sires - Sistema Recrutamento e Seleo

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    09-Jul-2015

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EXIBIO DE SLIDESESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RHhttp://jobclassification.googlepages.comjobclassification gmail.comAutor: Joo CalvanoSISTEMA RECRUTAMENTO E SELEO SIRESESTE SOFTWARE BEM SIMPLES E DE GRANDE PRATICIDADE. ESTRURA DO SIRES:FORMULRIOS INTELIGENTES QUE SO CHAMADOS NO PROGRAMA E PREENCHIDOS NO VDEO PELO USURIOMATERIAL DE APOIO DIDTICO E UM PROGRAMA, COMO SUGESTO, DE POLTICA PARA RECRUTAMENTO E SELEOCLICAR O LOGOCLICANDO O CONE JC APARECE O MENU DE OPES PARA O FORMULRIO DESEJADOCLICAR A OPONESTE FORMULRIO COMEA ALGUMA INTELIGNCIA: LOGO A BAIXO DA ENTRADA DE DADOS, H 3(TRS) BOTES QUE DEFINEM A CATEGORIA DE CARGO, COLOCANDO O DGITO CORRESPONDENTE, NO LOCAL ONDE SER COMPLEMENTADO O CDIGO DO CARGO (1 OPERACIONAL, 2 ADMINISTRATIVO E 3 EXECUTIVO)PRESSIONE O BOTO INPUT BOXOS CAMPOS DINMICA DA MOVIMENTAO, POSSUEM 3(TRS) BOTES QUE FORAM O OPERADOR A COLOCAR AS INFORMAES COMPLEMENTARES, DE FORMA CONSISTENTE E OBJETIVA, ATRAVS DE INPUT BOX.NESTE FORMULRIO, A NICA INOVAO O CAMPO PARA SER COLOCADO O ENDEREO ELETRNICO DO CANDIDATO.ESTANDO A REDE DA EMPRESA CONECTADA INTERNET, A REA DE RECRUTAMENTO CHAMAR O FORMULRIO E FAR CONTATO COM O CANDIDATO, ATRAVS DE SUA CAIXA POSTAL ELETRNICAENDEREO ELETRNICOA INTELIGNCIA DESTE FORMULRIO PARA QUE O USURIO NO DEIXE DE COLOCAR AS OBSERVAES, OU QUE AS COLOQUE EM DEMASIA. PRESSIONE O BOTOENDEREO ELETRNICOESTAS INCLUSES S SERO POSSVEIS, ATRAVS DE INPUT BOX, PRESSIONANDO UM DOS BOTES SATISFATRIO OU INSATISFATRIO.ESTE FORMULRIO DESPROVIDO DAS MACROS DE INTELIGNCIA .SUA SIMPLICIDADE N0 EXIGE MAIORES SOFISTICAESA INTELIGNCIA DESTE FORMULRIO MAIS SOFISTICADA. H FRMULAS QUE INDICAM DATAS A SEREM OBSERVADAS:NO ALTO, A DIREITA, H UMA DATA COLORIDA, COM O DIA LIMITE DA AVALIAO.H UM CAMPO TEMPO NO CARGO QUE INFORMA O TEMPO DECORRIDO ENTRE A ADMISSO E A DATA DA AVALIAO1- NO MOMENTO EM QUE PRESSIONAR O BOTO CORRESPONDENTE CATEGORIA DO CARGO, A MACRO COLOCAR DISPOSIO DO OPERADOR, MANUAL DE AVALIAO DE DESEMPENHO CORRESPONDENTE CATEGORIA SELECIONADA.2- SOMENTE ATRAVS DO MANUAL QUE SE PODER EFETUAR AS AVALIAES.PARA AVALIAR, PRESSIONE UM BOTONO MANUAL, TEMOS A CONCEITUAO OS FATORES DE AVALIAO QUE, PONDERADOS ESTATISTICAMENTE SO DISPOSTOS EM UMA ESCALA GRFICA.CADA VEZ QUE SE PRESSIONA A SETA CORRESPONDENTE AO FATOR ESCOLHIDO, A MACRO IR TRANSPOR PARA O FORMULRIO O VALOR REFERENTE PONDERAO DO FATOR.PRESSIONE A SETA PA AVALIARISTO FEITO FATOR A FATOR, PROPORCIONANDO UM VALOR RELATIVO, CUJO INTERVALO OBTIDO, CORRESPONDER A UM DETERMINADO GRAU DE CONCEITO DE AVALIAO.ATRAVS DE UMA FRMULA MATEMTICA, A MACRO ESCREVER NO FORMULRIO, O CONCEITO DE AVALIAO DE DESEMPENHO DO CANDIDATO.CONCEITO DE AVALIAOA AVALIAO DE DESEMPENHO, DE FORMA RESUMIDA UM TANTO RIDA.O OBJETIVO DA AVALIAO SUSCINTA DE DAR MAIOR CONSISTNCIA AO TRABALHO, QUE EFETUADO NESTA FASE DO PROCESSO SELETIVO.A CERTEZA DE QUE, DESTA FORMA, SE IR MINIMIZAR O SUBJETIVISMO DA AVALIAO, CONSISTNCIA ESTA, TO NECESSRIA NESTA FASE DO PROCESSO ADMISSIONAL.EXIBIO DE SLIDESESPECIALMENTE CRIADO PARA OS PROFISSIONAIS DE RHhttp://jobclassification.googlepages.comjobclassification gmail.comAutor: Joo CalvanoFI M