ATENO: ESTE QUIZ DEVER SER FEITO EM FORMATO FLASH E EM HTML5.

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    17-Apr-2015

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  • ATENO: ESTE QUIZ DEVER SER FEITO EM FORMATO FLASH E EM HTML5
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  • Como empresrio, voc cumpre suas obrigaes trabalhistas? Descubra se voc conhece e cumpre todas as obrigaes trabalhistas na sua empresa, respondendo a este teste. Para que voc realize o teste, necessrio que o Bloqueador de Pop ups do seu navegador esteja desativado. 1 2 3 4
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  • 1/5 Relacione a coluna ligando a pergunta resposta que mais se adqua sua realidade. Maria Alice tem uma loja de enxovais, que abre de segunda a sbado. Duas pessoas a ajudam nas vendas. Uma delas fica na loja em tempo integral, por isso possui carteira assinada. O outro, primo de Maria Alice, vai loja somente aos sbados. Qual sua opinio sobre essa situao? Maria Alice deve assinar um contrato de trabalho com seu primo, pois, como ele cumpre horrio todos os sbados, deve ser considerado um colaborador da loja. A Maria Alice deveria firmar um contrato com carteira de trabalho assinada com seu primo, assim poderia exigir que ele trabalhasse em horrio integral. B A atitude correta seria contratar o primo em horrio integral ou dispens-lo e contratar um novo colaborador. C
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  • 2/5 Voc precisa contratar dois colaboradores para trabalharem apenas aos fins de semana, por um perodo indeterminado. Nesse caso, qual a melhor opo de contrato de trabalho? A B C Estabelecer um Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial e assim garantir direitos tanto para os colaboradores de tempo integral quanto para os de fins de semana, observando a proporo do perodo de trabalho de cada um. Fazer um Contrato de Trabalho Temporrio e assim, garantir colaboradores pelo perodo de tempo que mais precisar. Fazer um Contrato de Terceirizao de Servios. Atravs de uma empresa de terceirizao pode-se contratar colaboradores por perodos curtos ou longos sem se preocupar com processos administrativos e admissionais.
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  • 3/5 Relacione a coluna ligando a pergunta resposta que mais se adqua sua realidade. Vitor mantinha colaboradores irregulares em seu Lava-Jato. Fez o curso do SEBRAE-SP e decidiu regularizar essa situao. Um de seus ajudantes, o Joo, menor de idade, pois acabou de fazer 17 anos. Como Vitor deve regularizar a situao de Joo? A Joo deve ser contratado como menor aprendiz j que menor de idade. B Joo pode ser contratado normalmente pela empresa desde que seu horrio de trabalho no exceda seis horas dirias. C Joo pode ser contratado normalmente pela empresa, desde que seus responsveis estejam cientes e concordem com sua ocupao e as atividades que exerce.
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  • 4/5 Henrique possui uma empresa de mveis planejados. Ele precisou dispensar alguns colaboradores e est em dvida quanto a resciso. Escolha a opo que voc acredita representar corretamente os direitos bsicos do trabalhador: A B C Uma colaboradora pediu para rescindir o contrato, mas no comunicou seu desligamento com antecedncia a Henrique. Neste caso, ele pode descontar o aviso prvio da resciso da colaboradora. Henrique dispensou seu colaborador sem justa causa, neste caso ele no deve pagar o aviso prvio indenizado. Um dos colaboradores tem filhos menores de idade, mas foi demitido por justa causa, por isso no pode receber salrio-famlia proporcional ao tempo trabalhado no momento da resciso.
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  • 5/5 Relacione a coluna ligando a pergunta resposta que mais se adqua sua realidade. Voc dono de uma lanchonete e possui dois colaboradores. E como est atento s legislaes trabalhistas, quer manter, a sade dos seus colaboradores sempre em dia. Para que isso ocorra voc deve: A Ofertar uma parceria entre a sua lanchonete e alguma academia de ginstica prxima ao local de trabalho e assim incentivar a prtica de atividades esportivas. B Garantir aos seus trabalhadores o PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio - formulrio onde se registra todo histrico do empregado. C Exigir aos seus colaboradores a realizao de todos os exames propostos na legislao trabalhista.
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  • Contrato visite o site Salvar Jogar novamente Parabns! Voc conhece pontos importantes da legislao trabalhista. O cumprimento da legislao trabalhista fortalece o vnculo empregatcio e contribui para o crescimento da empresa. Empregador e empregado so beneficiados quando tudo est organizado. Sempre que um empregador deixa de cumprir com a legislao trabalhista est gerando um passivo trabalhista. Logo, se sujeito a uma fiscalizao ou denunciado por um empregado, ter que prestar contas Justia e sofrer as penalidades da irregularidade cometida como o pagamento de multas e indenizaes. Lembre-se: empresa e colaboradores devem caminhar juntos, pois se complementam e necessitam um do outro para crescer! Participe do curso on-line gratuito Contrato de Trabalho - Legislao e amplie seus conhecimentos. Faa j sua inscrio no portal SEBRAE-SP. Clique em Visite o site.
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  • Contrato Voc pode aprimorar seu conhecimento na legislao trabalhista. O cumprimento da legislao trabalhista fortalece o vnculo empregatcio e contribui para o crescimento da empresa. Empregador e empregado so beneficiados quando tudo est organizado. Sempre que um empregador deixa de cumprir com a legislao trabalhista est gerando um passivo trabalhista. Logo, se sujeito a uma fiscalizao ou denunciado por um empregado, ter que prestar contas Justia e sofrer as penalidades da irregularidade cometida como o pagamento de multas e indenizaes. Lembre-se: empresa e colaboradores devem caminhar juntos, pois se complementam e necessitam um do outro para crescer! Participe do curso on-line gratuito Contrato de Trabalho - Legislao e amplie seus conhecimentos. Faa j sua inscrio no portal SEBRAE-SP. Clique em Visite o site. visite o site Salvar Jogar novamente
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  • Contrato Ateno! Voc precisa aprimorar seu conhecimento na legislao trabalhista. O cumprimento da legislao trabalhista fortalece o vnculo empregatcio e contribui para o crescimento da empresa. Empregador e empregado so beneficiados quando tudo est organizado. Sempre que um empregador deixa de cumprir com a legislao trabalhista est gerando um passivo trabalhista. Logo, se sujeito a uma fiscalizao ou denunciado por um empregado, ter que prestar contas Justia e sofrer as penalidades da irregularidade cometida como o pagamento de multas e indenizaes. Lembre-se: empresa e colaboradores devem caminhar juntos, pois se complementam e necessitam um do outro para crescer! Participe do curso on-line gratuito Contrato de Trabalho - Legislao e amplie seus conhecimentos. Faa j sua inscrio no portal SEBRAE-SP. Clique em Visite o site. visite o site Salvar Jogar novamente

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