Aulo recrutamento e seleo

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ConsultorProf. Fabiano DuarteRecursos Humanos e Departamento de Pessoal

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano Duarte

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano DuarteA rea de RH deve estar voltada, permanentemente, para ajudar a organizao alcanar seus objetivos e a realizar suas misses, tornando-a competitiva.Deve prover empregados bem treinados e bem motivados, ao mesmo tempo em que desenvolve e mantm a qualidade de vida no trabalho, administra as mudanas e incentiva as polticas ticas e comportamento socialmente responsvel.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteO Sistema de Administrao de RHConsultorProf. Fabiano Duarte

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Recrutamento e SeleoRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteRecrutamentoConsultorProf. Fabiano Duarte

o processo de atrao de pessoas, visando as necessidades presentes e futuras da empresa.

Aps ser detectada a necessidade de pessoal, o(s) departamento(s) interessado(s) envia(m) ao D.P. solicitao de aumento de funcionrios.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteTipos de RecrutamentoConsultorProf. Fabiano DuarteConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano Duarte SeleoConsultorProf. Fabiano Duarte

o processo de escolha do melhor candidato para o cargo, tendo como base dois critrios:

1. Requisitos que o cargo exige do ocupante.x2. Perfil (caractersticas) que o candidato apresenta para disputar a vaga.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteInstrumentos de SeleoConsultorProf. Fabiano DuartePara verificar aspectos profissionais, personalidade etc., os candidatos passaro por:

* Entrevista de Seleo.* Teste de conhecimento especfico, geral, psicotcnicos.* Dinmicas de grupo.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteEntrevista de SeleoConsultorProf. Fabiano Duarte123Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteEntrevista de SeleoConsultorProf. Fabiano Duarte

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteO que a Entrevista de Seleo Avalia?ConsultorProf. Fabiano Duarte123Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteQuestes mais usadas em entrevistasConsultorProf. Fabiano Duarte123Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteComo Deve Ser Desenvolvida a Entrevista?ConsultorProf. Fabiano Duarte O clima da entrevista deve ser natural, agradvel e humano; O entrevistador deve ouvir atentamente o entrevistado e demonstrar interesse por ele; Deve evitar tomar muitas anotaes durante a entrevista;Evitar subestimar e classificar o candidato com rtulos de bom, regular ou pssimo.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteElaborando o CurrculoConsultorProf. Fabiano DuarteCLEMENTINA SEVERO DA SILVA

DADOS PESSOAISEndereo: Av. Brasil, n 30. Bairro: Califrnia, Macei-AL. CEP: 57.000-230.Estado Civil: Solteira.Idade: 20 anos (18/01/1993) Contatos: (82) 9999-7878 E-mail: clementinasevero@hotmail.com

OBJETIVOEm busca do primeiro emprego, adquirir experincia profissional para desenvolver os meus conhecimentos e crescer junto com a empresa ou vaga especfica ou uma rea em particular.

FORMAOEnsino mdio completo Colgio Jos Alencar (2013) Macei/AL.

EXPERINCIARelate as expericias que voc possui da mais recente para a mais antiga;

CURSOS E INFORMAES ADICIONAISAuxiliar Administrativo (160 horas) SENAI/2013Operador de Microcomputador (160 horas) SENAI/2013Ingls fluente.

1 pgina o ideal para seu currculo;Letra preta;Tamanho 12;Fonte Arial ou Time New Roman;Tpicos em MAISCULAS ou em negrito;Cuidado com o portugus;Pretenso salarial s se pedir;Currculo tem que ser elegante e discreto;

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Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteTestes de SeleoConsultorProf. Fabiano Duarte12

* Teste prtico Avaliar determinado conhecimento ou prtica de trabalho, a nvel de escritrio, tarefas como digitao, atendimento, registros contbeis etc.;

* Teste situacional Colocar o candidato frente a situaes problemticas para avaliar a sua rapidez e eficcia na tomada de deciso;

* Teste psicolgico Permite ao psiclogo avaliar caractersticas especficas dos indivduos;

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteDinmicas de GrupoConsultorProf. Fabiano Duarte2Tcnica onde os candidatos so reunidos numa sala onde, sob a coordenao de um profissional especializado e alguns assistentes (observadores), sero submetidos a um exerccio ou teste situacional que permita avaliar as aes e reaes de cada um com relao a um perfil esperado.

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Treinamento e DesenvolvimentoRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteTreinamento e DesenvolvimentoConsultorProf. Fabiano DuarteO treinamento envolve desde a transmisso de conhecimentos especficos relativos ao trabalho e suas tarefas especficas at a mudana de atitudes de aspectos da organizao e do ambiente, gerando desenvolvimento de habilidades e comportamentos desejados.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuartePrincipais objetivos da rea de T&DConsultorProf. Fabiano Duarte* Formao Profissional Visando a capacitao do colaborador (antes do ingresso visa a integrao e o conhecimento, depois do ingresso visa o desenvolvimento e o aperfeioamento).

* Especializao Formao especfica para uma rea de trabalho.

* Reciclagem Rever conceitos ou prticas de trabalho, renovando-os ou atualizando-os.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteDesenvolvimento de PessoalConsultorProf. Fabiano Duarte123

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Avaliao de DesempenhoRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteAvaliao de DesempenhoConsultorProf. Fabiano DuarteO treinamento tem como meta (objetivo) produzir modificaes no comportamento dos funcionrios para alcanar as metas da empresa e isso justamente o que se quer considerar na avaliao.

A avaliao de desempenho um feedback da eficincia dos processos de treinamento e desenvolvimento.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteModelo de Avaliao de DesempenhoConsultorProf. Fabiano Duarte

Visa promover a melhoria do desempenho atravs de incentivos e de medidas tendentes ao aperfeioamento e no privilegiar o castigo e as penalizaesConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteAvaliao de DesempenhoConsultorProf. Fabiano Duarte

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Plano de Cargos e SalriosRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuartePlano de Cargos e SalriosConsultorProf. Fabiano DuarteTem como objetivo alcanar os equilbrios internos e externos, atravs da definio das atribuies, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus nveis salariais.

uma ferramenta utilizada para determinar ou sustentar as estruturas de cargos e salrios de forma justa dentro da organizao. Visa remunerar cada colaborador de acordo com o valor do cargo que ocupa atravs da remunerao direta e indireta.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteBenefciosConsultorProf. Fabiano Duarte

uma forma de remunerao indireta que a empresa oferece aos seus empregados, objetivando a satisfao de suas necessidades pessoais, constituindo-se uma poltica de fundamental importncia que conduz fatalmente produtividade. Devem ser encarados pela empresa como responsabilidade social.Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteRemunerao atravs de BenefciosConsultorProf. Fabiano DuarteOferecidos no exerccio do cargo: como, por exemplo: gratificaes, prmios de produtividade, seguros de vida, veculo, transporte, dentre outros.Oferecidos dentro da empresa: porm fora do cargo, como refeitrio, instruo, lazer e outros.Oferecidos fora da empresa: incluindo familiares e dependentes, como assistncia mdica e odontolgica extensiva, clube e outros.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteClassificao dos BenefciosConsultorProf. Fabiano DuarteLegaisEspontneos

Concedidos por mera liberdade da empresa como convnio mdico e odontolgico, refeio, transporte, viagens, seguro de vida em grupo, etc.So os obrigatrios e exigidos por Lei, pela Previdncia ou pela Conveno Coletiva de Trabalho da categoria sindical qual o empregado pertence, como 13 salrio, frias, seguro de acidente do trabalho, horas extras, adicionais, dentre outros.Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteRelao de EmpregoConsultorProf. Fabiano Duarte aquela em que esto envolvidas as figuras do empregado e do empregador, mediante direitos e obrigaes recprocos.Para que ocorra a relao de emprego, necessria a ocorrncia simultnea de circunstncias bsicas: pessoalidade, habitualidade, subordinao, trabalho e salrio.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteRelao de EmpregoConsultorProf. Fabiano DuarteEmpregador (CLT) - aquele que assume riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao de servios.Empregado (CLT) a pessoa fsica que presta servios ao empregador de maneira no eventual, sob dependncia e mediante salrio.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteTipos de Contrato de Trabalho - CLTConsultorProf. Fabiano Duarte

Prazo indeterminado: aquele que tem prazo certo de incio, sem previso de trmino.

Prazo determinado: aquele que tem data certa para incio e trmino.

Experincia: tipo de contrato por tempo determinado, com as mesmas caractersticas, mas que no pode ultrapassar 90 (dias), podendo ser firmado por perodos inferiores e ser dividido em dois.Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteFormas de ContrataoConsultorProf. Fabiano DuarteConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Processo de AdmissoRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteAdmisso de PessoalConsultorProf. Fabiano DuarteO Processo de Admisso de Pessoal engloba trs fases:

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Etapas do Processo de Admisso de PessoalConsultorProf. Fabiano Duarte1234567Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteProcesso de AdmissoConsultorProf. Fabiano Duarte o processo que d incio ao contrato de trabalho, observando o que prev a CLT.

Na admisso se d a oficializao da relao de emprego, razo pela qual importante que cada documento seja lido pelo empregado antes da assinatura.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteCarteira de Trabalho e Previdncia SocialConsultorProf. Fabiano DuarteDocumento obrigatrio para toda e qualquer pessoa que venha prestar algum tipo de servio;

Reproduz com tempestividade a vida funcional do trabalhador;

Garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefcios previdencirios e FGTS;

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteDocumentos NecessriosConsultorProf. Fabiano DuarteCarteira de trabalho e previdncia social; R.G. ; C.P.F.; PIS ou PASEP.; Ttulo de eleitor; Comprovante de quitao com o servio militar; Certido de casamento; Certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos; Carteira de vacinao de filhos menores de 7 anos; Comprovante de frequncia escolar dos filhos a partir dos 7 anos.Para o Processo de Admisso, o novo empregado deve apresentar os seguintes documentos:Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Legislao Trabalhista e PrevidenciriaRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteHierarquia das Leis TrabalhistasConsultorProf. Fabiano DuarteConstituio Federal;CLT;Jurisprudncia (conjunto uniforme de sentenas proferidas por juzas); Doutrina (Conjunto dos pareceres dos juristas, estudiosos);Norma coletiva de trabalho (negociao entre empregados, sindicatos e patres);Regimento Interno da empresa;Contrato Individual de Trabalho;Nos dias de hoje, a NORMA COLETIVA DE TRABALHO (dissdio, acordo ou contrato coletivo) vem despontando como o veculo mais adequado para modificar as relaes de trabalho, gerando novos direitos e deveres ou ampliando os existentes.Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteA CLT e a Conveno Coletiva de TrabalhoConsultorProf. Fabiano DuarteCONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT), constitui-se na reunio das normas disciplinadoras das relaes de trabalho.CONVENO COLETIVA DE TRABALHO - um acordo trabalhista firmado entre empresa, sindicato e empregado que melhora e amplia as disposies contidas na CLT. Suas clusulas prevalecem sobre a CLT quando modificam seus valores, direitos e obrigaes. Alm de conter as regras bsicas do direito do trabalho, a CLT traz alguns assuntos, tais como: fiscalizao do trabalho, trabalho porturio, FGTS, resciso do contrato de trabalho, seguro-desemprego, etc., podemos dizer que um MANUAL DE MESA NO DEPARTAMENTO PESSOAL.Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteDurao do TrabalhoConsultorProf. Fabiano Duarte A durao normal do trabalho para os empregados em qualquer atividade privada NO EXCEDER 8 HORAS DIRIAS.Art. 7 da Constituio , estabelece a durao do contrato de trabalho normal no superior a 8:00 horas dirias de trabalho e 44 horas semanais(44:00 horas 6 dias = 7:33 hs ou 7:20 hs por dia)At 4:00 horas de trabalho = no h intervalo;De 4:00 horas a 6:00 horas = de 1:00 hora a 2:00 horas;Acima de 6:00 horas = de 1:00 hora a 2:00 horas;QUANDO O INTERVALO NO FOR CONCEDIDO PELO EMPREGADOR, ELE DEVE REMUNERAR COM 50% SOBRE O VALOR DA HORA NORMAL DE TRABALHO.Intervalo para Repouso e AlimentaoConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de ServioRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteFGTSConsultorProf. Fabiano DuarteQUAL O VALOR DE DEPSITO? de 8% do valor do salrio pago ou devido ao trabalhador.No caso de contratos de aprendizagem (menor aprendiz), o percentual reduzido para 2%. O FGTS NO DESCONTADO DO SALRIO, OBRIGAO DO EMPREGADOR.QUEM TEM DIREITO AO FGTS?Todos os trabalhadores regidos pela CLT; Os trabalhadores rurais, os temporrios, os avulsos, os safreiros (operrios rurais, que trabalham apenas no perodo de colheita) e os atletas profissionais (jogadores de futebol, vlei, etc.). QUEM DEPOSITA O FGTS NA CONTA DO TRABALHADOR?O empregador ou o tomador de servios. E o depsito pode ser feito at o dia 7 de cada ms.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteFGTSConsultorProf. Fabiano DuarteE SE O EMPREGADOR NO ESTIVER DEPOSITANDO?O trabalhador dever procurar a Delegacia Regional do Trabalho (DRT), j que o responsvel pela fiscalizao das empresas o Ministrio do Trabalho e Emprego.COMO CONFERIR SE EST SENDO FEITO O DEPSITO?A partir do extrato do FGTS, que o trabalhador recebe em casa a cada 2 meses. Se no estiver recebendo o extrato, o trabalhador dever informar seu endereo completo em uma agncia da CAIXA.A CONTA DO FGTS TEM RENDIMENTO?Sim. Todo dia 10 recebem atualizao monetria mensal mais juros de 3% ao ano.

O FGTS UM DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHADOR Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteQuando posso sacar o FGTS ?ConsultorProf. Fabiano DuarteNa demisso sem justa causa;No trmino do contrato por prazo determinado;Na resciso do contrato por extino total da empresa; Na aposentadoria;No caso de necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas, quando a situao de emergncia ou o estado de calamidade pblica for assim reconhecido pelo Governo Federal;Na suspenso do Trabalho Avulso;No falecimento do trabalhador;Quando o titular da conta vinculada tiver idade igual ou superior a 70 anos;Quando o trabalhador ou seu dependente for portador do vrus HIV;Quando o trabalhador ou seu dependente estiver com cncer;Quando o trabalhador ou seu dependente estiver em estgio terminal;Para aquisio ou liquidao de moradia prpria;

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PIS Programa de Integrao Social. PASEP Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico.Recursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuartePIS / PASEPConsultorProf. Fabiano Duarte UM ABONO SALARIAL NO VALOR DE UM SALRIO MNIMO PAGO AOS EMPREGADOSQUEM TEM DIREITO AO PIS / PASEP?Estar cadastrado h pelo menos cinco anos no PIS.Tenha recebido, em mdia, at dois salrios mnimos por ms.Tenha trabalhado, no mnimo, 30 dias com carteira assinada para empregadores contribuintes dos PIS.Tenha sido informado na RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais). a empresa em que trabalha que faz esse procedimento.

QUANDO POSSO RECEBER?O abono do PIS pode ser recebido em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal, de acordo com um calendrio que definido pelo Ministrio do Trabalho.Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Folha de PagamentoRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano DuarteNOMESALRIOHORA EXTRAINSAL./ PERIC.SALRIOTOTALDESCONTOSAcrscimoVALOR TOTALINSSIRVALESal. FamliaTOTAL DA FOLHAFGTS 8%MONTE A FOLHA DE PAGAMENTOEmpresa: _________________________ Perodo: ____/____/____Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteMONTE A FOLHA DE PAGAMENTOConsultorProf. Fabiano DuarteNOMESALRIO1/3 DE FRIASHORA EXTRAINSAL./ PERIC.SALRIOTOTALDESCONTOSAcrscimoVALOR TOTALINSSIRVALESal. FamliaTOTAL DA FOLHAFGTS 8%Empresa: _________________________ Perodo: ____/____/____Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteRemunerao Principais ParcelasConsultorProf. Fabiano DuarteAs principais parcelas que compem a remunerao so: Salrio - pode ser fixado por ms, dia, hora ou tarefa, caracterizando assim o empregado, mensalista, diarista, horista ou tarefeiro;Adicionais - Frias, 13 Salrio, Horas Extras, Noturno, Insalubridade, Periculosidade; Abonos - Importncias pagas com habitualidade aos empregados para suprir determinadas necessidades;Gratificaes - Pagamentos efetuados aos empregados em decorrncia de trabalhos executados, e que tambm integram o salrio;Prmios ou Comisses - So vantagens salariais pagas a empregados, em decorrncia de sua colaborao ou de sua participao na consecuo dos objetivos ou lucros da empresa;

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteContra chequeConsultorProf. Fabiano Duarte

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteDescontos Obrigatrios e FacultativosConsultorProf. Fabiano Duarte DESCONTOS OBRIGATRIOS so aqueles baseados na lei que rege a relao trabalhista e independente d autorizao do empregado, como o INSS, o IRRF e a contribuio sindical;DESCONTOS FACULTATIVOS aqueles que o empregado autoriza, como, por exemplo, os convnios com a farmcia, supermercado, assistncia mdica, dentre outros;

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INSSRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteINSSConsultorProf. Fabiano DuarteTABELA PARA A PREVIDNCIA SOCIAL TRABALHADOR ASSALARIADOSALRIO DE CONTRIBUIO (R$) ALQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO (%)At 1.247,708,00%De R$ 1.247,71 at R$ 2.079,509,00%De R$ 2.079,51 at R$ 3.916,2011,00%Acima de R$ 3.916,20 Desconta o TETO de CONTRIBUIO de R$ 457,48 O INSS descontado todo ms dos salrios dos empregados e o seu valor varia de acordo com a tabela de SALRIO DE CONTRIBUIO, estipulada pelo Governo Federal anualmente.Precisa atualizar este anoConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio 01 - INSSConsultorProf. Fabiano DuarteCalcule os valores dos respectivos DESCONTOS DE INSS:COLABORADORES VALOR DO SALRIOBRUTO (R$)ALQUOTA INSS (%)VALOR DO DESCONTO DO INSS (R$)Marcos11.200,00Adriana622,00Fernando1.340,00Carla789,00Patrcia2.467,00Maurcio5.789,00Josefa6.890,00Diego876,50

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteClculo do Desc. do INSS e Salrio BaseConsultorProf. Fabiano DuartePara calcular o desconto, basta multiplicar o valor do salrio pelo percentual de desconto, veja o exemplo: SALRIO BASE = SALRIO BRUTO VALOR DO DESC. DO INSS SALRIO BASE = R$ 2.465,00 R$ 271,15 = R$ 2.193,85 DESCONTO DO INSS = SALRIO BRUTO X INSS % (ver tabela) DESCONTO DO INSS = R$ 2.465,00 X 11% = R$ 271,15Para calcular o Salrio Base, basta subtrair do Salrio Bruto o Valor do Desconto do INSS.Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio 02 - INSSConsultorProf. Fabiano DuarteCOLABORADORES VALOR DO SALRIOBRUTO (R$)ALQUOTA INSS (%)VALOR DO DESCONTOINSS (R$)VALOR DO SALRIO LQUIDO (R$)Joo750,00Marcela1.890,00Alexsandra1.150,00Camila2.550,00Carla3.000,00Danyele622,00Fbio3.270,00Jair1.990,00Calcule o valor dos salrios dos colaboradores abaixo:

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio 02 - RespostasConsultorProf. Fabiano DuarteCalcule o valor dos salrios dos colaboradores abaixo:

COLABORADORES VALOR DO SALRIOBRUTO (R$)ALQUOTA INSS (%)VALOR DO DESCONTOINSS (R$)VALOR DO SALRIO LQUIDO (R$)Joo750,008 %60,00690,00Marcela1.890,009 %170,101.719,90Alexsandra1.150,008 %92,001.058,00Camila2.550,0011 %280,502.269,50Carla3.000,0011 %330,002.670,00Danyele622,008 %49,76572,24Fbio3.270,0011 %359,702.910,30Jair1.990,009 %179,101.810,90Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultorProf. Fabiano Duarte

IR - Imposto de RendaConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteIR Imposto de RendaConsultorProf. Fabiano DuarteIRRF Imposto de Renda Retido na Fonte Faz parte das obrigaes trabalhistas pois se trata de um desconto realizado mensalmente no salrio dos colaboradores.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteIRRF - Imposto de Renda Retido na FonteConsultorProf. Fabiano DuarteBASE DE CLCULO (R$)ALQUOTA (%)PARCELA A DEDUZIR DO IMPOSTO (R$)At R$ 1.710,78--De R$ 1.710,79 at R$2.563,917,5%R$ 128,31De R$ 2.563,92 at R$ 3.418,5915%R$ 320,60De R$ 3.418,60 at R$ 4.271,5922,5%R$ 577,00Acima de R$ 4.271,5927,5%R$ 790,58TABELA DA RECEITA FEDERAL - IRRFPrecisa atualizar este anoConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Resolvido ConsultorProf. Fabiano DuarteO Salrio de Joo R$ 3.000,00. Qual o valor do desconto do INSS? Quanto ele paga de IR? Qual o valor do salrio lquido de Paulo? DESC. DO INSS = SALRIO BRUTO X ALQUOTA DO INSS % (tabela) DESC. DO INSS = R$ 3.000,00 X 11% = R$ 330,00 SALRIO BASE = SALRIO BRUTO - VALOR DO DESCONTO DO INSS SALRIO BASE = R$ 3.000,00 - R$ 330,00 = R$ 2.670,00 IR = SALRIO BASE x ALQUOTA DO IR % - VALOR A SER DEDUZIDO (tabela) IR = R$ 2.670,00 x 15% - R$ 320,60 = R$ 400,50 - R$ 320,60 = R$ 79,90

SALRIO LQUIDO = SALRIO BASE - IR SALRIO LQUIDO = R$ 2.670,00 - R$ 79,90 = 2.590,10 Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio INSS, IR e Salrio LquidoConsultorProf. Fabiano DuarteCalcule o INSS, o IR e informe o salrio lquido de cada colaborador.COLABORADORSALRIO BRUTO (R$)INSS (%)

VALOR DO DESC. INSSIR (%)VALOR A DEDUZIRDO IRVALOR DO DESC. IRSALRIO LQUIDO (R$)AntnioR$ 3.600,00PaulaR$ 2.650,00JosR$ 1.890,00Ana ClaudiaR$ 4.100,00Joo PedroR$ 3.800,00ClaudiaR$ 990,00RenataR$ 2.080,00HelenaR$ 1.600,00FelipeR$ 2.283,00BrunoR$ 5.100,00Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio - RespostasConsultorProf. Fabiano DuarteCOLABORADORSALRIO BRUTO (R$)INSS (%)

VALOR DO DESC. INSSIR (%)VALOR A DEDUZIRDO IRVALOR DO DESC. IRSALRIO LQUIDO (R$)AntnioR$ 3.600,0011 %396,0015 %320,60160,003.044,00PaulaR$ 2.650,0011 %291,507,5 %128,3148,572.309,93JosR$ 1.890,009 %170,107,5 %128,310,681.719,22Ana ClaudiaR$ 4.100,00-457,4822,5 %577,00242,563.399,96Joo PedroR$ 3.800,0011 %418,0015 %320,60186,703.195,30ClaudiaR$ 990,008 %79,20---910,80RenataR$ 2.080,0011 %228,807,5 %128,3110,531.840,67HelenaR$ 1.600,009 %144,00---1.456,00FelipeR$ 2.283,0011 %251,137,5 %128,3124,082.007,79BrunoR$ 5.100,00-457,4827,5 %790,58486,114.156,41Calcule o INSS, o IR e informe o salrio lquido de cada colaborador.Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuartePode ser Declarado como dependente do IR:ConsultorProf. Fabiano DuarteCompanheiro(a) com quem o contribuinte tenha filho ou viva h mais de 5 anos;Filho(a) ou enteado(a), at 21 anos de idade;Filho(a) ou enteado(a), se ainda estiverem cursando estabelecimento de ensino superior ou escola tcnica de segundo grau, at 24 anos de idade;Irmo(), neto(a) ou bisneto(a), sem amparo dos pais, com idade de 21 anos at 24 anos, desde que o contribuinte tenha detido sua guarda judicial.Pessoa absolutamente incapaz a qual o contribuinte seja tutor ou curador.

VALOR POR DEPENDENTE = R$ 171,97Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Resolvido ConsultorProf. Fabiano DuarteO Salrio de Joo R$ 3.546,00 e tem um filho menor de 18 anos. Qual o valor do desconto do INSS? Quanto ele paga de IR? Qual o valor do salrio lquido de Paulo? DESC. DO INSS = SALRIO BRUTO X ALQUOTA DO INSS % (tabela) DESC. DO INSS = R$ 3.546,00 X 11% = R$ 390,06 SALRIO BASE = SALRIO BRUTO - VALOR DO DESC. DO INSS - DEPENDENTE SALRIO BASE = R$ 3.546,00 - R$ 390,06 - R$ 171,97 = R$ 2.983,97 IR = SALRIO BASE x ALQUOTA DO IR % - VALOR A SER DEDUZIDO (tabela) IR = R$ 2.983,97 x 15% - R$ 320,60 = R$ 447,59 - R$ 320,60 = R$ 126,99

SALRIO LQUIDO = SALRIO BASE - IR SALRIO LQUIDO = R$ 2.983,97 - R$ 126,99 = 2.856,98 Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano DuarteCOLABORADORSALRIO BRUTO (R$)N DE FILHOSINSS (%) VALOR DESCONTADO POR FILHOVALOR DO DESC. INSSIR (%)VALOR A DEDUZIR DO IRVALOR DO DESC. IRSALRIO LQUIDO (R$)Joo 2.880,001Antnio5.000,002Josefa3.350,003Elosa1.430,001Pedro1.536,105Calcule o INSS, o IR e informe o salrio lquido de cada um dos colaboradores de acordo com o nmero de dependentes.Exerccio - INSS e IR e Salrio LquidoConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano DuarteExerccio - RespostasCOLABORADORSALRIO BRUTO (R$)N DE FILHOSINSS (%) VALOR DESCONTADO POR FILHOVALOR DO DESC. INSSIR (%)VALOR A DEDUZIR DO IRVALOR DO DESC. IRSALRIO LQUIDO (R$)Joo 2.880,00111 %171,97316,807,5 %128,3151,032.340,20Antnio5.000,002-343,94457,4822,5 %577,00367,683.830,90Josefa3.350,00311 %515,91368,507,5 %128,3156,602.408,99Elosa1.430,0019 %171,97128,70---1.129,33Pedro1.536,105Calcule o INSS, o IR e informe o salrio lquido de cada um dos colaboradores de acordo com o nmero de dependentes.Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Vale TransporteRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteVale TransporteConsultorProf. Fabiano DuarteO colaborador que optar pelo VALE TRANSPORTE ser DESCONTADO 6% DO SALRIO independente do valor.Para que o vale transporte seja fornecido, cabe ao EMPREGADO INFORMAR AO EMPREGADOR, POR ESCRITO.SOBRE A PARCELA CORRESPONDENTE AO VALE TRANSPORTE concedido nos termos da Lei n 7.418/85 e Decreto n 95.247/87 NO INCIDE INSS, IRRF E FGTS.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExemplo de Solicitao de Vale TransporteConsultorProf. Fabiano Duarte Compra de vale transporte por Henrique no ms de Setembro: * Quantidade diria necessria 2 vales. * Dias teis em Setembro de 2012 19 dias. * Quantidade a comprar = 2 vales x 19 dias = 38 vales no ms. * Valor da tarifa = R$ 2,50 cada vale. * Valor total da compra no ms = R$ 2,50 x 38 vales = R$ 95,00

Desconto dos vales na folha de pagamento da empresa: * Salrio de Henrique R$ 678,00 * Desconto de 6 % do salrio R$ 40,68Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExemplo de Solicitao de Vale TransporteConsultorProf. Fabiano Duarte Compra de vale transporte por Maurcio no ms de Setembro: * Quantidade diria necessria 2 vales. * Dias teis em Setembro de 2012 19 dias. * Quantidade a comprar = 2 vales x 19 dias = 38 vales no ms. * Valor da tarifa = R$ 2,50 cada vale. * Valor total da compra no ms = R$ 2,50 x 38 vales = R$ 95,00

Desconto dos vales na folha de pagamento da empresa: * Salrio de Maurcio R$ 3.000,00 * Desconto de 6 % do salrio R$ 180,00

6 % sobre o salrio? Ou o valor gasto com a compra dos vales transportes? NESTE CASO DEVE-SE ANALISAR O QUE MENOR E DESCONTAR. (Artigos 9 e 11 do Decreto 95.247/87)

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Vale TransporteConsultorProf. Fabiano DuarteCOLA-BORA-DORSALRIO BRUTO (R$)DEPENDENTEMS / QUANT. DE VALE TRANSPORTEDESCONTOSSALRIO BASE (R$)ACRSCIMO SALRIO LQUIDO (R$)INSSIRVALESALRIO FAMLIAAlan3.030,001 filho de 8 anosJaneiro (22dias) 4 vales por diaLia908,001 filho de 4 anos e 1 filho de 8 anosMaro (19dias)2 vales por diaJean605,001 filho de 4 anosSetembro (21dias) 4 vales por diaSabendo que a tarifa de R$ 2,30, calcule os valores dos Vales Transportes, dos colaboradores e o salrio lquido de cada um.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio RespostasConsultorProf. Fabiano DuarteCOLA-BORA-DORSALRIO BRUTO (R$)DEPENDENTEMS / QUANT. DE VALE TRANSPORTEDESCONTOSSALRIO BASE (R$)ACRSCIMO SALRIO LQUIDO (R$)INSSIRVALESALRIO FAMLIAAlan3.030,001 filho de 8 anosJaneiro (22dias) 4 vales por dia333,3083,90181,802.696,70-2.431,00Lia908,001 filho de 4 anos e 1 filho de 8 anosMaro (19dias)2 vales por dia72,64-54,48835,3646,72827,60Jean605,001 filho de 4 anosSetembro (21dias) 4 vales por dia48,40-36,30556,6033,16553,46Sabendo que a tarifa de R$ 2,30, calcule os valores dos Vales Transportes, dos colaboradores e o salrio lquido de cada um.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Salrio FamliaRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteSalrio FamliaConsultorProf. Fabiano DuarteSalrio famlia - Benefcio da Previdncia Social pago aos empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores avulsos com SALRIO MENSAL DE AT R$ 971,78, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade (o filho tm que est estudando e com o carto de vacinao em dia).TABELA DO SALRIO FAMLIA (A PARTIR DE 01/01/2013)SALRIO BRUTO DE REFERNCIAVALOR RECEBIDO POR FILHOSalrio at R$ 646,55R$ 33,16De R$ 646,56 at R$ 971,78R$ 23,36O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos, em caso de falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido, quando da cessao da incapacidade.Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio - ResolvidoConsultorProf. Fabiano DuarteAlexsandra Auxiliar contbil e tem um salrio de R$ 900,00. Calcule o valor do salrio famlia de Alexsandra sabendo que ela tm trs filhos. SALRIO BASE = SALRIO BRUTO VALOR DO DESC. DO INSS SALRIO BASE = R$ 900,00 R$ 72,00 = R$ 828,00 DESC. DO INSS = SALRIO BRUTO X ALQUOTA DO INSS % (ver tabela) DESC. DO INSS = R$ 900,00 X 8 % = R$ 72,00 SALRIO LQUIDO = SALRIO BASE + VALOR POR FILHO SALRIO LQUIDO = R$ 828,00 + (R$ 23,36 X 3 filhos) = R$ 898,08Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Salrio FamliaConsultorProf. Fabiano DuarteTodos os colaboradores abaixo esto com histrico escolar dos filhos e com os cartes de vacina atualizados, com base nestas informaes calcule o valor do salrio famlia de cada um. COLABORADORSALRIO BRUTO (R$)DEPENDENTESINSS (%)DESC. DO INSSSALRIO BASE (R$)SALRIO FAMLIA (R$)SALRIO LQUIDO (R$)Joo678,001 filho de 10 anosPedro890,001 filho de 7 anosLucas590,002 filhos menores que 8 anosConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio RespostasConsultorProf. Fabiano DuarteTodos os colaboradores abaixo esto com histrico escolar dos filhos e com os cartes de vacina atualizados, com base nestas informaes calcule o valor do salrio famlia de cada um. COLABORADORSALRIO BRUTO (R$)DEPENDENTESINSS (%)DESC. DO INSSSALRIO BASE (R$)SALRIO FAMLIA (R$)SALRIO LQUIDO (R$)Joo678,001 filho de 10 anos8 %54,24623,7623,36647,12Pedro890,001 filho de 7 anos8 %71,20818,8023,36842,16Lucas590,002 filhos menores que 8 anos8 %47,20542,8066,32

609,12Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

FriasRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteFriasConsultorProf. Fabiano DuarteAps cada perodo de 12 meses (1 ano) do contrato de trabalho o colaborador ter direito a FRIASREMUNERADAS.

As FRIASsero REMUNERADAS com acrscimo de um tero (1/3) sobre o salrio normal, ou seja, SALRIO + 1/3 SOBRE SALRIO (dividir o salrio por 3).

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Resolvido 01 - Frias Normais (1 ano)ConsultorProf. Fabiano DuartePedro Auxiliar Administrativo e ganha R$ 900,00 mensais, ele tem 1 ano de empresa. Quanto ele vai receber de frias? DESC. DO INSS = REMUNERAO TOTAL X ALQUOTA DO INSS % (ver tabela) DESC. DO INSS = R$ 1.200,00 X 9% = R$ 108,00

SALRIO = R$ 900,00 1/3 SOBRE FRIAS = R$ 900,00 3 = R$ 300,00

REMUNERAO TOTAL = SALRIO + 1/3 SOBRE FRIAS REMUNERAO TOTAL = R$ 900,00 + R$ 300,00 = R$ 1.200,00

FRIAS = REMUNERAO TOTAL - DESC. DO INSS FRIAS = R$ 1.200,00 - R$ 108,00 = R$ 1.092,00 ESTE VALOR NO RECOLHE IR

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Resolvido 02 - Frias Normais (1 ano)ConsultorProf. Fabiano Duarte DESC. DO INSS = REMUNERAO TOTAL X ALQUOTA DO INSS % (ver tabela) DESC. DO INSS = R$ 2.000,00 X 9% = R$ 180,00

SALRIO = R$ 1.500,00 1/3 SOBRE FRIAS = R$ 1.500,00 3 = R$ 500,00

REMUNERAO TOTAL = SALRIO + 1/3 SOBRE FRIAS REMUNERAO TOTAL = R$ 1.500,00 + R$ 500,00 = R$ 2.000,00

FRIAS = SALRIO BASE - IR FRIAS = R$ 1.820,00 R$ 7,19 = R$ 1.812,81

Maria Auxiliar Administrativo e ganha R$ 1.500,00 mensais, ela tem 1 ano de empresa. Quanto ela vai receber de frias? IR = SALRIO BASE X ALQUOTA DO IR % - VALOR A SER DEDUZIDO IR = R$ 1.820,00 X 7,5% - 128,31 = R$ 135,50 - R$ 128,31 = R$ 7,19Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Frias NormaisConsultorProf. Fabiano DuarteCOLABORADORSALRIO (R$)TEMPO DE EMPRESALauraR$ 3.490,001 anoRenataR$ 810,004 anosCalcule as frias dos colaboradores abaixo:

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Frias ProporcionaisRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Resolvido - Frias Proporcionais (Menos de 1 ano na empresa)ConsultorProf. Fabiano Duarte FRIAS PROPORCIONAIS = SALRIO 12 = VALOR X N DE MESES TRABALHADOS FRIAS PROPORCIONAIS = R$ 1.500 12 = R$ 125,00 x 4 meses = R$ 500,00 1/3 SOBRE FRIAS = R$ 500,00 3 = R$ 166,66 Sandra trabalhou 4 meses na empresa X e ganhava R$ 1.500,00 mensais. Quanto ela vai receber de frias proporcionais? DESC. DO INSS = REMUNERAO TOTAL X ALQUOTA DO INSS % (ver tabela) DESC. DO INSS = R$ 666,66 X 8 % = R$ 53,33 FRIAS = REMUNERAO TOTAL - DESC. DO INSS FRIAS = R$ 666,66 53,33 = R$ 613,33 ESTE VALOR NO RECOLHE IR

REMUNERAO TOTAL = FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 SOBRE FRIAS REMUNERAO TOTAL = R$ 500,00 + R$ 166,66 = R$ 666,66

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Frias ProporcionaisConsultorProf. Fabiano DuarteCOLABORADORSALRIO (R$)TEMPO DE EMPRESAJandersonR$ 1.490,0010 mesesClaudioR$ 990,007 mesesCalcule as FRIAS PROPORCIONAIS dos colaboradores abaixo:

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Frias e Abono PecunirioRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteFrias e Abono PecunirioConsultorProf. Fabiano DuarteTABELA DE FRIAS E ABONO PECUNIRION DE FALTAS INJUSTIFICADASDIAS DE FRIASABONODIAS DE FRIASAt 530 dias10 dias20 diasDe 6 a 14 faltas24 dias8 dias16 diasDe 15 a 23 faltas18 dias6 dias12 diasDe 24 a 32 faltas12 dias4 dias8 diasAS FRIAS sero reduzidas conforme o nmero de faltas.

ABONO PECUNIRIO s permitido por lei o abono de no mximo 10 dias conforme tabela abaixo.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Resolvido - Frias e Abono PecunirioEdson ganhava R$ 900,00 mensais na empresa X, ele vai entrar de frias porm tem 12 dias de faltas injustificadas. Quanto ele vai receber de frias? DESC. DO INSS = REMUNERAO TOTAL X ALQUOTA DO INSS % (ver tabela) DESC. DO INSS = R$ 960,00 X 8 % = R$ 76,80FRIAS PROPORCIONAIS = SALRIO 30 dias = VALOR X N DIAS TRABALHADOSFRIAS PROPORCIONAIS = R$ 900,00 30 dias = R$ 30,00 x 24 dias = R$ 720,001/3 SOBRE FRIAS = R$ 720,00 3 = R$ 240,00

REMUNERAO TOTAL = FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3 SOBRE FRIAS REMUNERAO TOTAL= R$ 720,00 + R$ 240,00 = R$ 960,00

FRIAS = REMUNERAO TOTAL VALOR DO DESC. DO INSS SALRIO BASE = R$ 960,00 76,80 = 883,20 ESTE VALOR NO RECOLHE IR

ConsultorProf. Fabiano DuarteConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Frias e Abono Pecunirio ConsultorProf. Fabiano DuarteCOLABORADORSALRIO (R$)NMERO DE FALTASRobertaR$ 1.400,006 diasArilsonR$ 3.000,0010 diasSimoneR$ 730,0018 diasSandraR$ 2.560,0023 diasCalcule as frias dos colaboradores abaixo:

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Frias VencidasRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteFrias VencidasConsultorProf. Fabiano DuarteO trabalhador ter direito a receber as frias vencidas em dobro quando no tiver tirado as frias que tem direito no ano.Esta dobra ocorre apenas em relao remunerao. Assim o empregado tira 30 dias de descanso e recebe 60 dias em dinheiro.Admisso: 11/06/2010 (entrada do funcionrio na empresa).Incio do perodo concessivo de frias: 10/06/2011 (1 ano de empresa).Trmino do perodo concessivo de frias: 10/06/2012 (vencimento do perodo concessivo de frias) e o trabalhador no tirou. Ento a empresa decide conceder as frias do funcionrio e ele tira suas frias no perodo de: 01/12/2012 a 30/12/2012.NESTE CASO O COLABORADOR TIRA 30 DIAS DE DESCANSO E RECEBE A REMUNERAO EM DOBRO, POIS ULTRAPASSOU O PERODO CONCESSIVO.EXEMPLOConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

13 SalrioRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano Duarte13 SalrioConsultorProf. Fabiano DuarteO 13 SALRIO OU GRATIFICAO DE NATAL DEVIDA A TODO EMPREGADO, E CORRESPONDE AO VALOR DE UM SALRIO MENSAL.

13 SALRIO PAGO EM 2 PARCELAS: 1 parcela paga de fevereiro at 30/11 de cada ano; 2 parcela at 20/12 de cada ano;

13 SALRIO PROPORCIONAL muito simples calcular:13 SALRIO PROPORCIONAL = VALOR DO SALRIO 12 MESES = VALOR X N DE MESES TRABALHADOS

ATENO: NA SEGUNDA PARCELA DO 13 SALRIO QUE SO DESCONTADOS O INSS E O IR.Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano DuarteO Salrio de Gabriel de R$ 1.960,00. Qual o valor do seu 13 salrio descontados o INSS e o IR? DESC. DO INSS = 2 PARCELA X ALQUOTA DO INSS % (tabela) DESC. DO INSS = R$ 980,00 x 8% = 78,40

Exerccio Resolvido 13 Salrio Completo (1 ano trabalhado)PARCELANDO O 13 TEMOS: R$ 1.960,00 2 = R$ 980,001 Parcela = R$ 980,00 2 Parcela = R$ 980,00 - INSS 13 SALRIO BRUTO = R$ 1.960,00 2 PARCELA = 2 PARCELA DESC. DO INSS 2 PARCELA = R$ 980,00 R$ 78,40 = R$ 901,60 ESTE VALOR NO RECOLHE IR

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte DESC. DO INSS = 2 PARCELA X ALQUOTA DO INSS % (tabela) DESC. DO INSS = R$ 124,98 x 8 % = R$ 9,99

13 SALRIO PROPORCIONAL = VALOR DO SALRIO 12 MESES = VALOR X N DE MESES TRABALHADOS PARCELANDO O 13 TEMOS: R$ 249,96 2 = R$ 124,981 Parcela = R$ 124,98 2 Parcela = R$ 124,98 - INSSJoo da Silva tm 6 meses que entrou na empresa X e ganha mensalmente R$ 500,00. Qual ser seu 13 salrio proporcional? Exerccio Resolvido - 13 Salrio Proporcional (Menos de 1 ano trabalhado)13 SALRIO PROPORCIONAL = R$ 500,00 12 MESES = R$ 41,66 x 6 = R$ 249,96 2 PARCELA = 2 PARCELA DESC. DO INSS 2 PARCELA = R$ 124,98 R$ 9,99 = R$ 114,99 ESTE VALOR NO RECOLHE IR

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio 01 13 SalrioConsultorProf. Fabiano DuarteCalcule os valores do 13 SALRIO de cada um dos colaboradores, levando-se em conta o tempo que cada um tem de empresa.COLABORADORSALRIO (R$)PERODO NA EMPRESADeniseR$ 2.000,0012 mesesArthurR$ 1.980,006 mesesAndreaR$ 2.283,0012 mesesThiagoR$ 870,004 mesesConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Adicional de Horas ExtrasRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteAdicional de Horas ExtrasConsultorProf. Fabiano DuarteOs passos para se calcular as horas extras so os seguintes: 1) ACHAR O VALOR DO SALRIO HORA: SALRIO HORA = SALRIO TOTAL 220 HORAS 2) ACHAR O VALOR DE 1 HORA EXTRA: 1 HORA EXTRA = VALOR DO SALRIO HORA + 50 %, que o percentual legal da hora extra de segunda a sbado, ou + 100%, que o valor da hora extra de domingos e feriados. 3) ACHAR O VALOR DE TODAS AS HORAS EXTRAS TRABALHADAS NO MS: HORA EXTRA = VALOR DE 1 HORA EXTRA X HORAS TRABALHADAS A MAIS

Para uma jornada de trabalho semanal de 44 horas, por exemplo, divida essas horas por seis (referentes aos dias de trabalho da semana, pela legislao brasileira). Esse nmero deve ser multiplicado por 30. O resultado ser de 220 horas por ms, que a base mensal em horas de 220. No caso de jornadas de 40 horas, a base ser de 200 horas. Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Resolvido Horas ExtrasConsultorProf. Fabiano DuarteJoo ganha R$ 660,00 mensais e fez 20 horas extras de segunda a sbado neste ms. Qual ser o valor das HORAS EXTRAS e o valor do Salrio Lquido de Joo? SALRIO HORA = SALRIO TOTAL 220 HORAS SALRIO HORA = R$ 660,00 220 HORAS = R$ 3,00 (salrio por Hora de Joo) 1 HORA EXTRA = VALOR DO SALRIO HORA + 50 % 1 HORA EXTRA = R$ 3,00 + 50 % = R$ 3,00 + R$ 1,50 = R$ 4,50 (1 Hora extra de Joo) HORA EXTRA = VALOR DE 1 HORA EXTRA X HORAS TRABALHADAS A MAIS HORA EXTRA = R$ 4,50 X 20 (Horas trabalhadas a mais) = R$ 90,00 DESC. DO INSS = REMUNERAO TOTAL X ALQUOTA DO INSS % (tabela) DESC. DO INSS = R$ 750,00 X 8 % = R$ 60,00 SALRIO LQUIDO = REMUNERAO TOTAL - VALOR DO DESC. DO INSS SALRIO LQUIDO = R$ 750,00 R$ 60,00 = R$ 690,00 ESTE VALOR NO RECOLHE IR REMUNERAO TOTAL = SALRIO + HORA EXTRA REMUNERAO TOTAL = R$ 660,00 + R$ 90,00 = R$ 750,00Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Adicional de Horas ExtrasConsultorProf. Fabiano DuarteCOLABORADORSALRIO (R$)DEPENDENTESNMERO DE HORAS EXTRAS REALIZADAS NO MSHenrique1.400,001 filho de 10 anos20 horas de segunda a sbadoMaurcio2.300,001 filho de 7 anos8 horas no feriadoEzequiel790,002 menoresque 8 anos30 horas de segunda a sbadoLucivnia10.0003 filhos menores que 5 anos7 horas no feriado

Calcule os valores das HORAS EXTRAS dos Colaboradores Abaixo:

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Adicional NoturnoRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano DuarteO Horrio Noturno apresenta trs aspectos: 1. Trabalho executado ENTRE AS 22 HORAS E 5 HORAS da manh; 2. A jornada noturna completa-se aps 7 horas de trabalho, ou seja, 7 HORAS NOTURNAS EQUIVALEM A 8 HORAS DIURNAS; 3. A Hora Noturna ACRESCIDA DO ADICIONAL DE 20 %;Assim, para fazer o clculo de ADICIONAL NOTURNO preciso descobrir qual O VALOR DA HORA DE TRABALHO E APLICAR O ADICIONAL DE 20 %.

Adicional NoturnoConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Resolvido Adicional NoturnoRaul trabalha em uma rede de supermercados que funciona 24 horas, seu salrio R$ 1.100,00 e seu horrio de trabalho das 22:00 as 5:00 horas (7horas). Quanto ser que Raul recebeu de Adicional Noturno por dia trabalhado e seu salrio no fim do ms? SALRIO HORA = SALRIO TOTAL 220 HORAS SALRIO HORA = R$ 1.100 220 HORAS = R$ 5,00 (salrio por hora de Raul) ADICIONAL NOTURNO = SALRIO HORA X 20 % ADICIONAL NOTURNO = R$ 5,00 X 20 % = R$ 1,00 (valor do adicional por hora da noite) ADICIONAL POR DIA = R$ 6,00 X 7 HORAS = R$ 42,00 ADICIONAL POR MS = R$ 42,00 X 30 DIAS = R$ 1.260,00 REMUNERO TOTAL = R$ 1.100,00 + R$ 1.260 = R$ 2.360,00 ADICIONAL POR HORA = SALRIO HORA + ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL POR HORA = R$ 5,00 + R$ 1,00 = R$ 6,00

DESC. DO INSS = R$ 2.360,00 X 11% = R$ 259,60 SALRIO BASE = R$ 2.360,00 R$ 259,60 = R$ 2.100,40 IR = R$ 2.100,40 X 7,5 % - 128,31 = R$ 157,53 R$128,31 = R$ 29,22 SALRIO LQUIDO = R$ 2.100,40 R$29,22 = R$ 2.071,18Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano DuarteExerccio - Adicional NoturnoCOLABORADORSALRIO (R$)HORAS TRABALHADAS DE 22:00 S 05:00 HORAS (7 HORAS)Ccera790,0010 diasLcia2.100,0015 diasMaria990,008 dias

Calcule as HORAS TRABALHADAS, os valores dos ADICIONAIS NOTURNOS E OS SALRIOS dos colaboradores:Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Adicional de InsalubridadeRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte pago aos empregados que exercem trabalho em condies que podem causar danos sade. Ex.: Hospital. 1. GRAU MNIMO = 10 % do salrio mnimo; 2. GRAU MDIO = 20 % do salrio mnimo;3. GRAU MXIMO = 40 % do salrio mnimo;

Adicional de Insalubridade Pode ser de trs graus:

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Resolvido - InsalubridadeMrcia trabalha em um hospital e recebe adicional de insalubridade considerado de RISCO MDIO, seu salrio de R$ 2.500,00, tem 1 dependente para fins de declarao de IR e optou por no receber o vale transporte. Qual o valor do seu salrio lquido? DESC. DO INSS = R$ 2.635,60 X 11 % = R$ 289,91 SALRIO BASE = R$ 2.635,60 - 289,91 - 171,97 (1 filho dep.) = R$ 2.173,72 IR = SALRIO BASE x ALQUOTA DO IR - VALOR A SER DEDUZIDO (ver tabela) IR = R$ 2.173,72 x 7,5 % - R$ 128,31 = R$ 163,02 - R$ 128,31 = R$ 34,71

SALRIO LQUIDO = SALRIO BASE - IR SALRIO LQUIDO = R$ 2.173,72 - 34,71 = R$ 2.139,01 REMUNERAO TOTAL = SALRIO + % SOBRE O SALRIO MNIMO REMUNERAO TOTAL = R$ 2.500,00 + R$ 135,60 = R$ 2.635,60 ADIC. DE INSALUBRIDADE = SALRIO MNIMO X % SOBRE O SALRIO MNIMO ADIC. DE INSALUBRIDADE = R$ 678,00 X 20% = R$ 135,60 SALRIO MNIMO = R$ 678,00 (ajustado anualmente) Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio - InsalubridadeConsultorProf. Fabiano DuarteCOLABORADORSALRIO (R$)INSALUBRIDADEDEPENDENTESarah3.000,0020%2 filhosRogrio 2.160,0040%1 filhoClaudia1.990,0010%3 filhos

Calcule os ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE sabendo que os colaboradores tem dependentes para fins de declarao de IR:

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Adicional de PericulosidadeRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte devido aos empregados que trabalham em condies perigosas ou em contato com produtos inflamveis e explosivos. ESTE ADICIONAL CORRESPONDE A 30 % DO SALRIO DO EMPREGADO; O pagamento de adicional de periculosidade NO EXIME A EMPRESA DA ENTREGA DO EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI) e do treinamento para o seu uso.Adicional de Periculosidade

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Resolvido - PericulosidadeConsultorProf. Fabiano DuarteJoo trabalha em uma indstria de produtos qumicos e recebe adicional de periculosidade devido ao risco de ocorrer exploso, seu salrio R$ 3.600,00, tm 2 dependentes para fins de declarao de IR e optou por no receber vale transporte. Qual o valor de seu salrio lquido? IR = SALRIO BASE x ALQUOTA DO IR - VALOR A SER DEDUZIDO (ver tabela) IR = R$ 3.878,58 x 22,5 % - R$ 577,00 = R$ 872,68 - R$ 577,00 = R$ 295,68

IR SALRIO LQUIDO = SALRIO BASE - IR SALRIO LQUIDO = R$ 3.878,58 - R$ 295,68 = R$ 3.582,90 REMUNERAO TOTAL = SALRIO + 30 % DE PERICULOSIDADE REMUNERAO TOTAL = R$ 3.600,00 + 30 % = R$ 4.680,00 DESC. DO INSS = REMUNERAO TOTAL X ALQUOTA DO INSS % (ver tabela) DESC. DO INSS = R$ 457,48 SALRIO BASE = R$ 4.680,00 - R$ 457,48 R$ 343,94 (2 Filhos) = R$ 3.878,58 Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio - PericulosidadeConsultorProf. Fabiano DuarteCOLABORADORSALRIO (R$)DEPENDENTESRaul3.087,001 filhoTalles2.500,002 filhosDavi910,003 filhosCalcule os ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE E OS SALRIOS LQUIDOS dos colaboradores sabendo que eles tm dependentes para fins de declarao de IR:

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Prmios e ComissesRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuartePrmios e ComissesConsultorProf. Fabiano DuarteSo VANTAGENS SALARIAIS PAGAS A EMPREGADOS, em decorrncia de sua colaborao ou de sua participao na consecuo dos objetivos ou lucros da empresa. Essa remunerao geralmente FIXADA EM PERCENTUAIS e tambm INTEGRA O SALRIO DO EMPREGADO.

O salrio do comrcio R$ 708,00 (CDL) alterado anualmente.Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteExerccio Resolvido - Prmios e ComissesConsultorProf. Fabiano DuarteMonique trabalhou a 6 meses em uma loja de Mveis. Qual ser o valor do seu 13 salrio, sabendo que ela recebeu o salrio do comrcio + 2% de comisso sobre as vendas mensais? COMISSO = FATURAMENTO DO MS X COMISSO (%) = R$ 123.000,00 X 2% = R$ 2.460

SALRIO LQUIDO = SALRIO BASE - IR SALRIO LQUIDO = R$ 2.819,52 R$ 102,32 = R$ 2.717,20 Conforme a TABELA DE FATURAMENTO MENSAL DA LOJA DE MVEIS, calcule o Salrio lquido mensal para pagar o 13 Salrio de Monique.MAROABRILMAIOJUNHOJULHOAGOSTOR$ 123.000,00R$ 80.000,00R$ 137.000,00R$ 90.000,00R$ 145.000,00R$ 95.000,00 DESC. DO INSS = R$ 3.168,00 x 11% = R$ 348,48 SALRIO BASE = R$ 3.168,00 R$ 348,48 = R$ 2.819,52 IR = R$ 2.819,52 x 15 % - R$ 320,60 = R$ 422,92 R$ 320,60 = R$ 102,32 REMUNERAO TOTAL = SALRIO DO COMRCIO + COMISSO REMUNERAO TOTAL = R$ 708,00 + R$ 2.460 = R$ 3. 168,00 Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano DuarteMAROABRILMAIOJUNHOJULHOAGOSTOR$ 123.000,00R$ 80.000,00R$ 137.000,00R$ 90.000,00R$ 145.000,00R$ 95.000,00 MSSALRIO LQUIDO (R$)MARO2.717,20ABRILMAIOJUNHOJULHOAGOSTOTOTALExerccio Resolvido - Prmios e Comisses DESC. DO INSS = 2 PARCELA X ALQUOTA INSS % DESC. DO INSS = MDIA DO SALRIO LQUIDO = TOTAL 6 MDIA DO SALRIO LQUIDO = 2 PARCELA = 2 PARCELA VALOR DO DESC. INSS 2 PARCELA = 13 SALRIO PROPORCIONAL = MDIA DO SALRIO 12 = VALOR X N DE MESES TRABALHADOS 13 SAL. PROP. =PARCELANDO O 13 TEMOS:1 Parcela = 2 Parcela =Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano DuarteMAROABRILMAIOJUNHOJULHOAGOSTOR$ 123.000,00R$ 80.000,00R$ 137.000,00R$ 90.000,00R$ 145.000,00R$ 95.000,00 MSSALRIO LQUIDO (R$)MARO2.717,20ABRIL2.028,38MAIO2.929,02JUNHO2.193,03JULHO3.050,06AGOSTO2.275,35TOTAL15.193,04 DESC. DO INSS = 2 PARCELA X ALQUOTA INSS % DESC. DO INSS = 633,04 X 8 % = 50,64 MDIA DO SALRIO LQUIDO = TOTAL 6 MDIA DO SALRIO LQUIDO = 15.193,04 6 = 2.532,17 2 PARCELA = 2 PARCELA VALOR DO DESC. INSS 2 PARCELA = 633,04 50,64 = 582,40Exerccio Resolvido - Prmios e Comisses - Respostas 13 SALRIO PROPORCIONAL = MDIA DO SALRIO 12 = VALOR X N DE MESES TRABALHADOS 13 SAL. PROP. = 2.532,17 12 = 211,01 X 6 MESES = 1.266,08PARCELANDO O 13 TEMOS: R$ 1.266.08 2 = R$ 633,041 Parcela = R$ 633,04 2 Parcela = R$ 633,04 - INSSConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano Duarte

Resciso ContratualRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteResciso ContratualConsultorProf. Fabiano DuarteQuando o colaborador se desligar da empresa, temos um processo chamado DEMISSIONAL e a concluso desse processo a RESCISO CONTRATUAL, onde consta todos os direitos e obrigaes de ambas as partes.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteModalidade de DesligamentoConsultorProf. Fabiano Duarte 1. Sem justa causa => so as demisses causadas por: Trmino do contrato de experincia; Antes de completar o contrato de experincia; Aps a experincia, menos de um ano;Aps um ano de trabalho.2. Por justa causa => demisses motivadas por faltas graves cometidas durante a vigncia do contrato de trabalho.

* Por iniciativa do empregado: quando ele pede demisso.* Por iniciativa do empregador: neste caso h duas formas:Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteVerbas RescisriasConsultorProf. Fabiano DuarteAviso prvio (indenizado ou trabalhado);Saldo de salrio (remunerao do nmero de dias em que o colaborador trabalhou no ms da resciso); 13 Salrio proporcional;Frias proporcionais (e frias vencidas, quando tiver);Multa contratual do FGTS (quando for o caso); Aviso prvio trabalhado - 1 dia til aps vencimento do tempo do aviso (que de no mnimo 30 dias);Aviso prvio indenizado - 10 dia contando do dia da notificao desse aviso;

A esse encerramento de contas chamamos de HOMOLOGAO e tem prazo para que isso acontea, dependendo da forma da demisso:

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteQuando o Funcionrio DemitidoConsultorProf. Fabiano DuarteVERBAS RESCISRIASSEM JUSTA CAUSA - MAIS DE 1 ANO DE SERVIOSEM JUSTA CAUSA - MENOS DE 1 ANO DE SERVIOSALDO DE SALRIOSALDO DE SALRIOFRIAS PROPORCIONAISFRIAS PROPORCIONAISFRIAS VENCIDAS (se for o caso)13 SALRIO PROPORCIONAL13 SALRIO PROPORCIONALSALRIO FAMLIA (se for o caso)SALRIO FAMLIA (se for o caso)FGTS RECOLHIDO + MULTA DE 50% (10% fundo previdencirio e 40% direito do trabalhador)FGTS RECOLHIDO + MULTA DE 50%(10% fundo previdencirio e 40% direito do trabalhador)GUIAS DO SEGURO DESEMPREGOGUIAS DO SEGURO DESEMPREGO (se o contrato for superior a 6 meses)Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteQuando o Funcionrio DemitidoConsultorProf. Fabiano DuarteVERBAS RESCISRIASPOR JUSTA CAUSA - MAIS DE 1 ANO DE SERVIOPOR JUSTA CAUSA - MENOS DE 1 ANO DE SERVIOSALDO DE SALRIOSALDO DE SALRIOFRIAS VENCIDAS (se for o caso) SALRIO FAMLIA (se for o caso)SALRIO FAMLIA (se for o caso)Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteQuando o Funcionrio pede DemissoConsultorProf. Fabiano DuarteVERBAS RESCISRIASMAIS DE 1 ANO DE SERVIOMENOS DE 1 ANO DE SERVIOSALDO DE SALRIOSALDO DE SALRIOFRIAS PROPORCIONAISFRIAS PROPORCIONAISFRIAS VENCIDAS (se tiver)13 SALRIO PROPORCIONAL13 SALRIO INTEGRAL OU PROPORCIONALSALRIO FAMLIA (quando for o caso)SALRIO FAMLIA (quando for o caso) Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteOutros Casos de DesligamentoConsultorProf. Fabiano DuarteContrato de experincia ou por prazo determinado;

Extino do contrato por falecimento do empregado;

Extino do contrato por aposentadoria do empregado;

Extino do contrato por culpa recproca;

Extino do contrato por falecimento ou concordata do empregador;

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteQuando o Funcionrio Demitido (Sem justa causa - Mais de 1 ano de servio)ConsultorProf. Fabiano DuarteVERBAVALOR CORRESPONDENTE A SER RECEBIDOAVISO PRVIO INDENIZADOREMUNERAO IGUAL A DE SEU LTIMO SALRIO (-DESC. DE INSS E DESC. DE IR).SALDO DE SALRIOREMUNERAO RELATIVA AO N DE DIAS TRABALHADOS NO MS DA RESCISO; ( - DESC. DO INSS, DESC. DO IR)FRIAS PROPORCIONAISPROPORCIONAIS = VALOR DO SALRIO 12 MESES X N DE MESES TRABALHADOS SALRIO + 1/3 SOBRE SALRIO (- DESC. DO INSS E DESC. DO IR);FRIAS VENCIDAS INDENIZADASSE HOUVER SER = AO VALOR DAS FRIAS PAGO EM DOBRO (SALRIO + 1/3); (- DESC. DO INSS E DESC. DO IR);13 SALRIO INTEGRAL OU PROPORCIONAL INTEGRAL = VALOR DO SALRIO ( - DESC. DO INSS, DESC. DO IR E DESC.) PROPORCIONAL = VALOR DO SALRIO 12 MESES = VALOR X N DE MESES TRABALHDOS ( - DESC. DO INSS, DESC. DO IR)SALRIO FAMLIA PAGO SOMENTE SE O SALRIO MENSAL DO FUNCIONRIO FOR DE AT R$ 971,78.FGTS RECOLHIDO + MULTA DE 50%A OBRIGAO DO EMPREGADOR SER DE 50% DO TOTAL. 10% CAIR NA CONTA DO FUNDO PREVIDENCIRIO E 40% O DIREITO DO EMPREGADO.GUIAS DO SEGURO DESEMPREGOPARA SAQUE NAS DRTS OU NAS AGNCIAS DA CAIXA ECONMICA FEDERAL;

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteGrfico - Relao TrabalhistaConsultorProf. Fabiano DuarteEmpresa

Relao de empregoRecrutamento e SeleoMercado de TrabalhoAdmissoCarreiraDemissoConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano Duarte135ConsultorProf. Fabiano Duarte

Seguro DesempregoRecursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteSeguro DesempregoConsultorProf. Fabiano Duarte

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteSeguro DesempregoConsultorProf. Fabiano DuarteAT QUANTO TEMPO APS A DEMISSO POSSVEL DAR ENTRADA NO REQUERIMENTO DO SEGURO?O Trabalhador tem do 7 ao 120 dia aps a data da demisso do emprego;

PERMITE UMA ASSISTNCIA FINANCEIRA TEMPORRIAQUEM PODE REQUERER O SEGURO DESEMPREGO?Todo trabalhador demitido sem justa causa, com contrato regido pela CLT, que trabalhe na mesma empresa por pelo menos 6 meses.

QUANDO SER PAGA A PRIMEIRA PARCELA?30 dias aps a data do requerimento;

ONDE REQUERER O SEGURO DESEMPREGO?Nos posto de atendimento do Ministrio do Trabalho, do SINE (Sistema Nacional de Emprego) ou nas agncias da Caixa Econmica Federal.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteSeguro DesempregoConsultorProf. Fabiano DuarteEM QUANTAS PARCELAS PAGO NORMALMENTE?De 6 a 11 meses de servio: 3 Parcelas;De 1 ano a 1 ano e 11 meses de servios : 4 Parcelas;De 2 anos ou mais de servio: 5 Parcelas;

QUAL O VALOR DO SEGURO-DESEMPREGO? considerada a mdia dos salrios dos ltimos 3 meses anteriores dispensa, que varia de R$ 678,00 a R$ 1.235,91 conforme a faixa salarial do trabalhador.EM QUE CASOS O BENEFCIO SUSPENSO?Na admisso em novo emprego ou no caso de recebimento de benefcio da Previdncia Social - exceto o auxlio-acidente e a penso por morte.

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano DuarteRelaes Humanas no Trabalho

Recursos Humanos e Departamento PessoalConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteLideranaConsultorProf. Fabiano Duarte

Consultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteConsultorProf. Fabiano DuarteNa empresa moderna um LDER um gerenciador de conflitos e um conciliador de interesses.O LDER deve possuir caractersticas que o destacam dos demais, como, por exemplo: determinao, competncia, perseverana, sabedoria, entusiasmo.Liderana

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LderChefeConsultoria de Planejamento - CPLANSecretaria de Estado da Administrao - SEAConsultor Adm. Fabiano DuarteFunes Bsicas do LderConsultorProf. Fabiano Duarte

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