• 1. Componentes do Grupo:- Michelle Rodrigues - Michel William- Lenin- Carolina Montimor - Carolina Machado- Leonardo Dunham
  • 2.  Abordaremos sobre : - Mulher dita como “ Sexo Frágil “ ? - Mulher no mercado de trabalho [Pereirão] -
  • 3. O "sexo frágil" a cada dia consegue um destaque maior, além deseu lugar de mérito no mercado de trabalho, não dá para discutir. Emais do que isso, vem crescendo tanto em todas as áreas, que muitasmulheres conseguiram chegar ao topo, assumindo cargos e papéis deliderança que antes não faziam parte do mundo feminino. Uma série de fatores pode contribuir para as mulheres setornarem líderes, inclusive, esse lado "frágil". As mulheres têm um estilode gestão diferente dos homens. Características como intuição,emotividade e versatilidade, tornam a gestão empresarial femininadiferenciada e mais completa e os homens pensam linearmente, umacoisa de cada vez, enquanto o raciocínio feminino é global emultidimensional, tudo ao mesmo tempo.
  • 4. O mais importante para uma mulher no comando saber é queela não precisa ser só chefe, mas também tem que ser mentora de seusfuncionários. Isso mesmo, ela tem que compreender que tudo na vidaé flexível, assim como sua luta diária de manter a rotina do lar e daempresa.Qualquer homem sabe que comandar não é algo tão simplesassim. Ser chefe é muito mais do que dar apenas ordens. Você temmuito mais responsabilidades do que quando era apenas um merofuncionário. Aquele velho clichê de que chefe não faz nada, só ganhamais que você é pura balela, chefiar um grupo é acima de tudo saberorientar que caminho trilhar e como trilhá-lo.
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    Trabalho expo pinheiro 2012

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  • 1. Componentes do Grupo:- Michelle Rodrigues - Michel William- Lenin- Carolina Montimor - Carolina Machado- Leonardo Dunham
  • 2.  Abordaremos sobre : - Mulher dita como “ Sexo Frágil “ ? - Mulher no mercado de trabalho [Pereirão] -
  • 3. O "sexo frágil" a cada dia consegue um destaque maior, além deseu lugar de mérito no mercado de trabalho, não dá para discutir. Emais do que isso, vem crescendo tanto em todas as áreas, que muitasmulheres conseguiram chegar ao topo, assumindo cargos e papéis deliderança que antes não faziam parte do mundo feminino. Uma série de fatores pode contribuir para as mulheres setornarem líderes, inclusive, esse lado "frágil". As mulheres têm um estilode gestão diferente dos homens. Características como intuição,emotividade e versatilidade, tornam a gestão empresarial femininadiferenciada e mais completa e os homens pensam linearmente, umacoisa de cada vez, enquanto o raciocínio feminino é global emultidimensional, tudo ao mesmo tempo.
  • 4. O mais importante para uma mulher no comando saber é queela não precisa ser só chefe, mas também tem que ser mentora de seusfuncionários. Isso mesmo, ela tem que compreender que tudo na vidaé flexível, assim como sua luta diária de manter a rotina do lar e daempresa.Qualquer homem sabe que comandar não é algo tão simplesassim. Ser chefe é muito mais do que dar apenas ordens. Você temmuito mais responsabilidades do que quando era apenas um merofuncionário. Aquele velho clichê de que chefe não faz nada, só ganhamais que você é pura balela, chefiar um grupo é acima de tudo saberorientar que caminho trilhar e como trilhá-lo.
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