Segunda Empregvel - Edio 17

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    08-Jul-2015

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Revista Segunda Empregvel contendo as ofertas de emprego das principais listas de tecnologia (Braslia e Regio) e dicas para garantir uma boa empregabilidade

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  • 1. Revista Vagas da Semana - Estatsticas - Em Ingls - Artigos - Quadrinhos Distribuio Gratuita EEmm iinnggllss MMaaiiss aallgguummaass ppiiaaddaass ee aa BBbblliiaa -- LLiivvrroo ddoo GGnneessiiss LLiinngguuaaggeennss AAss lliinngguuaaggeennss ddee pprrooggrraammaaoo mmaaiiss ffaammoossaass ddoo mmuunnddoo VVrriiaass vvaaggaass NNeessttaa eeddiioo ssoo 11 99 ppuubblliiccaaeess ddee vvaaggaass ee uummaa ppooddee sseerr ssuuaa IImmaaggeennss ddaa sseemmaannaai IInntteerrnneett eemm 6600 SSeegguunnddooss ee DDiiccaass ddee PPoorrttuugguuss NERDS Saiba como lidar com um Segunda Empregvel 09 A 15SETEMBRO 2013 NMERO 17

2. Editorial RSE pg 2 225566...... Bem vindos a dcima stima edio da Revista Segunda Empregvel (click aqui para acessar todas as edies anteriores). Aproveite as diversas oportunidades de emprego que so lanadas diariamente na nossa lista de discusso, alm de vrias notcias sobre o mercado de trabalho de TI. Para quem no sabe na semana que passou aconteceu o Dia do Programador, considerado um feriado profissional oficial na Rssia, celebrado no 256 dia do ano (isto , 13/09; ou 12/09 em anos bissextos). Esse dia foi escolhido por ser o nmero de valores distintos que podem ser representados com Um Byte, bem conhecido entre os programadores. Ou seja, algo de Nerd para Nerd. Ento, como um bom Nerd que sou no poderia deixar de dedicar essa edio a como lidar com um. Leonardo nos traz as linguagens de programao mais famosas do mundo. Nas imagens da semana descobriremos o que se passa na Internet a cada 60 minutos ( de cair o queixo). Mais algumas piadas em ingls (bem Nerds) e a continuao do Livro do Gnesis. E como sempre vrias vagas para o to sonhado lugar ao sol. Espero que possamos criar um melhor entendimento do que vem a ser um Nerd, que segundo a Wikipdia um termo que descreve, de forma estereotipada, muitas vezes com conotao depreciativa, uma pessoa que exerce atividades intelectuais, consideradas inadequadas a sua idade, em detrimento de atividades mais populares. Descreve-se uma pessoa com dificuldades de integrao social e atrapalhada, com um grande fascnio por conhecimento ou tecnologia. Software Livre Esta revista foi produzida com o uso de programas de uso livre. Editada com o programa Scribus verso 1.4.2 e Gimp verso 2.8.6. No nenhuma parania em relao a isso, apenas gosto demais das empresas para praticar pirataria. Alm disso, essa revista totatalmente gratuita e pode ser distribuda e copiada a vontade. Colaboradores Sua crtica sobre esta revista. Diferente do que muitas pessoas pensam, levo as crticas e um nvel de extrema importncia, pois acredito que so essas opnies, sejam positivas ou negativas, que nos ajudam a corrigir o caminho que devemos traar. Espero que lhe possa ser to proveitoso a leitura desta como me foi entregar esta nova revista para toda uma comunidade de pessoas que esto atrs de uma vaga no mercado de trabalho. Fernando Anselmo http://about.me/fernando.anselmo Editor Sobre a Revista Esta uma publicao semanal voltada a empregabilidade no mercado de informtica. Quase todos os dias da semana recebo e distribuo, nas listas que participo, diversas vagas de vrias empresas. Resolvi organiz-las por perfis, gerar algumas estatsticas extremamente interessantes e juntar dois ou trs artigos da rea e nasceu essa revista eletrnica que pode ser o comeo de uma excelente caminhada atrs de um emprego ideal. Foi-se o tempo que saber uma linguagem de programao era garantia de um bom emprego e segurana financeira para o resto de sua vida. Profissionais se gabavam de carreiras iniciadas como estagirios e finalizadas como diretores da empresa. Atualmente existe uma corrida de aprendizado em uma rea que muda na velocidade que as percepes da realidade so alteradas e passam a ser influenciadas por um fluxo constante de novas informaes que causam um tremendo impacto em todo o conhecimento enraizado e aprendido a duro custo. A empregabilidade profissional no meio da informtica passa por cinco fatores: Formao Tcnica Marketing Pessoal Redes de Relacionamento Capacidade de Absoro da Informao Capacidade de Processar a Informao No se preocupe, no tenho a pretenso de acabar com o dinamismo de qualquer lista, pois continuarei a divulgar diariamente os anncios de vagas. Esta revista um auxiliar para as pessoas que no tiveram tempo durante a semana de ver e analisar as vagas alm de fornecer alguns artigos interessantes. A pergunta : Voc est preparado? Colaboradores desta edio: Leonardo Crrea Corpo Editorial: Fernando Anselmo - Editor fernando.anselmo74@gmail.com http://www.grupos.com.br/group/ segundaempregavel/ 3. LearnEnglish RSE pg 3 Computer Jokes :: By Peter Prestipino from USA COMPUTER TERMS - TEXAS TRANSLATION: LOG ON: Making a wood stove hotter. LOG OFF: Don't add no more wood. MONITOR: Keeping an eye on the wood stove. DOWNLOAD: Gettin' the farwood off the truck MEGA HERTZ: When yer not keerful gettin' the farwood FLOPPY DISC: Whatcha git from tryin to carry too much farwood RAM: That thing tha splits the farwood HARD DRIVE: Gettin' home in the winter time PROMPT: What the mail ain't in the winter time WINDOWS: What to shut when it's cold outside SCREEN: What to shut when it's black fly season BYTE: What them dang flies do CHIP: Munchies fer the TV MICRO CHIP: What's in the bottom of the munchie bag MODEM: Whatcha did to the hay fields DOT MATRIX: Old Dan Matrix's wife LAP TOP: Where the kitty sleeps KEYBOARD: Where ya hang the dang truck keys SOFTWARE: Them dang plastic forks and knives MOUSE: What eats the grain in the barn MOUSE PAD: That's hippie talk fer the mouse hole MAIN FRAME: Holds up the barn roof ENTER: Northerner talk fer "c'mon in, y'all" RANDOM ACCESS MEMORY: When ya can't 'member what ya paid fer the rifle Family Jokes :: By George Brooks from Plymouth Connecticut USA. One afternoon a man came home from work to find total mayhem in his house. His three children were outside, still in their P.J.'s, playing in the mud, with empty food boxes and wrappers thrown all about the front yard. The door to his wifes car was open, as was the front door to the house. Proceeding into the entry, he found an even bigger mess. A lamp had been knocked over, and a throw rug was wadded against one wall. In the front room the TV was blaring a cartoon channel, and the family room was strewn with toys and various items of clothing. In the kitchen, dishes filled the sink, Breakfast food was spilled on the counter, dog food was spilled on the floor, a broken glass lay under the table, and a small pile of sand lay piled up by the back door. He quickly headed up the stairs, stepping over toys and other piles of clothes, looking for his wife. He was worried that she might be ill, or worse!! He found her lounging into the bedroom, still in her pajamas, reading a novel. She smiled, looked up at him and asked how his day went. He looked at her bewildered and asked, "What happened here today?" She again smiled and answered, "you know everyday when you come home from work and ask me what in the world did I do today?" "Yes", he replied reluctantly. She answered, "We'll, today I didn't do it!!" Kid Jokes :: By Carlos Cruz. from Unknown Dear Son, Your Pa has a new job. The first in 48 years. We are a little better, off now, getting $17.96 every Thursday. So we up and thought we'd do a little fixin up. We sent to Rosemont and Seasbuck for one of them there bathrooms you hear so much about and it took a plumber to put it in shape. On one side of the room is a great big long thing, something like the hogs drink out of, only you get in it and wash all over. Over on the other side is a little white thing called a sink, this is for light washing, like face and hands, but over in the other corner we really got something. There you put one foot in, wash it clean, pull a chain and get fresh water for the other foot. Two lids come with the darn thing and we ain't had any use for them in the bathroom, so I'm using one for a bread board and the other we framed grandmother's picture in. They were awful nice people to deal with and they sent us a roll of writing paper with it. Take care of yourself son. Your Maw 4. LearnEnglish RSE pg 4 Genesis - Chapter 5 - (cont) 16 After he begot Jared, Mahalalel lived eight hundred and thirty years, and had sons and daughters. 17 So all the days of Mahalalel were eight hundred and ninety-five years; and he died. 18 Jared lived one hundred and sixty-two years, and begot Enoch. 19 After he begot Enoch, Jared lived eight hundred years, and had sons and daughters. 20 So all the days of Jared were nine hundred and sixty-two years; and he died. 21 Enoch lived sixty-five years, and begot Methuselah. 22 After he begot Methuselah, Enoch walked with God three hundred years, and had sons and daughters. 23 So all the days of Enoch were three hundred and sixty-five years. 24 And Enoch walked with God; and he was not, for God took him. 25 Methuselah lived one hundred and eighty-seven years, and begot Lamech. 26 After he begot Lamech, Methuselah lived seven hundred and eighty-two years, and had sons and daughters. 27 So all the days of Methuselah were nine hundred and sixty-nine years; and he died. 28 Lamech lived one hundred and eightytwo years, and had a son. 29 And he called his name Noah, saying, "This one will comfort us concerning our work and the toil of our hands, because of the ground which the LORD has cursed." 30 After he begot Noah, Lamech lived five hundred and ninety-five years, and had sons and daughters. 31 So all the days of Lamech were seven hundred and seventy-seven years; and he died. 32 And Noah was five hundred years old, and Noah begot Shem, Ham, and Japheth. Genesis - Chapter 6 1 Now it came to pass, when men began to multiply on the face of the earth, and daughters were born to them, 2 that the sons of God saw the daughters of men, that they were beautiful; and they took wives for themselves of all whom they chose. 3 And the LORD said, "My Spirit shall not strive with man forever, for he is indeed flesh; yet his days shall be one hundred and twenty years." 4 There were giants on the earth in those days, and also afterward, when the sons of God came in to the daughters of men and they bore children to them. Those were the mighty men who were of old, men of renown. 5 Then the LORD saw that the wickedness of man was great in the earth, and that every intent of the thoughts of his heart was only evil continually. 6 And the LORD was sorry that He had made man on the earth, and He was grieved in His heart. 7 So the LORD said, "I will destroy man whom I have created from the face of the earth, both man and beast, creeping thing and birds of the air, for I am sorry that I have made them." 8 But Noah found grace in the eyes of the LORD. 9 This is the genealogy of Noah. Noah was a just man, perfect in his generations. Noah walked with God. 10 And Noah begot three sons: Shem, Ham, and Japheth. 11 The earth also was corrupt before God, and the earth was filled with violence. 12 So God looked upon the earth, and indeed it was corrupt; for all flesh had corrupted their way on the earth. 13 And God said to Noah, "The end of all flesh has come before Me, for the earth is filled with violence through them; and behold, I will destroy them with the earth. 14 Make yourself an ark of gopherwood; make rooms in the ark, and cover it inside and outside with pitch. 15 And this is how you shall make it: The length of the ark shall be three hundred cubits, its width fifty cubits, and its height thirty cubits. 16 You shall make a window for the ark, and you shall finish it to a cubit from above; and set the door of the ark in its side. You shall make it with lower, second, and third decks. 17 And behold, I Myself am bringing floodwaters on the earth, to destroy from under heaven all flesh in which is the breath of life; everything that is on the earth shall die. 18 But I will establish My covenant with you; and you shall go into the ark--you, your sons, your wife, and your sons' wives with you. 19 And of every living thing of all flesh you shall bring two of every sort into the ark, to keep them alive with you; they shall be male and female. 20 Of the birds after their kind, of animals after their kind, and of every creeping thing of the earth after its kind, two of every kind will come to you to keep them alive. 21 And you shall take for yourself of all food that is eaten, and you shall gather it to yourself; and it shall be food for you and for them." 22 Thus Noah did; according to all that God commanded him, so he did. Genesis - Chapter 7 1 Then the LORD said to Noah, "Come into the ark, you and all your household, because I have seen that you are righteous before Me in this generation. 2 You shall take with you seven each of every clean animal, a male and his female; two each of animals that are unclean, a male and his female; 3 also seven each of birds of the air, male and female, to keep the species alive on the face of all the earth. 4 For after seven more days I will cause it to rain on the earth forty days and forty nights, and I will destroy from the face of the earth all living things that I have made." (cont) HHoollyy BBiibbllee -- TThhee KKiinngg JJaammeess VVeerrssiioonnThe culmination of English translations of the Bible, commonly known as the Authorized Version or King James Bible, is an English translation of the Christian Bible for the Church of England begun in 1604 and completed in 1611. 5. VagasdaSemana RSE pg 5 OOffeerrttaass ppoorr PPeerrffiillAs ofertas de emprego publicadas nesta seo foram separadas por ordem de perfil e esto dispostas da mesma forma como foram enviadas pelas empresas com os mesmos cargos e descritivos. Os processos seletivos estendese aos portadores de necessidades especiais conforme lei 8231/91 Art.92 PPeerrffiill ddaass EEmmpprreessaassDemonstrar que conhece a empresa na qual est pleiteando uma vaga fundamental (e conta pontos) na hora da entrevista. NN..EE.. Nas oportunidade das vagas existem descritivos sobre as informaes de algumas empresas, ao invs de deixar junto com a vaga realizo o trabalho de separar nesta seo inicial. SSoobbrree aa MMiirraannttee Empresa de tecnologia da informao, atuante no mercado h 15 anos. Os principais focos da empresa so a fbrica de software e consultoria. Tem como misso automatizar processos fornecendo solues de software proporcinando confiana no alcance dos resultados. SSoobbrree aa IInnddrraa uma das principais multinacionais da Europa e Amrica Latina e destaca-se por ser uma empresa global, de inovao e talento, lder em solues e servios de alto valor agregado. Contamos com uma atividade destacada no pas como uma das principais companhias de tecnologia, inovao e talento. Com mais de 36.000 funcionrios distribudos pelo mundo, a Indra alcanou uma slida posio nos mercados de telecomunicaes, servios financeiros, administrao pblica e sade, energia e utilities e indstria e consumo. Com 6.500 profissionais no Brasil e ampla rede comercial, concentramos todos os esforos no desenvolvimento de solues e servios de vanguarda para que as organizaes possam alcanar com xito seus objetivos e obter melhores resultados graas otimizao de recursos. . SSoobbrree aa DDiisssseemmiinnee Empresa inovadora que procura surpreender todos os seus clientes, com atendimento personalizado e de alta qualidade, que se comprovam atravs da sua metodologia diferenciada atestada em diversos treinamentos, palestras e minicursos j realizados, tanto In Company quanto no mercado de trabalho. Somos especializados em realizar cursos avanados em TI, e treinamentos profissionalizantes. O objetivo proporcionar uma capacitao diferenciada que permite melhores oportunidades de emprego e, consequentemente, salrios mais atraentes. SSoobbrree aa LLooggiikkss Empresa de consultoria e servios em Tecnologia da Informao. Est sediada em Braslia-DF e atua no mercado desde 2005. Nosso objetivo desenvolver, implementar e gerenciar solues prticas para o crescimento dos clientes, inovando e transformando novas idias em realidade com as melhores solues existentes no mercado. SSoobbrree aa CCDDSS ((CCoonnddoommnniioo ddee SSoolluueess CCoorrppoorraattiivvaass)) Integrada por empresas que se complementam na funo de buscar a excelncia na prestao de servios e solues estratgicas. Atua h 10 anos no segmento de tecnologia voltada a Inteligncia de Negcio. Neste sentido, trabalha com ferramentas de BI, BPM, SOA, Geoprocessamento e Exadata, alm de outras frentes. Somos parceiros Oracle em nvel Platinun, e atuamos em todo o pas, com mais de 200 clientes nos sertores pblico e privado. SSoobbrree aa CCaasstt Desde 1990, tornou-se referncia no segmento de tecnologia da informao devido excelncia na prestao de servios e desenvolvimento de solues e produtos que garantem retorno ao investimento dos seus clientes. Fundada em Braslia-DF, se consolidou com o estabelecimento de bases e fbricas de software em So Paulo-SP, Rio de Janeiro-RJ, Belo Horizonte-MG, Fortaleza-CE e Araraquara-SP, alm de importante presena nas principais capitais do Brasil e forte atuao no exterior. Com significativo investimento em qualificao, a empresa possui as certificaes ISO 9001:2008, CMMI e MPS.BR. SSoobbrree aa CCTTIISS uma das maiores e mais completas empresas de TI do Brasil, com 30 anos de existncia, atuao em todo o territrio nacional, mais de 10.000 colaboradores e em acentuado crescimento e expanso. Faa seu cadastro no Banco de Talentos CTIS. Ele est disponvel no link "Trabalhe Conosco", no site www.ctis.com.br. Nos nossos processos seletivos s sero analisados os currculos cadastrados neste endereo. SSoobbrree aa MMoonnttrreeaall Fundada em 1987 e desde ento vem trazendo ao mercado a sua marca de criatividade. Hoje posicionada entre as 15 maiores empresas de tecnologia do Brasil, como integradora, a Montreal sempre se destacou pela inovao. SSoobbrree aa HHoommiinnee CCoonnssuullttiinngg Consultoria focada em recursos de TI h mais de 10 anos, atuando no Brasil, Chile, Argentina, Peru e Costa Rica com solues de ERP SAP e outras plataformas. Expandindo nosso quadro de consultores, estamos com algumas oportunidades em aberto para atuar em nossos parceiros, portanto imprescindvel informar o valor Hora (PJ) e Valor MS (CLT). SSoobbrree aa SSoofftttteekk Fundada em 1982, uma fornecedora global de solues orientadas a processos de TI com 30 escritrios na Amrica do Norte, Amrica Latina, Europa e sia. Atravs dos seus 9 centros de entrega globais no Mxico, China, Brasil, Argentina e Espanha, a Softtek diminui o tempo de entrega das solues de negcio, reduz o custo das aplicaes existentes, oferece aplicaes melhor projetadas e testadas, e produz resultados mais previsveis para grandes empresas em mais de 20 pases. Com seu modelo de entrega de servios on-site e on-shore e com sua marca registrada Global Nearshore, a Softtek ajuda os CIOs aumentarem o valor da TI nos seus negcios. A Softtek criadora e lder da Indstria Nearshore). Sobre a Capgemini Uma das lderes globais em solues de tecnologia da informao. Oferece a empresas instaladas no Brasil e no mundo quatro linhas de servios: Applications Management Services, Enterprise Applications Services, Infrastructure Services e Infrastructure Products. Se voc tem garra para alcanar seus objetivos e encara os desafios como forma de crescimento, a Capgemini o seu lugar. Sobre a Squadra Ao longo dos anos adquiriu expertise para desenvolver solues inteligentes, de qualidade e sob medida para diversos segmentos de mercado. Solues estas, que vem proporcionando a seus clientes, melhor gesto e lucratividade dos negcios. Sempre a frente das melhores prticas de mercado e com uma equipe constantemente capacitada a 6. VagasdaSemana RSE pg 6 Vagas para o perfil: AAnnaalliissttaa ((AArrqquuiitteettoo)) Total de Publicaes: 11 Squadra est apta a atender organizaes que buscam solues em TI. Sobre a Huawei Lder no fornecimento de solues de telecomunicao e atende 45 das 50 maiores operadoras de telecom do mundo. Os produtos e solues da Huawei esto presentes em mais de 100 pases, atendendo s necessidades de comunicao de um tero da populao mundial e tambm de empresas de todos os segmentos de mercado. A companhia tem o compromisso de oferecer produtos, servios e solues inovadoras e personalizadas, para agregar valor a longo prazo e aumentar o potencial de crescimento de seus clientes. G&P Projetos e Sistemas Sobre a Empresa: A G&P Projetos e Sistemas a maior empresa nacional prestadora de servios de Tecnologia da Informao, h mais de 20 anos no mercado. Analista de Homologao Formao Acadmica: Curso de graduao na rea de TI. Conhecimentos Obrigatrios: Certificao em testes de softwares; Conhecimento em ferramenta de automao e relatrios automatizados; Processos de homologao e testes. Conhecimento em Cdigo Java e /ou VB; SQL; Mtricas e indicadores de homologao. DB2 Interface Grfica e Prompt. Conhecimentos Desejveis: Metodologia de Qualidade ( ISSO, CMMI, MPS.Br); Conhecimento de Infraestrutura e Ambientes; Quality Center. Interessados devem enviar o currculo para curriculos@mirante.net.br sob o ttulo Seleo Analista de Homologao. Analista de Geoprocessamento Requisitos Obrigatrios: Curso superior completo na rea de informtica ou qualquer curso superior com especializao na rea de informtica; - Experincia em geoprocessamento, ou seja, no processamento informatizado de dados georreferenciados; Experincia em levantamento de requisitos; Experincia em ciclo de produo baseada em metodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI. Sobre a Vaga: Local: Braslia, DF; Incio: Imediato; Contratao CLT: salrio + plano de sade + plano odontolgico + vale refeio; Horrio de trabalho: de segunda a sexta, das 09h s 18h. Favor enviar CV e indicaes para rogeria.linares@logiks.com.br, informando disponibilidade para incio e pretenso salarial CLT no e-mail. Analista ETL/BI Requisitos Obrigatrios: Curso superior completo na rea de informtica ou qualquer curso superior com especializao na rea de informtica; Experincia em levantamento de requisitos; Vagas para o perfil: AAddmmiinniissttrraaddoorr Total de Publicaes: 01 Especialista em Administrao e Suporte a Redes VAGA - CTIS Braslia Salrio a combinar + Benefcios: VT + VR 15,00/dia + Plano de Sade + Plano Odontolgico. Horrio de trabalho: 8:00 s 18:00 Local de Trabalho: Braslia Requisitos Obrigatrios para o cargo (ATENO: S SERO AVALIADOS OS CURRCULOS QUE PREENCHEREM TODOS OS REQUISITOS): Nvel superior completo na rea de TI; Conhecimento avanado com Windows 2008 e Exchange 2010; Necessrio conhecer VMWare Vsphere; Experincia mnima comprovada de 3 (trs) anos em elaborao de projetos, dimensionamento e instalao de redes TCP/IP. Experincia mnima comprovada de 3 (trs) anos em administrao de redes para ambientes Linux e/ou Windows 2008, utilizando protocolos de comunicao TCP/IP. Experincia mnima comprovada de 05 (cinco) anos em projetos de redes locais ou corporativas. INTERESSADOS DEVERO ENVIAR CURRCULOS COM PRETENSO SALARIAL (VALOR BRUTO) PARA O ENDEREO E-mail: luciana.barreto@ctis.com.br NO ASSUNTO ESCREVER "Especialista em Suporte a Redes" e cadastrar seu currculo no site.. 7. VagasdaSemana RSE pg 7 Experincia em ciclo de produo baseada em metodologia UP ou similar e em ferramentas ELT e BI. Sobre a Vaga: Local: Braslia, DF; Incio: Imediato; Contratao CLT: salrio + plano de sade + plano odontolgico + vale refeio; Horrio de trabalho: de segunda a sexta, das 09h s 18h. Favor enviar CV e indicaes para rogeria.linares@logiks.com.br, informando disponibilidade para incio e pretenso salarial CLT no e-mail. Analista JBoss Principais atribuies: Suporte presencial de terceiro nvel e servidores de Banco de Dados, plataformas para hospedagem de sistemas de informao Web, servidores utilizados pelo ambiente de desenvolvimento e servidores de correio eletrnico. Conhecimentos Tcnicos: Desejvel conhecimento em instalao e administrao de servidor JBoss, em Windows e Linux, envolvendo ambiente clusterizado e SQL 2005 ou superior Certificao obrigatria: JBoss for Administrator Interessados, por favor encaminhar currculos para o e- mail curriculo@globalweb.com.br com o assunto Analista JBoss Analista de Suporte de Sistemas Conhecimentos Tcnicos: Linux, Banco de Dados, Infraestrutura de Redes, Switches, Firewalls, Ips; Noo bsica de programao, scripts, expresses regulares; Desejvel conhecimentos em SIEM e Novell Atividades a serem desenvolvidas: Configurao e administrao de servidores Linux; Monitoramento de servios; Anlise de logs de sistemas operacionais, banco de dados, aplicaes e dispositivos de redes; Criao de regras de correlacionamento de eventos. Desejvel certificao Novell Sentinel Formao Acadmica: Superior completo na rea de Tecnologia da Informao Interessados, por favor encaminhar currculos para o e- mail curriculo@globalweb.com.br com o assunto Analista de Suporte Sistemas Analista Programador Java Conhecimentos Tcnicos: Conhecimentos em programao preferencialmente em Java; Sistema operacional Linux/Unix; Padres LDAP. XML, XSLT; Conhecimentos de bancos de dados; Consultas SQL; Novell Identity Manager, Novell e Directory, Novell Role Based Provisioning, Microsoft Active Directory. Atividades a serem desenvolvidas: Anlise de requisitos para integraes de aplicaes; Desenvolvimento de conectores para as integraes; Desenvolvimento de Web-Services para prover informaes de banco e diretrios; Criar fluxos de workflows e relatrios dinmicos. Formao Acadmica: Superior completo na rea de Tecnologia da Informao Desejvel certificao em JAVA Interessados, por favor encaminhar currculos para o e- mail curriculo@globalweb.com.br com o assunto Analista Programador Java Analista LINUX em Redes Conhecimentos Tcnicos: Conhecimento de ferramenta de registro de chamados (incidentes, mudanas requisies etc) baseado no modelo ITSM; Conhecimento em storage e backup; Experincia em administrao de sistemas operacionais Linux (Red Hat ou CentOS) e Windows; Experincia em LDAP, NAGIOS, DNS BIND, APACHE, DHCP, VSFTP, NFS, SAMBA, CACTI, POSTFIX, MEDIAWIKI, SQUID, RSYSLOG e RSYNC; Experincia em desenvolvimento de scripts de automao de tarefas (Shell Script, Command Promtp); Experincia em ativos de rede Ethernet e WIFI (3COM / H3C); Experincia com firewall Check Point. Atividades a serem desenvolvidas: Pesquisar, avaliar e propor a adoo de novas solues de infraestrutura disponveis no mercado; Testar, definir e documentar procedimentos de infraestrutura a serem utilizados no ambiente computacional pela equipe de produo; Levantar e avaliar os requisitos de infraestrutura demandados pelas novas solues de TI adotadas no Banco Central a fim de planejar e definir a melhor forma de implantao; Avaliar continuamente a arquitetura das solues implantadas e propor melhorias; Apoiar e dar suporte s atividades realizadas pela equipe de produo, recorrendo, quando necessrio e disponvel, ao suporte do fornecedor; Validar e propor a aplicao de correes e atualizaes do ambiente computacional (sistemas operacionais, ferramentas e microcdigos); Avaliar continuamente o consumo de recursos computacionais a fim de aperfeioar o seu uso e propor o aumento de capacidade quando necessrio; Avaliar logs e tendncias do ambiente para identificar de forma proativa problemas e suas respectivas 8. VagasdaSemana RSE pg 8 solues. Formao Acadmica: Superior completo na rea de Tecnologia da Informao Certificao obrigatria: LPI-1 Certificaes desejveis: ITIL v3 e COBIT v4.1 Interessados, por favor encaminhar currculos para o e- mail curriculo@globalweb.com.br com o assunto Analista Linux em Redes Analista JBoss Principais atribuies: Suporte presencial de terceiro nvel e servidores de Banco de Dados, Plataformas para hospedagem de sistemas de informao Web Servidores utilizados pelo ambiente de desenvolvimento e servidores de correio eletrnico. Conhecimentos Tcnicos: Desejvel conhecimento em instalao e administrao de servidor JBoss, em Windows e Linux, envolvendo ambiente clusterizado e SQL 2005 ou superior Certificao obrigatria: JBoss for Administrator Interessados, por favor encaminhar currculos para o e- mail curriculo@globalweb.com.br com o assunto Analista JBoss Analista Desenvolvedor Pleno Descrio da Vaga: Grande experincia em Delphi 5 Banco SQL Server 2008 Conhecimento em desenvolvimento web ser considerado diferencial O profissional dever possuir no mnimo 5 anos de experincia em desenvolvimento de sistemas Salrio a combinar (PJ) Enviar currculo com pretenso salarial para rh@orangedobrasil.com.br Analista de Sistemas Formao: 3 grau completo em Informtica. Benefcios: VA, VT, Plano de Sade. Jornada de Trabalho: Horrio comercial de 2 6 feira. Atividades: Desenvolver e dar manuteno nos sistemas informatizados do Cartrio, verificando as necessidades, procedendo levantamento e dimensionando os requisitos e funcionalidade do sistema, especificando a arquitetura tecnolgica da aplicao, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. Conhecimentos do Pacote Office, Portugus Comercial e Matemtica. Conhecimentos Tcnicos: Suporte Tcnico, Manuteno de Servidores, TCP/IP, Desenvolvimento e elaborao de documentao de sistemas, Administrao de Redes Linux, Windows, Firewall, Proxy Server, Padres de projetos. Interessados enviar currculo com pretenso salarial para alba@nm3consultoria.com.br Analista de Requisitos Atividades: Levantar requisitos junto s reas de negcio; Validar documentos de requisitos enviados por outras equipes; Realizar estimativas em Ponto de Funo; Criar Prottipos; Apoiar equipe no desenvolvimento das tarefas; Competncias Tcnicas: RUP; CMMi; PMBOOK; Anlise de Ponto de Funo; Anlise e projeto orientado a objetos; Anlise de requisitos com UML; Noes de bancos de dados e desenvolvimento .net; Aos interessados favor encaminhar currculo e informar pretenso salarial no corpo do email, para rhbsb@squadra.com.br 9. VagasdaSemana RSE pg 9 Vagas para o perfil: DDeessiiggnneerr ((AArrttiissttaa GGrrffiiccoo)) Total de Publicaes: 01 Diagramador Descrio da Funo: Diagramao e arte final de livros didticos; confeco de capas (Layout), entre outros trabalhos pertinentes rea de editorao. ESCOLARIDADE EXIGIDA: Estar cursando Comunicao Social ou Cincias da Computao. PR-REQUISITOS ESPECFICOS: Estar cursando, em Instituio de Ensino Superior (IES),Comunicao Social ou Cincias da Computao. Possuir conhecimentos satisfatrios dos pacotes Microsoft Officee Adobe Creative CS 6 Dominar o uso e as aplicaes do software Indesign (Adobe) Possuir conhecimentos dos softwares Illustrator, Photoshop e Corel X6. LOTAO: ENOVUS PUBLICAES SALRIO: R$ 1.755,00 + R$ 200,00 (vale alimentao) HORRIO DE TRABALHO: de segunda-feira quinta- feira, das 8h s 12h e das 13h s 18h; as sextas-feiras, das 8h s 12h e das 13h s 17h. Total de 44 horas semanais. Enviar currculo para inova@inovapublicacoes.com.br. Vagas para o perfil: DDeesseennvvoollvveeddoorr Total de Publicaes: 01 Desenvolvedor ETL Pleno Requisitos Obrigatrios: Curso superior completo na rea de informtica ou qualquer curso superior com especializao na rea de informtica; Experincia no sistema IBM Websphere DataStage Client/Server 4.0 (ou superior); Experincia no sistema Oracle Business Intelligence Enterprise; Experincia na criao, execuo, verificao e validao de scripts de banco de dados no padro SQL; Conhecimentos bsicos em Linux. Sobre a Vaga: Local: Braslia, DF; Incio: Imediato; Contratao CLT: salrio + plano de sade + plano odontolgico + vale refeio; Horrio de trabalho: de segunda a sexta, das 09h s 18h. Favor enviar CV e indicaes para rogeria.linares@logiks.com.br, informando disponibilidade para incio e pretenso salarial CLT no e-mail. Vagas para o perfil: GGeerraaiiss Total de Publicaes: 02 Teleoperador Service Desk Nvel I Segue devidas informaes: Cargo a ser Preenchido: Teleoperador Service Desk Nvel I R$ 800,00 + Benefcios:( X ) VT ( X ) VR/VA - Valor:R$ 13,50, Plano de Sade e Odonto Horrio de trabalho: definir, porm ser 6h por dia Local de trabalho: Braslia/DF Requisitos para o cargo: Escolaridade: Ensino Superior Cursando preferencialmente na rea de TI Desejvel experincia na rea de atendimento ou vendas; Interessados devero enviar currculos para recrutamento.ctis@gmail.com No assunto escrever Teleoperador Service Desk Nvel I e se cadastrar no site. Project Controller Regio: Brasilia 2 vagas Escolaridade: Bacharel em Telecomunicaes, Engenharia ou reas afins de estudos; Descrio das atividades e responsabilidades: Suporte e controle de projetos junto ao gerente de projetos. Gerenciamento de relacionamento com os clientes. Gesto dos projetos em geral: planejamento, implementao, oramento e qualidade dos servios. Gesto estratgica da equipe. Experincia profissional requerida: Experincia ampla e slida em controle de projetos na indstria de telecomunicaes, metodologia PMI, gerenciamento de equipes, controle e analise dos riscos. Conhecimento em gerenciamento de projetos. 10. VagasdaSemana RSE pg 10 Cursos/Certificaes/Conhecimentos especficos: MS Project. Desejvel certificao PMP. Desejvel Ps/MBA em Gerenciamento de Projetos. Ingls Fluente Excel Avanado Disponibilidade para viagens frequentes Como se inscrever Os interessados devero encaminhar o currculo informando o cargo de interesse para kenia.andrade@huawei.com 11. VagasdaSemana RSE pg 11 Vagas para o perfil: GGeerreennttee Total de Publicaes: 03 Gerente de Projetos Empresa Hepta para alocao na ANEEL. Encaminhar o CV para silvia.kuster@hepta.com.br Perfil exigido para o cargo (requisitos mnimos obrigatrios): Escolaridade: Nvel superior completo em curso da rea de Tecnologia da Informao ou qualquer curso superior completo Curso de ps-graduao completo na rea de Tecnologia da Informao, de no mnimo 360 horas. Experincia profissional: Comprovao de no mnimo de 6 (seis) anos na funo de liderana de equipe em qualquer rea de TI ou de 4 (quatro) anos combinada com uma das seguintes certificaes: PMP, ITIL, PRACTINERS, MCITP, MCSA, MCSE, PMP, SECURITY+. Necessrio ter experincia no desenvolvimento/manuteno de sistemas Gesto do processo de desenvolvimento/manuteno utilizando ferramentas e linguagens de programao Microsoft (Visual Studio, ASP .NET, C#, TFS) Conhecimentos em gerenciamento de projetos Metodologias de desenvolvimento Documentao de sistemas. Gerente de Produtos IT Regio: Brasilia 1 vaga Escolaridade:Superior Completo em telecomunicaes, cincia da computao, engenharia eletrnica ou reas afins. Descrio das atividades e responsabilidades: Profissional atuar no mercado corporativo com desenvolvimento e implementao das linhas de produtos de TI/datacenter; Vendas e suporte dos projetos (apresentao, design da proposta e orientao tcnica). Desenvolvimento de solues que atendam as demandas especficas de cada cliente, realizao de apresentaes, workshops e treinamentos das solues a clientes e parceiros. Anlise competitiva de mercado e tendncias anlise e elaborao de propostas tcnicas e comerciais. Desejvel conhecimento sobre o processo de compras de acordo com a Lei 8.666. Experincia profissional requerida: Experincia tcnica ampla e slida na rea de pr- vendas na rea de TI (Datacenter, Storage e Servidores); Desenvolvimento de negcios e procedimentos de marketing. Ingls fluente Disponibilidade para viagens. Os interessados devero encaminhar o currculo informando o cargo de interesse para kenia.andrade@huawei.com Gerente de Projetos Atividades: Coordenar pessoas e recursos de acordo com os planos estabelecidos; Planejar o trabalho a ser realizado para atender s necessidades do projeto; Garantir que os objetivos do projeto sejam atendidos, atravs do acompanhamento e mediao do progresso do projeto, e da tomada de aes corretivas quando necessrias; Assegurar que os requisitos do cliente esto sendo atendidos; Facilitar e coordenar o contato com clientes, fornecedores e equipe do projeto; Assegurar que os prazos e custos esto sendo mantidos dentro do planejado; Coordenar o trabalho das equipes do projeto e avaliar as tarefas e atividades realizadas; Realizar a prospeco de tecnologias e avaliar a viabilidade de sua implantao; Garantir os critrios de qualidade dos projetos e que estejam de acordo com os padres estabelecidos. Competncia em gerenciamento de projetos, gesto de pessoas e recursos financeiros. Certificao PMP Experincia em fbrica de software, preferencialmente em projetos do governo. Aos interessados favor encaminhar currculo e informar pretenso salarial no corpo do email, para rhbsb@squadra.com.br 12. Artigos RSE pg 12 Qual a linguagem de programao mais popular do momento no mundo?Quais so as tendncias para o futuro do mercado de desenvolvimento e manuteno de softwares? Vale a pena investir naquela nova linguagem que surgiu apenas h poucos anos? E quanto aquelas sobre a qual dizem que esto morrendo? Quando falamos em linguagens famosas, no queremos citar apenas status, no se trata da melhor ou pior linguagem. Trata-se do que o mercado busca, do que mais precisa no momento. O site TIOBE Programming Community index um ndice bastante conhecido por programadores de software no mundo todo, o qual checa a popularidade das principais linguagens de programao em perodos regulares. Mais precisamente, atualizado todo ms e seus resultados so baseados no nmero de profissionais especialistas em todo o mundo, cursos e fornecedores. Faz isso usando estatsticas dos maiores buscadores da internet, alm da Wikipedia, YouTube e Baidu. Veja na figura abaixo um ranking das linguagens de programao, com dados interessantes, entre eles o delta) diferena entre os perodos pesquisados, indicando se o ndice da linguagem cresceu ou diminuiu. No site Tiobe Programming Community Index (http://www.tiobe.com/index.php/content/paperinfo/tpci/i ndex.html) possvel encontrar ainda muitos grficos interessantes, que do um angulo de viso diferenciado quanto ao desempenho das linguagens de programao em quase uma dcad, vale a pena analisar esses dados. No questo de qual linguagem de programao pode dar mais dinheiro ou no, mas estudos desse tipo do informaes valiosas que podem ser utilizadas na deciso de investimento em sua carreira profissional, de modo que se busque uma melhor relao entre suas habilidades de programao e as necessidades do mercado. O produto dessa relao so mais oportunidades de trabalho. Linguagens decadentes devem ser observadas e evitadas. As linguagens mais famosas devem aparecer como melhor opo para quem quer criar um novo software, pois sensato, com base na estrutura dos ndices utilizados pela Tiobe, concluir que voc ter melhores opes de profissionais, preos e todo o tipo de suporte para as linguagens do topo da tabela. Coluna do Leonardo Corra AAss lliinngguuaaggeennss ddee pprrooggrraammaaoo mmaaiiss ffaammoossaass ddoo mmuunnddooNo Blog Carreira e Certificaes em TI, Vincius escreveu este fantstico artigo. 13. Artigos RSE pg 13 CCooiissaass qquuee NNeerrddss pprreecciissaamm ppaarraa aammaarr sseeuu eemmpprreeggoo?? Renata :: Blog da Renata.org - A female sysop is a sysopette Artigo da Semana Qualquer artigo publicado nesta seo possui o indicativo de qual site foi retirado e sua respectiva data de publicao. Geeks, Nerds e pessoas inteligentes em geral trabalham no s pelo dinheiro, mas pelo amor ao que fazem. Eu sou uma dessas pessoas que amam loucamente seu trabalho. Quando eu sou contratada por uma empresa, eu no vou para l simplesmente pelo dinheiro, eu quero fazer algo produtivo, algo de bom, quero fazer a diferena e por isso eu nunca prestei concurso pblico, j que o perfil do funcionalismo pblico costuma ser bem diferente disso. Eu amo meus empregos e me orgulho disso. Agora, vamos ao que interessa: muitas empresas no valorizam o amor que ns, nerds, podemos oferecer ao nosso trabalho. Amar o trabalho no bater carto de ponto e trabalhar mecanicamente. Para isso, existem alguns fatores que precisam ser observados. 1. Nunca, NUNCA, obrigue um geek a cumprir horrio de carto de ponto se no for REALMENTE necessrio. No adianta nada faz-lo chegar s 7 da manh para trabalhar sem inspirao e motivao at as dez, quando ele realmente estar desperto, porque uma regra da empresa o horrio comercial, quando ele poderia chegar feliz e satisfeito s dez e sair s oito, e produzir muito, muito mais. Todos ns somos perfeitamente capazes de chegar no horrio solicitado, mas posso assegurar que ningum gosta. As excees s se aplicam, claro, s pessoas que trabalham em turnos. A no tem sada mesmo. 2. O local de trabalho. Se existem mesas disponveis, deixe-o escolher a que mais lhe agradar. Se ele sentou num cantinho isolado virado para a parede, no reclame que ele est isolado demais da equipe afinal, ele precisa de privacidade para se concentrar nos problemas que ir resolver. recomendvel, se voc tem uma equipe com um nmero considervel de nerds, manter um sofazinho para que eles possam eventualmente relaxar. No h mal nenhum nisso. Especialmente quando eles ficarem at de madrugada trabalhando eles gostam de desafios, no os obrigue a largar um problema pela metade porque est tarde. 3. Luz e temperatura ambientes devem ser controladas de maneira razovel e de acordo com a equipe da sala- claro que no estamos questionando o frio necessrio dos datacenters. Eu normalmente acho muito claros os ambientes onde eu trabalho, mas no vejo muita soluo para isso impossvel agradar todo mundo. O ideal fazer algo que no parea a luz do sol de vero nem fique escuro, e manter a temperatura por volta de uns 22 graus. 4. Como dizia a Bjrk, My headphones, they saved my life. Ns precisamos ouvir msica para trabalhar. J vi casos em que o computador oferecido para o trabalho no suportava tocar mp3, o que, nos dias de hoje, totalmente bizarro. Mas tudo bem, ns temos mp3 players, s nos deixar us-los em paz quando estivermos precisando de concentrao. Eles salvam nossa vida. 5. A roupa. Gostamos muito de camisetas com dizeres engraadinhos estilo thinkgeek + jeans, ou saias, para as meninas. Tenho uma coleo enorme de camisetas temticas. Eu acabo me vestindo mais socialmente que isso porque gosto muito de saltos muito altos. Ento, no precisamos nem de ternos / tailleurs ou uniformes. Ternos/ tailleurs nos deixam com cara de advogados, e uniformes, bem, com cara de qualquer outra coisa, office-boy da empresa, talvez. Tiram nosso bom humor. No precisamos disso. Ns samos da escola, j sabemos nos vestir, e no somos homens/mulheres de negcios. 6. Festas da empresa. No as faa obrigatrias, muitos nerds so assim chamados por no serem pessoas com social skills. So excelentes profissionais, mas odeiam conversar sobre a novela das 8 com a mulher do chefe conheo muita gente assim. No obrigue-os. Agora, voc pode seduzi-los facilmente realizando no evento um campeonato de Nintendo Wii. Difcil resistir. 7. Use e-mail e instant messenger. Bem melhor que interromp-lo e cutuc-lo para dizer j fez o que te pedi?, posso falar com voc agora?. Interrupes so HORRVEIS. ABSOLUTAMENTE HORRVEIS. Tiram o foco, que muito, muito importante para seu trabalho. Mande um e-mail, ou mensagem pelo seu IM favorito. Leremos quando pudermos, e melhor, ficar tudo registrado em um histrico ou em nossa caixa postal. Ao contrrio do que imaginam, instant messengers no atrapalham, s lemos quando no estamos com o foco na janelinha piscante (mais sobre isso l embaixo). Lembre-se do aviso do nibus: Fale somente o necessrio o resto, escreva. 8. Voc contratou um funcionrio de TI. Voc espera que ele faa trabalho de TI. No o submeta a trabalhos exticos, como ir ali na rua comprar lanche para o chefe, entregar papis para um cliente (office-boys existem para isso), fazer cobrana (o departamento de cobrana existe, no?), entre outros trabalhos no- relacionados. No me entendam mal: ns gostamos de novos desafios, mas DESDE QUE SEJAM NA NOSSA REA. Adoraria que me colocassem para consertar um AIX no o meu trabalho, mas eu ia me virar para fazer, um novo desafio. Mas comprar lanche No. 9. Bebidas. Trabalhamos muito, portanto, precisamos de lquidos. No bebemos S caf. Eu, por exemplo, no bebo caf. legal disponibilizar caf, agua quente, e aquela maletinha simptica da Leo com diversos chs. No sou s eu que bebo litros de ch muita gente bebe. E, obviamente, gua. Se na empresa houver espao, garanto que uma mquina de refrigerante far sucesso e trar lucro. 10. Acesso internet liberado importante para a nossa produtividade. Sabemos mtodos para burlar todo os tipos de bloqueio afinal, nos contrataram porque entendemos do assunto. O problema que ficamos irritados e aborrecidos, o que nos afeta diretamente. No confiam em ns, que dedicamos tanto de nossa vida ao trabalho. Se existem funcionrios que 14. Artigos RSE pg 14 abusam do acesso, eles devem ser punidos. Reprimir quem no fez nada errado por causa de meia dzia de pessoas que no querem trabalhar que um abuso. Revejam suas polticas. Quem quer conversar no horrio de trabalho, vai dar um jeito de faz-lo, seja por MSN ou ao vivo. Isso foi reescrito a partir deste texto aqui, porm acrescido de algumas coisas e alterado em algumas partes. Espero que sirva pelo menos como inspirao para Gerentes de TI, para que compreendam melhor suas equipes. Este o mundo ideal para ns, e, como mundo ideal, uma utopia (algum que trabalha no Google, eleita a melhor empresa do mundo para se trabalhar, pode dizer se l preenche esses requisitos?), mas j trabalhei em lugares onde quase nada disso era respeitado, e tambm no extremo oposto. Podemos ser razoavelmente felizes, ao que parece. No difcil, convenhamos.. Fonte: http://renata.org/post/coisas-que-nerds- precisam-para-amar-seu-emprego/ SUA FAMLIA LIDA BEM COM A TECNOLOGIA? No livro The parenting app, a pesquisadora Lynn Schofield Clark divide as famlias em quatro categorias, de acordo com a maneira como pais e filhos lidam com a tecnologia. Faa o teste e descubra seu perfil 1. A criana est assistindo a um vdeo com cenas de tortura de animais na internet. O que os pais fazem? A - Mandam fechar o vdeo e a colocam de castigo B - Terminam de ver o vdeo com ele para saber do que se trata, mas no dizem nada C - No assistem ao vdeo com ele, mas o alertam de que esse tipo de contedo no apropriado para crianas D - Assistem ao vdeo, explicam que aquele contedo no adequado e conversam sobre a importncia de no maltratar os animais 2. A criana passa tempo demais na internet. Qual a reao dos pais? A - Limitam a quantidade de tempo que ela pode ficar on-line B - Comeam a passar parte do tempo on-line com ela, afinal uma maneira de se aproximar e saber o que est fazendo C - Explicam que no bom passar tanto tempo on-line e a incentivam a fazer outras atividades D - Se interessam em saber o que ela faz on-line e, a partir disso, estabelecem a quantidade de tempo adequada 3. Os pais acabam de presentear a criana com um smartphone. Eles: A - Avisam que proibido usar o celular durante as refeies e na sala de aula. Se isso acontecer, a criana ficar de castigo B - Baixam aplicativos e jogos para poderem usar juntos C - No se interessam em mostrar como funcionam os jogos e aplicativos, pois sabem que ela melhor nisso D - Mostram jogos e aplicativos que acham interessantes e procuram saber os preferidos dela 4. A criana passa a tarde com os amigos jogando um jogo que parece violento. O que os pais fazem? A - Esperam os amigos irem embora e avisam que aquele tipo de jogo est proibido B - Vo jogar com a criana para saber se o jogo mesmo violento C - No se interessam por conhecer o game a fundo, mas a orientam dizendo que talvez aquele no seja o jogo ideal para a idade dela D - Explicam que aquele jogo no adequado para a idade dela e apresentam opes educativas 5. A criana de 11 anos insiste em ganhar um tablet. No quer mais dividir o computador com o resto da famlia. Os pais: A - Dizem que no. Ainda muito cedo para ela acessar a internet sem ningum por perto B - Do o tablet para ela e aproveitam para usar junto C - Mesmo sem nunca ter usado um, compram o tablet. Antes de lhe dar, conversam sobre o que pode ser acessado ou no e por qu D - Do o tablet e incentivam a criana a us-lo para fazer o dever de casa e pesquisas. Mostram que aplicativos podem ser teis para isso Resultado: Mais Letras A - Mediao Restritiva: Pais estabelecem regras e limites para o acesso internet e aos games e no participam de forma ativa da vida digital dos filhos. Mais Letras B - Mediao Compartilhada: Jogar games e ver vdeos so hbitos em casa, mas conversas sobre o assunto so raras. Pais podem aproveitar esses momentos para orientar a maneira correta de usar as mdias digitais. Mais Letras C - Mediao Ativa: Os pais alertam sobre os perigos da internet e dos games, mas perdem a oportunidade de usar esses recursos com ele. A participao pode ser uma maneira de tornar as conversas sobre o tema mais produtivas. Mais Letras D - Mediao de aprendizagem participativa: Os pais se preocupam em orientar os filhos e em participar da vida digital deles, sem sufoc- los com regras demais. 15. Finalizando RSE pg 15 Imagens da Semana IInntteerrnneett eemm 6600 MMiinnuuttoossO que acontece na internet durante o perodo de uma nica hora. DDiiccaass ddee PPoorrttuugguussDicas de Portugus em formato Imagem para voc imprimir e colecionar. 16. Finalizando RSE pg 16 As reas que mais tiveram publicaes foram: Analista (Arquiteto) (11 publicaes) Gerente (3 publicaes) llttiimmaa EEssttaattssttiiccaa OObbrriiggaaddoo ee AAtt aa PPrrxxiimmaa EEddiioo Palavras Finais AAtt aa pprrxxiimmaa sseemmaannaaTodo Nerd uma pessoa sensvel, dedicada e extremamente focada em seu trabalho. Muitas vezes esteriotipado como uma pessoa no socivel, e garanto que isso falso pois suas amizades so para sempre (obviamente desde que no seja trado, ento a inimizade para sempre). Filmes adoram tratar-nos como idiotas, fracos que sempre precisam ganhar super poderes para derrotar o bonito da turma. No todo Nerd que assiste Naruto ou joga RPG, no todo Nerd que usa culos e tem a cara coberta de espinhas e no todo Nerd que gordo e fala como algum com problemas mentais perto de uma garota bonita. Ser Nerd antes de tudo ser um apaixonado, apaixonado por descobrir novos caminhos que at o momento ningum se atreveu sequer a pensar em comear a descobrir. ser extremamente curioso e no ter medo em buscar ou arriscar. No deve-se confundir com um CDF (Crebro de Ferro), pois diferentemente muitos Nerds inclusive no gostam de estudar (veja o caso dos dois Nerds da capa desta edio que abandonaram a Faculdade para focarem em seus sonhos). Um Nerd um Programador por definio, mas algum que acima de tudo trabalha muito bem e extremamente produtivo. De repente, est cercado no escritrio por uma dezena deles e nem sabia, brinco que de "Nerd e Louco todo mundo carrega um pouco". E sem brincadeira, mas nas competncias profissionais o Nerd se destaca em todas, seja determinao, individualismo, autonomia, persuaso (e persistncia), intuio, sociabilidade, obedincia (com a vantagem de nunca precisar falar duas vezes), dependncia, considerao, objetividade e principalmente sensibilidade (Nerds normalmente so designers por natureza). Seja feliz sendo quem voc . Resumo da Semana PPaarraa oonnddee vvoouu??Todas as palavras contidas nestas vagas formam uma interessante nuvem de palavras que pode ser usada por qualquer um que esteje buscando oportunidades no mercado de trabalho. Gerada pelo TagCrowd (tagcrowd.com). Recomendo que estude seriamente esta lista, lembro que quanto maior a palavra mais esta apareceu nas vagas publicadas significando que mais procura houve. Para essa formao, foram retiradas as palavras sem qualquer relevncia, tais como: enviar, currculo, email, VR, VT, vale, entre outras.