional dos engenheiros, devendo os mesmos serem remunerados de acordo com a sua jornada de trabalho, conforme dispe os arts. 4, 5, 6 e 7 da referida Lei. Pargrafo nico Visando estimular o primeiro emprego aos engenheiros, as empresas podero assinar diretamente com o Sindicato dos Engenheiros do Estado de Minas Gerais, Acordo Coletivo especfico prevendo a contratao de profissionais no qual estejam estabelecidas as condies de contratao, o piso salarial, a jornada de trabalho, o percentual mximo de profissionais que a empresa poder contratar na condio de primeiro emprego, o prazo de durao do contrato de trabalho nas condies ali previstas, as conseqncias da demisso do profissional durante o perodo pr-estipulado, assim como outras clusulas que se fizerem necessrias. Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Os salrios dos empregados pertencentes categoria profissional

convenente sero reajustados, a partir de 1 de novembro de 2011, pela aplicao dos ndices abaixo descritos, conforme o critrio a seguir: a) Para a poro at o valor de R$4.999,99 (quatro mil, novecentos e noventa e nove reais e noventa e nove centavos), inclusive, dos salrios praticados no dia 1 do ms de novembro de 2010, ser aplicado o percentual de 9% (nove por cento); b) Para a poro que exceder ao valor de R$5.000,00 (cinco mil reais), inclusive, dos salrios praticados no dia 1 do ms de novembro de 2010, ser aplicado o percentual de 6,66% (seis vrgula sessenta e seis por cento); 1 - Ficam automaticamente compensadas as antecipaes ou reajustes salariais espontneos que tenham sido concedidos aps 1 de novembro de 2010, ressalvando, porm, os aumentos ou reajustes salariais decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, implemento de idade e trmino de aprendizado, de acordo com a IN vigente do TST. 2 - As partes declaram que o percentual ora negociado resultado de transao livremente pactuada, bem como atende em seus efeitos quaisquer obrigaes salariais vencidas a partir de 1 de novembro de 2010, decorrentes da legislao. Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - DA FORMA DE PAGAMENTO O pagamento dos salrios poder ser feito em cheques ou por carto salrio (sistema eletrnico). nico: Quando o pagamento for feito ao empregado mediante cheque, as empresas estabelecero condies e meios para que o empregado possa descontar o cheque no mesmo dia em que efetuado o pagamento. CLUSULA SEXTA - GARANTIA DA REMUNERAO DO TRABALHO Fica garantido o recebimento normal do salrio-base pelo empregado nas hipteses de interrupo ou de suspenso do trabalho decorrentes de fatores climticos ou adversos, e qualquer outro relevante ou impeditivo da prtica do trabalho, desde que o motivo da ausncia no seja atribuvel ao empregado. CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DAS DIFERENAS SALARIAIS E/OU OUTRAS VERBAS TRABALHISTAS Em virtude da data em que as partes efetivamente fecharam esta negociao e assinaram este instrumento normativo, fica convencionado que quaisquer diferenas salariais, de verbas rescisrias e outras de natureza trabalhista, devidas a partir do ms de novembro/2011 que, em razo da aplicao da presente Conveno Coletiva de Trabalho no foram pagas, as empresas

e/ou empregadores podero pag-las juntamente com os salrios de fevereiro/2012, at o quinto dia til de maro/212. nico - O pagamento das eventuais diferenas salariais e de verbas trabalhistas, inclusive as parcelas rescisrias, a que se refere o caput desta clusula, no sofrer qualquer acrscimo relativo atualizao monetria ou de juros se observado o prazo acima convencionado.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Hora-Extra CLUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS As horas extras, quando devidas, sero remuneradas com o adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre o salrio/hora. Seguro de Vida CLUSULA NONA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO As empresas e/ou empregadores faro, em favor dos seus empregados, um seguro de vida e acidentes em grupo, observadas as seguintes coberturas: I - R$16.905,90 (dezesseis mil, novecentos e cinco reais e noventa centavos), em caso de morte do empregado por qualquer causa, independente do local ocorrido; II At R$16.905,90 (dezesseis mil, novecentos e cinco reais e noventa centavos), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando, detalhadamente, no laudo mdico, as seqelas definitivas, mencionando o grau ou porcentagem, respectivamente da invalidez deixada pelo acidente. III R$16.905,90 (dezesseis mil, novecentos e cinco reais e noventa centavos), em caso de Invalidez Funcional Permanente Total por Doena, prevista no artigo 17 da Circular SUSEP n 302, de 19 de setembro de 2005, mediante solicitao do Segurado ou de seu representante legal/empresa em formulrio prprio, quando constatada por laudo mdico pertinente, de acordo com o definido na aplice do seguro. Reconhecida a invalidez funcional pela sociedade seguradora, a indenizao, no valor previsto neste inciso, deve ser paga de uma s vez ou sob a forma de renda certa, temporria ou vitalcia, em prestaes mensais, iguais e sucessivas. IV - R$ 8.452,73 (oito mil, quatrocentos e cinquenta e dois reais e setenta e trs centavos), em caso de Morte do Cnjuge do empregado (a) por qualquer causa;

V - At R$4.226,37 (quatro mil, duzentos e vinte e seis reais e trinta e sete centavos), a ttulo de auxlio funeral especial, para fins de custeio com despesas de sepultamento, em caso de morte por qualquer causa de cada dependente filho (a) do empregado (a) de at 21 (vinte e um) anos, limitado a 4 (quatro); VI - Ocorrendo a Morte do empregado(a) por qualquer causa, independentemente do local ocorrido, os beneficirios do grupo devero receber 50kg (cinquenta quilos) de alimentos; VII - Ocorrendo a Morte do empregado (a) por acidente no exerccio de sua profisso, a aplice do Seguro de Vida em Grupo dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do mesmo, no valor de at R$4.226,37 (quatro mil, duzentos e vinte e seis reais e trinta e sete centavos). Outros Auxlios CLUSULA DCIMA - CUSTEIO DE ALIMENTAO, ESTADIA E TRANSPORTE As empresas devero custear as despesas com transporte, estadia e alimentao dos seus empregados engenheiros, quando os mesmos estiverem em viagem a servio. nico - As empresas se obrigam a efetuar adiantamento para custeio das despesas de viagem acima previstas, devendo o empregado prestar contas na forma e no prazo estabelecidos pelos respectivos empregadores. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - COMPLEMENTO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO As empresas complementaro o benefcio previdencirio do empregado afastado por doena ou acidente do trabalho, visando equiparar o valor ao salrio da ativa, em at 50% (cinqenta por cento) do salrio nominal, mensalmente, por perodo de at 180 (cento e oitenta) dias contados da data do afastamento.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADMISSES APS A DATA-BASE Os empregados admitidos aps 1 de novembro de 2010 tero o salrio-base nominal reajustado, a partir de 1 de novembro de 2011, com o mesmo

percentual de correo aplicado aos admitidos anteriormente, desde que o valor no ultrapasse o menor salrio da funo. 1 - Nas funes nas quais no houver paradigma ou nas empresas que iniciaram suas atividades aps 1 de novembro de 2010, poder ser adotado o critrio de proporcionalidade, observadas as seguintes tabelas: a) Para a poro dos salrios, praticados quando da admisso, at o valor de R$4.999,99 (quatro mil, novecentos e noventa e nove reais e noventa e nove centavos) inclusive: TABELA DE PROPORCIONALIDADE

DATA DE ADMISSO DO EMPREGADO

COEFICIENTE DE PROPORCIONALIDADE MENSAL 1,0900 1,0822 1,0745 1,0668 1,0591 1,0516 1,0440 1,0366 1,0291 1,0218 1,0145 1,0072

Percentual%

01/11 A 15/11/10 16/11 A 15/12/10 16/12 A 15/01/11 16/01 A 15/02/11 16/02 A 15/03/11 16/03 A 15/04/11 16/04 A 15/05/11 16/05 A 15/06/11 16/06 A 15/07/11 16/07 A 15/08/11 16/08 A 15/09/11 16/09 A 15/10/11

9,00 8,22 7,45 6,68 5,91 5,16 4,40 3,66 2,91 2,18 1,45 0,72

b) Para a poro dos salrios, praticados quando da admisso, que excederem ao valor de R$5.000,00 (cinco mil reais), inclusive: TABELA DE PROPORCIONALIDADE

DATA DE ADMISSO DO EMPREGADO

COEFICIENTE DE PROPORCIONALIDADE MENSAL 1,0666 1,0609 1,0552

Percentual%

01/11 A 15/11/10 16/11 A 15/12/10 16/12 A 15/01/11

6,66 6,09 5,52

16/01 A 15/02/11 16/02 A 15/03/11 16/03 A 15/04/11 16/04 A 15/05/11 16/05 A 15/06/11 16/06 A 15/07/11 16/07 A 15/08/11 16/08 A 15/09/11 16/09 A 15/10/11

1,0495 1,0439 1,0383 1,0328 1,0272 1,0217 1,0162 1,0108 1,0054

4,95 4,39 3,83 3,28 2,72 2,17 1,62 1,08 0,54

2 - Os percentuais da tabela incidiro sobre o respectivo salrio de admisso, observadas as pores mencionadas nos itens "a" e "b" do 1, ficando compensados todos e quaisquer aumentos, reajustes e antecipaes salariais que tenham sido concedidos. 3 - Para observncia dos critrios de fracionamento e aplicao das tabelas de proporcionalidade, devero ser observados os salrios praticados quando da admisso do empregado. 4 - Para fazer jus ao percentual do ms, o empregado deve ter sido admitido at o respectivo dia 15 (quinze), sendo que as admisses posteriores ao dia 15 provocam reajuste pelo ndice do ms imediatamente seguinte. Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ACERTO RESCISRIO O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos prazos abaixo discriminados. A homologao dever ser efetuada no sindicato profissional, quando o empregado tiver mais de um ano de casa: a) se cumprido o aviso prvio, at o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino do mesmo. b) nas hipteses de ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento, at o 10 (dcimo) dia contado da data da notificao da demisso. c) no caso de trmino do contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive o de experincia, at o 1 (primeiro) dia til imediato ao seu trmino. 1 - A empresa que no proceder ao acerto rescisrio nos prazos acima estabelecidos, sujeitar-se- ao pagamento de multa em favor do empregado,

em valor equivalente ao seu salrio devidamente corrigido, salvo quando comprovadamente o trabalhador der causa mora. 2 - A multa no ser devida nos casos de atraso comprovado na entrega do extrato do FGTS pelo banco depositrio, obrigando-se o empregador a solicit-lo em tempo hbil, ou seja, at 5 (cinco) dias aps a comunicao da dispensa. Suspenso do Contrato de Trabalho CLUSULA DCIMA QUARTA - DA SUSPENSO TEMPORRIA DO CONTRATO DE TRABALHO Fica facultado s empresas e trabalhadores representados pelas entidades convenentes, suspender o contrato de trabalho para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional, nos termos do disposto no art. 476-A da Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao dada pela Medida Provisria n 1.726, 03/11/98. nico: Os critrios e condies que regero a aplicao do instituto previsto no caput sero objeto de negociao direta entre o Sindicato Profissional e a Empresa e/ou Empregador, devendo o Sindicato Obreiro se obrigar a negociar com o interessado to logo seja convidado. Contrato a Tempo Parcial CLUSULA DCIMA QUINTA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO Fica institudo para as empresas e trabalhadores representados pelo Sindicato da Indstria da Construo Civil no Estado de Minas Gerais SINDUSCON-MG e pelo Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais SENGE/MG, o Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, na forma do disposto na Lei n 9.601 de 21/01/98, regulamentada pelo Decreto n 2.490 de 04/02/98. nico: Os critrios e condies que regero a aplicao do instituto previsto no caput sero objeto de negociao direta entre o Sindicato Profissional e a Empresa e/ou Empregador, respeitadas as disposies legais pertinentes, devendo o Sindicato Obreiro se obrigar a negociar com o interessado to logo seja convidado.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional CLUSULA DCIMA SEXTA - RECICLAGEM TECNOLGICA Recomenda-se as empresas a implantao e divulgao de poltica de treinamento para os engenheiros, objetivando programas de intercmbio tecnolgico de aperfeioamento profissional. Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA DCIMA STIMA - ESTABILIDADE PARA O ACIDENTADO Na hiptese do empregado sofrer acidente do trabalho ser observado o disposto no artigo 118 da Lei 8.213/91. Estabilidade Aposentadoria CLUSULA DCIMA OITAVA - APOSENTADORIA ESTABILIDADE AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA - Aos empregados, que contem com um mnimo de 03 (trs) anos de tempo de servio na empresa e que estiverem em vias de se aposentar, ser garantido o emprego durante o perodo de 24 (vinte e quatro) meses antes da sua aposentadoria por tempo de servio, desde que se aposente na data prevista, ressalvadas, ainda, as hipteses de extino da empresa, de inexistncia da funo e de justa causa para a dispensa. PRMIO-APOSENTADORIA - Aos empregados que contem com um mnimo de 05 (cinco) anos de tempo de servio na mesma empresa, em um nico contrato de trabalho e que se aposentarem por tempo de servio ou por invalidez permanente, ser concedido, no momento da extino do contrato em virtude da aposentadoria, um adicional de 40% (quarenta por cento) sobre o valor correspondente ao saldo dos depsitos realizados pela empresa na sua conta vinculada do FGTS, relativamente ao perodo em que nela prestou servios. Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA DCIMA NONA - GESTANTE Fica assegurado empregada gestante o exerccio de sua funo nos canteiros de obra, dentro das limitaes inerentes ao seu estado nos termos prescritos por mdico especialista devidamente credenciado pelo INSS. Outras normas de pessoal

CLUSULA VIGSIMA - ANOTAO DE RESPONSABILIDADE TCNICA As empresas se obrigam a proceder a "Anotao de Responsabilidade Tcnica" exigida pela Lei 6.496, de 07/12/77, quando da execuo de obras, indicando nas placas a elas relativas os nomes dos profissionais responsveis tcnicos pelo empreendimento. nico - Obrigam-se ainda a efetuar o recolhimento da taxa da ART, nos moldes do disposto na referida lei. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ACERVO TCNICO As empresas fornecero, a pedido dos engenheiros, para fins de acervo tcnico, atestado de experincia adquirida a servio da empresa - participao especfica em estudos, planos e projetos, obras e servios - participao em congressos e seminrios, atividades de ensino e pesquisa. nico - Para fins de padronizao e racionalizao o SENGE-MG fornecer s empresas o modelo do atestado.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Compensao de Jornada CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - COMPENSAO DE HORRIOS Os empregados, inclusive mulheres, podero ser dispensados do trabalho aos sbados ou em qualquer outro dia de trabalho, em todo expediente ou em parte dele, com a correspondente prorrogao da jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, respeitada a jornada avenada, nunca superior a 44 (quarenta e quatro) horas semanais. 1 - As horas compensadas na jornada de trabalho, conforme aqui estabelecido, no so extraordinrias, portanto, no sofrero os acrscimos dos adicionais previstos neste acordo nem qualquer outro acrscimo. 2 - Fica estabelecido que, inobstante a adoo do sistema de compensao de horrio previsto nesta clusula, o sbado dever ser considerado como dia til no trabalhado, e no dia de repouso semanal, para todos os efeitos, isso significando que o empregador poder voltar a exigir o trabalho neste dia, em caso de necessidade de servio. 3 - Quando a empresa adotar o sistema de prorrogao e compensao de horrio previsto neste acordo, e o feriado recair em um dia de 2 6 feira, poder compensar as horas de prorrogao relativas quele dia de feriado com o trabalho das horas correspondentes no sbado seguinte ou na

semana subsequente. Se o feriado, porm, recair em um sbado, a empresa ter que abolir a prorrogao das horas correspondentes na semana que o anteceder, ou, ento, pag-las como se extraordinrias fossem. 4 - Ficam as empresas e/ou empregadores autorizados, atravs de acordo individual e escrito diretamente com os seus respectivos trabalhadores, prorrogar a jornada de trabalho, em qualquer dia da semana, inclusive no sbado, especificando-os, para compensar dias-ponte de feriados legais ou recessos da empresa, a exemplo de: dias de carnaval, semana santa, natal, ano novo, etc.. Neste caso, as respectivas horas suplementares no sero remuneradas e nem consideradas extraordinrias para os efeitos da legislao trabalhista, devendo ser remetida uma cpia do acordo ao Sindicato Profissional. CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO BANCO DE HORAS Fica institudo para as empresas e trabalhadores representados pelas entidades convenentes, o regime de compensao de horas de Trabalho, denominado Banco de Horas, na forma do que dispem os pargrafos 2 e 3 do art. 59 da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao dada pelo art. 6 da Lei n 9.601 de 21/01/98. nico: Os critrios e condies que regero a aplicao do instituto previsto no caput sero objeto de negociao direta entre o Sindicato Profissional e a Empresa e/ou Empregador, devendo o Sindicato Obreiro se obrigar a negociar com o interessado to logo seja convidado.

Frias e Licenas Durao e Concesso de Frias CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FRIAS 1 - As empresas participaro ao empregado com 30 (trinta) dias de antecedncia o incio do gozo de frias. 2 - O incio das frias coincidir, sempre, com o primeiro dia til da semana, salvo opo preferencial do empregado. 3 - No sero computadas no gozo das frias os dias j trabalhados em regime de compensao. 4 - Quando a empresa cancelar as frias por ela j comunicadas, dever ressarcir o empregado das despesas que comprovadamente tenha feito para viagens ou gozo das frias, limitado ao valor das respectivas frias.

Sade e Segurana do Trabalhador Equipamentos de Proteo Individual CLUSULA VIGSIMA QUINTA - EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados engenheiros os equipamentos de proteo individual, quando exigidos para a prestao de servios, respeitada as normas legais pertinentes, exigindo sempre o contrarecibo especificado para tal fim. nico - O uso do EPI obrigatrio pelo empregado e ser punido, com pena disciplinar, aquele que descumprir essa obrigao contratual.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA VIGSIMA SEXTA - GARANTIA DE LIVRE ACESSO S EMPRESAS Mediante prvio entendimento com a administrao empresarial poder o sindicato profissional, atravs dos seus dirigentes devidamente credenciados, visitar os locais de trabalho dos seus representados, para assisti-los, verificar as condies de execuo da Conveno Coletiva e facilitar a sindicalizao. CLUSULA VIGSIMA STIMA - QUADRO DE AVISOS As empresas concordam com a divulgao sob a inteira responsabilidade do sindicato profissional atravs de seus quadros de avisos, de informativos que tratem de assuntos de seus interesses, desde que esses informativos sejam encaminhados formalmente para apreciao e aprovao do rgo de pessoal da empresa. Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA VIGSIMA OITAVA - LIBERAO DE DIRIGENTES Dever ser concedida licena remunerada 01 (um) dirigente sindical por empresa, no total de dois dias de trabalho por ms, a fim de que o mesmo possa exercer sua atividade sindical, desde que o pedido de liberao seja dirigido ao empregador com a antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas, mediante requisio por escrito do Presidente do Sindicato Profissional, ou seus substitutos.

Acesso a Informaes da Empresa CLUSULA VIGSIMA NONA - RELAO DE EMPREGADOS Desde que solicitado pelo Sindicato Profissional convenente, as empresas fornecero, uma vez durante a vigncia deste instrumento, a relao de seus empregados engenheiros, que so representados pelo Sindicato de Engenheiros de Minas Gerais. Contribuies Sindicais CLUSULA TRIGSIMA - CONTRIBUIO SINDICAL Fica convencionado que a Contribuio Sindical prevista na CLT, art. 578 e seguintes, corresponde a 1 (um) dia de salrio do empregado. 1 - Os empregados que optarem por efetuar o recolhimento da contribuio sindical diretamente ao Sindicato Profissional convenente devero observar os valores da contribuio estipulado na presente Conveno Coletiva. 2 - As empresas no mbito da representao da presente Conveno no acataro guia quitada de Contribuio Sindical, em valor inferior a R$154,40 (cento e cinquenta e quatro reais e quarenta centavos) estipulado em assemblia da categoria profissional dos engenheiros, e se for o caso, devero orientar o empregado a procurar o sindicato para providenciar a complementao do recolhimento da contribuio sindical. 3 As empresas, nos termos do art. 583, 2 da CLT, se obrigam a encaminhar ao Senge-MG, no ms de maio de cada ano, cpia devidamente quitada da Guia de Recolhimento da Contribuio Sindical GRCS, contendo relao nominal dos empregados engenheiros, remunerao mensal do ms de maro, valor do desconto da contribuio sindical e entidade destinatria, dos engenheiros que sofreram desconto da referida contribuio, nos termos do disposto na CLT, arts. 582 e 580, inciso I. Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO NEGOCIAL CONFEDERATIVA As empresas faro descontar como meras intermedirias, na folha de pagamentos de salrios correspondentes ao ms subsequente assinatura desta Conveno, a Contribuio estabelecida em Assemblia Geral, nos termos do inciso IV do artigo 8 da Constituio Federal, de 1% do salrio de Abril de 2012, por empregado, sindicalizado ou no, garantido o direito de oposio ao trabalhador, a ttulo de contribuio para custeio das atividades

sindicais, efetivando o recolhimento da importncia at 10 dias aps a efetivao do desconto, mediante pagamento via boleto bancrio fornecido pelo Senge-MG. 1 - O desconto previsto no caput desta clusula foi autorizado pela Assemblia Geral realizada pelo SENGE-MG, conforme consignado em ata. 2 - As empresas devero encaminhar juntamente com o boleto pago, a listagem de empregados representados por cada sindicato, contendo nome completo e respectivos valores descontados. Caso no receba o boleto no prazo de at 10 dias, entrar em contato com SENGE-MG, pelo telefone: (31) 3271-7355, fazendo cumprir o acordo estabelecido nesta conveno, sem qualquer nus de multa. 3 - Se houver atraso no recolhimento do valor a ser descontado dos empregados, as empresas devero efetu-lo com o acrscimo da atualizao monetria verificado pela variao do IGP/M da Fundao Getlio Vargas do respectivo perodo, alm da multa de 2% (dois por cento) por ms de atraso. 4 - Os empregados sero comunicados do desconto previsto no caput desta clusula, mediante comunicado afixado no quadro de avisos pelas respectivas empresas e insero de texto expresso no corpo do contracheque, holerite ou recibo de salrio referente ao ms de abril/2012, podendo o empregado se opor ao desconto at 15 dias aps a data da homologao no Ministrio do Trabalho e Emprego, manifestando sua discordncia em correspondncia individual e manuscrita, identificando o nome, endereo eletrnico e empresa que trabalha, ao SENGE-MG que, por seu turno, repassar s empresas lista dos empregados que no desejarem contribuir . 5 - O SENGE-MG se responsabiliza administrativa e judicialmente, nos termos da lei , pelo desconto, cabendo s empresas apenas a funo de meras arrecadadoras. Desta forma, o SENGE-MG, caso sejam propostas aes judiciais ou administrativas referentes ao desconto, quer contra as empresas, quer contra os sindicatos convenentes, ser responsvel pelo pagamento advindo de deciso judicial ou administrativa contrria ao desconto e que acarrete nus financeiro as empresas. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - MENSALIDADE SOCIAL As empresas e/ou empregadores se obrigam a efetuar o desconto da mensalidade social em folha de pagamento dos empregados associados ao Sindicato profissional convenente, no valor, forma e pocas estabelecidos pela AGE especfica. nico - Para cumprimento desta clusula, o Sindicato profissional convenente dever encaminhar s empresas e/ou empregadores, a relao dos associados, com os respectivos valores a serem descontados e as autorizaes, bem como os prazos e a forma de recolhimento do produto arrecadado.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - JUZO COMPETENTE Ser competente a Justia do Trabalho para dirimir quaisquer divergncias na aplicao desta Conveno. Aplicao do Instrumento Coletivo CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CUMPRIMENTO DA CONVENO As partes obrigam-se a observar fiel e rigorosamente a presente Conveno, por expressar o ponto de equilbrio entre as reivindicaes apresentadas pelo Sindicato profissional e os oferecimentos feitos em contra proposta pela entidade patronal. Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - MULTA Constatada a inobservncia por qualquer das partes, de clusula da presente Conveno, ser aplicada inadimplente multa equivalente a 01 (um) dia de salrio do empregado, elevada para 02 (dois) dias de salrio do empregado, em caso de reincidncia especfica, importncia que reverter em benefcio da parte prejudicada, ficando excetuadas desta penalidade, aquelas clusulas para as quais j estiver prevista sano especfica. Outras Disposies CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - NO SUPERPOSIO DE VANTAGENS Fica convencionado que, ocorrendo alterao na legislao, Acordo ou Dissdio Coletivo, no poder haver, em hiptese alguma, a aplicao cumulativa de vantagens da mesma natureza com as desta Conveno, prevalecendo no caso a situao mais favorvel. CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PRORROGAO, DENNCIA OU REVOGAO O processo de prorrogao, denncia ou revogao, total ou parcialmente, da presente Conveno ficar subordinado s normas estabelecidas pelo art. 615 da consolidao das Leis do Trabalho.

RAUL OTAVIO DA SILVA PEREIRA Presidente SINDICATO DE ENGENHEIROS DO ESTADO DE MINAS GERAIS LUIZ FERNANDO PIRES Presidente SINDICATO DA IND DA CONST CIVIL NO ESTADO DE M GERAIS

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .

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