APRESENTAO - ? Revista de Administrao Mackenzie, vol. 17, nm. 2, marzo-abril, 2016, ...

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  • RAM. Revista de Administrao

    Mackenzie

    ISSN: 1518-6776

    revista.adm@mackenzie.com.br

    Universidade Presbiteriana Mackenzie

    Brasil

    Popadiuk, Silvio

    APRESENTAO

    RAM. Revista de Administrao Mackenzie, vol. 17, nm. 2, marzo-abril, 2016, pp. 12-17

    Universidade Presbiteriana Mackenzie

    So Paulo, Brasil

    Disponvel em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=195445657001

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  • APRESENTAO

    Caro(as) leitor(as),

    Esta edio o incio de um processo de aumento da visibilidade internacio-nal da Revista de Administrao Mackenzie (RAM).

    A partir dela, ampliaremos a quantidade de textos em ingls, e, at o final de 2016, todos os artigos da RAM sero publicados nesse idioma. Dessa forma, todos os autores podero ser conhecidos por pesquisadores de outros pases, o que permitir aos estudiosos brasileiros ampliar a rede de relacionamentos, com vista ao desenvolvimento de futuras parcerias.

    Com essa iniciativa da RAM, deveremos atender aos critrios da Scopus para que possamos fazer parte desse indexador e aumentar mais ainda a visibilidade internacional da revista.

    O esforo para atingir essa meta resultante da colaborao de muitos agentes: 1. leitor(a), que, por uma razo ou outra, contribui para a dissemina-o dos conhecimentos associados com os artigos publicados; 2. autor(a), que atribui qualidade e credibilidade RAM ao submeter o seu artigo ao escru-tnio dos avaliadores mediante o processo blind review; 3. a equipe tcnica e editorial da revista composta por assistente, editores de seo e avaliadores competentes; 4. a Editora Mackenzie, sempre atenta execuo dos trabalhos em conformidade com os padres mais elevados de qualidade; 5. o Centro de Cincias Sociais Aplicadas da Universidade Presbiteriana Mackenzie; 6. todos os colaboradores que participam e participaram dessa jornada desde a origem da RAM, em 2000.

    Nesta edio, h quatro artigos em ingls. Ao final dessa apresentao, vere-mos algumas estatsticas associadas a artigos submetidos, autorias, tempos e reas do conhecimento que mais submeteram artigos.

    O artigo de Ana Paula Paes de Paula, Em busca de uma ressignificao para o imaginrio gerencial: os desafios da criao e da dialogicidade, teve como objetivo discutir a ressignificao do imaginrio gerencial, recuperando outro sentido para a gesto, que envolve criao e dilogo e representa uma nova dinmica para a atividade, alm de desafios para a formao dos admi-

    RAM, REV. ADM. MACKENZIE, 17(2), 12-17 SO PAULO, SP MAR./ABR. 2016 ISSN 1518-6776 (impresso) ISSN 1678-6971 (on-line) http://dx.doi.org/10.1590/1678-69712016/administracao.v17n2p12-17. UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE.

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    APRESENTAO

    nistradores. feito um contraponto entre a concepo emprica e a concepo abstrata de gesto, para salientar os aspectos prticos, sociais e polticos da atividade gerencial e colocar em questo a viso tradicional da gesto como planejamento e controle. argumentado que a essncia da gesto a dialtica e que o seu desafio recorrer dialogicidade para enfrentar as contradies. A autora sustenta que a fora do imaginrio gerencial refora o mito de que fazer negcios e controlar sinnimo de gerenciar, apesar das constataes empricas que contrariam essa viso.

    O artigo Online recruitment of people with disabilities: technology in favor of diversity? (Recrutamento on-line de pessoas com deficincia: a tecno-logia em favor da diversidade?), de Michelle Pinto de Lima, teve como objetivo a anlise do recrutamento, via web, de pessoas com deficincia. Trata-se de um estudo descritivo e de natureza qualitativa. Foram analisados anncios dispo-nibilizados em websites direcionados exclusivamente para o recrutamento de pes-soas com deficincia. As categorias de anlise envolveram o contedo dos ann-cios, a acessibilidade e a sua usabilidade mediante teste de validao automtica de acessibilidade a partir da utilizao da ferramenta Hera. A principal concluso que, embora os anncios contemplem diversas informaes relativas oferta de emprego, h clara demonstrao de que as empresas especializadas nesse tipo de recrutamento no esto preparadas para receber trabalhadores com de-ficincia. Alm disso, precisam de melhor orientao quanto eliminao de prticas de discriminao.

    Jeane Rodrigues Lucena Niemeyer e Flvia de Souza Costa Neves Cava-zotte elaboraram o artigo Ethical leadership, leader-follower relationship and performance: a study of a telecommunications company (Liderana tica, relacionamento lder-seguidor e desempenho: um estudo em uma empresa de telecomunicaes) que visou analisar a influncia da liderana tica sobre o relacionamento lder-liderados e suas consequncias para o desempenho in-dividual, o comprometimento com metas de trabalho e a cidadania organiza-cional em uma empresa de telecomunicaes. Utilizou-se uma amostra de 161 vendedores de lojas e 15 gerentes responsveis por unidades de vendas localiza-das na cidade do Rio de Janeiro, e a anlise estatstica foi feita mediante a tc-nica de regresso mltipla entre as variveis estudadas. Os resultados sugerem que a tica na atuao dos lderes parece ter implicaes positivas sobre a pro-dutividade no trabalho, mediante a construo de um melhor relacionamento com seus subordinados.

    Alex Fernando Borges, Mozar Jos de Brito, Juvncio Braga de Lima e Caro-lina Lescura de Carvalho Castro, autores de Empreendedorismo em empresas

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    Silvio PoPadiuk

    familiares: a pesquisa atual e os desafios futuros, apresentam uma reviso do escopo da literatura disponvel sobre empreendedorismo em empresas familia-res. A leitura integrada de 73 artigos permitiu identificar a explorao de diferen-tes temas de pesquisa e abordagens metodolgicas para compreender a manifes-tao do empreendedorismo em empresas familiares. Concluiu-se que o alcance do potencial do campo do empreendedorismo em empresas familiares passa, necessariamente, pela construo de um quadro terico capaz de contribuir para a compreenso de aspectos intrnsecos natureza dessas organizaes. Ao mesmo tempo, tal abordagem, ao englobar fenmenos que se complementam sob o prisma da interao entre famlia e empresa, contribuiria de forma impor-tante para a gerao de conhecimentos mais aprofundados acerca da realidade desse tipo de organizao e para a abertura de novas avenidas de pesquisa em empreendedorismo e empresas familiares.

    Innovation in a religious environment: establishing an inter-organizational network oriented to the Islamic market (Inovao em ambientes religiosos: estabelecendo uma rede interorganizacional voltada para o mercado islmico) o ttulo do artigo de Julio Araujo Carneiro da Cunha, Leandro Janurio de Souza, Flvio Romero Macau e Nawfal Assa Mossa Alssabak. O objetivo do estudo foi compreender como ocorre a gerao de inovao em um ambiente institucional-mente mais rgido em decorrncia dos requerimentos oriundos dos preceitos islmicos. A inovao em ambientes voltados a atender a preceitos religiosos parece ocorrer com maior nfase no produto. Para que o produto inove, mudan-as de processos tambm devem ocorrer. Contudo, uma mudana s acontece quando no h interferncia nos preceitos religiosos. Inovaes em ambien-tes de rigidez religiosa so possveis, ainda que dentro de restries. Para tal, interessante que todos da rede, independentemente de suas crenas, entendam quais so essas normas religiosas, especialmente via isomorfismo e construo de capital social, para que a busca de solues inovadoras no interceptem o que religiosamente condenvel.

    Paulo Srgio Martins, Edmundo Escrivo Filho e Marcelo Seido Nagano elaboraram o artigo Fatores contingenciais da gesto ambiental em pequenas e mdias empresas com o objetivo de apresentar uma sistematizao das prin-cipais barreiras e facilitadores da implantao da gesto ambiental em peque-nas e mdias empresas (PMEs) encontrados na literatura, de forma a associar esses fatores contingenciais com as especificidades de gesto desse porte de empresas. Os resultados mostraram os fatores internos das PMEs ligados a gesto, estrutura, recursos, competncias organizacionais, entre outros, como

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    APRESENTAO

    os mais crticos para a implantao e manuteno da gesto ambiental e, por-tanto, os que merecem maior ateno dos formuladores de polticas pblicas e dos dirigentes de empresas desses portes. Alm do mais, os fatores identificados como facilitadores, apesar de escassos, revelam que as empresas de menor porte possuem especificidades que podem se tornar potencialidades no campo ambiental.

    O artigo Influncia da experincia dos gestores na busca de informao sobre unk unks em projetos inovadores, de Rosaria de Ftima Segger Macri Russo e Roberto Sbragia, teve como objetivo compreender se os gestores mais experientes incorrem na falcia da centralidade, negligenciando a busca de informao sobre os unknown unknowns em projetos inovadores para dar sen-tido (sensemaking) ao que ocorre no contexto do projeto. Realizou-se uma pes-quisa de campo que selecionou 16 projetos, totalizando 35 eventos imprevis-tos. Com base em entrevistas, a anlise dos dados foi inicialmente qualitativa e posteriormente quantitativa, fundamentada em testes estatsticos no param-tricos. Os principais resultados apontaram que, apesar da relevncia da busca por informao para lidar com os unknown unknowns, sua adoo se revelou inversamente correlacionada ao tempo de experincia profissional dos gestores. Vieses como ancoragem, conscincia limitada, escalada do comprometimento e excesso de confiana, dificultaram a percepo da lacuna de conhecimento.

    Llian Carneiro Souza e Alessandra Rachid, autoras de Production mana-gement and employees a survey of auto parts companies (Gesto da pro-duo e trabalhadores um survey em empresas de autopeas, apresentam um panorama da adoo de mtodos de gesto da produo em 95 empresas de autopeas no Brasil e verificam se h o envolvimento dos trabalhadores da fbrica na sua utilizao, considerando a relevncia do envolvimento para o desempenho organizacional e a obteno dos resultados esperados pela ado-o desses mtodos, como apontado por pesquisas sobre gesto participativa e pelos manuais da rea de gesto de operaes. Os resultados indicaram que, em sua maioria, as empresas pesquisadas responderam que h o envolvimento dos trabalhadores, embora isso varie de um mtodo para outro. Identificaram-se casos de mtodos que foram implantados e, depois de algum tempo, deixaram de ser utilizados por algumas empresas, como os Seis Sigma e o programa de sugestes.

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    Silvio PoPadiuk

    Estatsticas da RaM duRantE 2015

    Grfico 1

    Decises sobre artigos publicaDos

    Fonte: Elaborado pelo editor.

    Grfico 2

    tempo entre recepo e publicao meses

    Fonte: Elaborado pelo editor.

    Grfico 3

    autores e artigos publicaDos por regio

    Fonte: Elaborado pelo editor.

    250

    200

    150

    100

    50

    0Submetidos Publicados em

    portugusPublicados em ingls

    Rejeitados Em avaliao Aceitos mas no publicados

    223

    45

    3

    166

    45

    9

    16

    14

    12

    10

    8

    6

    4

    2

    0 Recepo e aprovao Aprovao e publicao Recepo e publicao

    10

    6

    16

    Autores

    Artigos

    160

    140

    120

    100

    80

    60

    40

    20

    0Norte Nordeste Centro-Oeste Sudeste Sul Total

    1 5

    23 19

    58

    22 17

    5741

    138

    10

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    APRESENTAO

    Grfico 4

    artigos publicaDos por rea

    Fonte: Elaborado pelo editor.

    Grfico 5

    nmero De autores por rea

    Fonte: Elaborado pelo editor.

    Silvio PopadiukPs-doutor pela Universidade de Toronto.

    Doutor e mestre em Administrao de Empresas pela Faculdade de Economia, Administrao e Contabilidade da Universidade de So Paulo (FEA-USP).

    Professor adjunto da Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM) e editor acadmico da Revista de Administrao Mackenzie.

    Rua da Consolao, 930, Prdio T, trreo, Consolao,So Paulo SP Brasil CEP 01302-907

    E-mail: silvio.popadiuk@mackenzie.br

    60

    50

    40

    30

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    10

    0

    Gesto Humana e Social GHS

    Recursos e Desenvolvimento Empresarial RDE

    Frum Temtico FinanasEstratgicas FE

    Total

    Artigos publicados

    18 1710

    3

    48

    1

    0,8

    0,6

    0,4

    0,2

    0RDE GHS FE Frum

    TemticoTotal

    Um autor Dois autores Trs autores Quatro ou cinco autores

    56

    1 416

    5

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    1 2 14

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